创造就业机会
Ⅰ 人工智能会创造更多就业机会吗
2018年6月12日，麦可思研究院在京发布《2018年中国大学生就业报告》。报告显示，2017届大学生毕业半年后就业率为91.9%，与上一年基本持平。2017届高职高专生毕业半年后的就业率为92.1%，首次超过本科毕业生（91.6%）。人工智能为毕业生创造了更多机遇。杭州、南京、武汉等城市对毕业生的吸引力增加，毕业生满意度较高。
马妍介绍，从近5年数据来看，本科毕业生在北上广深就业的比例从2013届的28.2%下降到2017届的22.3%。除了应届毕业生之外，毕业半年后曾在北上广深就业的本科生在3年后离开的比例也从2012届的13.7%上升到了2014届的21.7%。北上广深对大学毕业生吸引力在减弱。
此外，报告显示，2017届大学毕业生中约有21.3万人选择自主创业，自主创业比例略有下降，占比约为2.9%（2016届为3%）。其中本科毕业生主要集中在教育产业（22.7%），高职高专毕业生集中在零售商业（12.3%）。
内容来源人民网
Ⅱ eb5 持续 创造 10个就业机会 多长年限
5年内无法维持雇用10个员工，EB5投资人的绿卡申请将失败。尽量维持到获得美国公民国籍，就万无一失了。
美国EB5投资移民申请程序和流程
一.完善所有的申请材料。
二.投资人将投资金额汇入汇丰银行在美分行(HSBC Bank USA)的监管帐户。
三.将所有申请材料递交美国移民局进行审批。
四.美国移民局收件后二个月内完成审批。审批通过之后，申请人将在45-60天内收到由美国务院所寄出的文件包，并须于领事馆面试日期前填妥此资料。没被批准的申请人则发还其原存放于监管账户的投资本息。
五.领事馆通知投资人面试日期，并要求投资人进行健康检查。总计此阶段作业约须时一至二个月。
六.领事馆面试，移民官当场告知投资人面试结果。
七.获得签证后180天内，投资人须赴美。(投资人可举家迁往美国任何所欲居住的州，享受与美国公民相等权益的新生活。未来二年中，除需维持每年有半年以上的居住时间外，投资人在此期间可自由进出美国)。
八.投资人于进入美国的21个月后(亦即条件式签证到期的前三个月)，递交I-829申请表，请求解除条件。
九.投资人签证条件移除，成为正式之永久居民。
十.五年投资期满，投资人取回50万美元的投资金额。投资人可选择是否要成为美国公民。
Ⅲ 有哪些创新方式能让就业者有更好的就业机会
创新的方式有很多，千变万化，能够让就业局更好地就业，其实就并不是所谓的创新，因为你就业经过努力之后才获得创新
Ⅳ 创造就业机会能为当地政府带来什么
1、社会稳定
2、增加税源
3、促进经济
Ⅳ 为在职工人创造更多的就业机会 有什么好处
都说是为职工创造就业机会了，
那肯定是职工受到很大的利益了。
假如你是老板或者是公司高管。
招聘工人就。没那么费劲啊。
Ⅵ 简述旅游在创造就业机会方面的优越性
简述旅游在创造就业机会方面的优越性，这个优越性应该是能够促进经济的发展啊，大概是这样子可以促进经济发展
Ⅶ 英语翻译：“创造更多的就业机会”
这不是句子，是短语，用动词不定式或分词短语。
1 to make more opportunity for employment
2 making more opportunity for employment
Ⅷ 如何在美国创造更多就业机会
首先，政府没有创建出那些公司——或其余任何一家，政府并不创造就业机会。哦，当然，联邦、州、地方各级政府雇佣了消防员、警察、士兵和监管者等大批人员，他们对于社会基础的维护、稳定和安全是必不可少的。但是，这些职位只占到全部劳动力的10%左右。更重要的是，这些工作并不创造财富，而是吸纳财富。为了促进人均财富增长，我们需要让大多数人进入企业工作，企业创造财富而不是吸纳财富。
第二，创造财富的基础是技术发展。你当然需要社会的稳定、法治以及融资渠道作为基本的保证，但没有人会否认汽车或计算机等各种技术手段的重要性。技术发展不仅指那些全新的发明，比如内燃机、电灯泡或晶体管，也指技术变革产生的各种衍生形式。新技术将层出不穷;至少，技术变革的速度正在加快。一条关于技术的真理是：预言家们和政策制定者们都没有能力指出新技术将在哪里取得突破，我们在这种事情上只有后见之明。举例来说，没有人——甚至是那些科幻小说家，能够预见到上世纪八十年代异军突起的互联网经济。
第三，小型企业才是解决就业问题的真正救星。据一些估测称，全美就业率净增长的绝大部分——超过四分之三——由小型企业贡献。而且目前绝大多数就业者由小型企业容纳，大型企业雇佣的人数只占总数的三分之一左右，这是一个被广泛记录、经常报道却遭到普遍忽视的事实。另一方面，当谈到创造就业时，我们总是把目光投向大型企业的首席执行官，只看到他们养活了一大帮人。可以肯定的是，一些大型企业的创始首席执行官有过创造就业的直接经验，但那只是例外，他们大多数人通常担任首席执行官很长时间，企业的创始和成长阶段已经是久远的过去了。
当谈到大型企业时，我们不该忘了一个基本的反讽关系。提高劳动生产率而不是增加职工人数，是大型企业提升基础收益率进而加强企业可持续发展能力的关键度量指标——即在劳动力成本没有增长乃至下降的前提下，提高企业的的销售额和市场占有率。对这种生产率的追求很大程度上和近期大型企业扎堆的道·琼斯平均指数强劲表现有关——同时也会让那些寄望更多利润可以创造更高就业率的人士失望。在现实中，如果你想创造100万个新工作机会，让100家大型企业每家新增1万人几乎没有可能，而让1万家新兴企业每家吸纳100人绝非难事。如果我们想要创造更多就业机会，我们就需要创造一种环境，让创业精神尽情施展。
第四，我们知道，创业公司如果得不到风险投资的支持将无法启动。还有什么比创业更具风险呢?你无法尽知那些失败，但失败案例真的数不胜数。我们只会关注和了解获得成功的创业公司——如果真有那么一家的话。坐在谈判桌前协商投资创业公司或小型企业，远比坐在拉斯维加斯的赌桌前博手气来得风险大。但投资者们甘冒其险，是因为这样做有机会获得丰厚的回报。如果我们想让更多小型企业获得资金支持，就应该释放风险资本的活力。如果我们只想让少数小型企业获得这些帮助，让政府来挑选优胜者即可。而历史已经向我们证明，就长远来看，政府做裁判没有成功过，而私营资本却做到了。
在这个时代，美国留学生如何创造更多就业机会仍然是一个大问题。就业机会的需求规模令人畏惧，但是如果敢于去想，也许美国留学生的就业机会要多很多。
Ⅸ 怎样才能创造就业机会
墨斐先生说，讨论品牌问题的最终目的，是要推动中国经济发展，创造就业机会，“这是所有问题的前提”。
墨斐说，政府首要的工作是改善本国人民生活，通过汽车工业推动经济发展，美国、日本、德国政府都有这个想法，中国政府也完全应该有这个目标。中国政府希望在中国建立起完整的汽车产业链，对中国经济的贡献度达到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌与本土研发能力混淆。中华与别克相比，中华的名字更本土化。但中华的设计是在意大利进行的，研发、测试是在德国进行的，把就业机会都创造给了外国经济，而通用汽车中国公司却在研发设计等领域创造更多的就业机会，培养更多的本地人才，不难看出是谁给中国的经济贡献更大。
墨斐说，他非常支持中国的自主品牌，但是只有当品牌能建立起相当的价值，才有意义。消费者购买品牌产品，实际购买的是品牌所代表、创造、传递的价值。他举了两个关于品牌的实例，上海通用开始推出别克品牌时，两个最高配置，一个起了个中国名字叫别克新世纪，一个叫别克GLX，配置一模一样，实际销售的结果是，每卖出9辆GLX，只卖出一辆新世纪。上汽通用五菱推出雪佛兰SPARK时，花了8个月时间做市场调查，以确定用什么样的品牌营销。同一款车，一个挂五菱商标，一个挂雪佛兰商标，结果倾向购买挂雪佛兰商标的人群是五菱的3倍，而且愿意出高于五菱10％的价钱购买。
墨斐说，我们的工作是促进销售，卖出更多的车，所以我的决定是：停止新世纪品牌，上汽通用五菱的新车上挂雪佛兰的车标，因为更多的人已经告诉我们他们的选择。对我们来说，品牌纯粹是业务运作的商业决定。如果大家觉得别克不是中国的品牌，不应该支持别克，这就有问题了。本来大家要谈的是自主研发能力，谈到最后变成关于品牌名字本身的大争论了。
现在有关品牌的大讨论，墨斐说他希望焦点不是叫中国名字还是外国名字，而应该是怎么做，中国汽车工业对中国经济创造更多的价值。品牌和创造经济价值不能完全等同，我们的工作是如何将销量最大化，因为只有销量最大化以后，才能创造更多的就业机会。
Ⅹ 让制造业回归，就能创造更多就业机会吗
岗位的流失不是简单的地理转移，而是一次不可逆的行业升级
在 20 世纪的前半段，制造业是这样的：它比其他行业更易出口，具有更广泛的市场需求，因此资金密集度以及对生产力的要求也远高于平均水平。工厂里聚集着最多的劳动力，工会则保证他们能拿到尽量多的剩余价值。
但到了后半段，原有的体系瓦解了。首先，物流和信息技术的提升，使得企业能够协调和管理更加复杂的供应链，而从设计、装配到销售等的不同环节也可以被拆解、外包。其次，计算机辅助设计也让自动化程度更高。