新型官员

① 查看2016年邵阳市市政府官员有那些人各分管什么

邵阳市委副书记，市长，党组书记: 刘事青

工作分工

主持市政府全面工作。负责监察、审计、人事机构编制工作。分管市监察局、市审计局、市编办。
蔡典维

职务：邵阳市委常委、常务副市长

工作分工
负责发展改革、重点工程、财政、人力资源和社会保障、安全生产、税务、物价、公积金管理、统计、政务公开、法制、市志、档案、督查、应急管理、经济环境治理等工作。协助负责机构编制、监察、审计等工作。
分管市政府办、市发改委、市财政局、市人社局、市安监局、市统计局、市物价局、市政务服务中心、市住房公积金管理中心、市政府法制办、市地方市志办公室、市地税局。协助分管市编办、市监察局、市审计局。
联系市人大、市国税局、国家统计局邵阳调查队
周国利

职务：邵阳市委常委、副市长

工作分工
负责新型城镇化、生态文明建设、城乡规划、城建城管、金融、国土资源、环境保护、公用事业、建工、房产、人防、城建投工作。
分管市规划局、市住建局、市城管执法局、市国土资源局、市环保局、市公用事业局、市建工局、市房产局、市人防办、市政府金融办、市政府城市化办、市保险行业协会、市城市建设投资经营集团有限公司。联系市政协、团市委、市妇联、中国人民银行邵阳市中心支行、邵阳银监分局、中国工商银行邵阳分行、中国建设银行邵阳分行、中国农业银行邵阳分行、中国银行股份有限公司邵阳分行、农业发展银行邵阳分行、中国邮政储蓄银行邵阳分行、华融湘江银行邵阳分行、省农村信用联社邵阳办事处、各类保险公司
李万千

职务：副市长

工作分工
负责县域经济、农业、农村、林业、水利、气象、水文、防汛抗旱、人口和计划生育、供销、乡镇企业、蔬菜、草业、“两烟”、畜牧、农机、移民、扶贫、农业综合开发、农经、减负、民政、老龄和山林纠纷调处等工作。
分管市农办、市农业局、市林业局、市水利局、市民政局、市人口计生委、市供销社、市“两烟”办、市畜牧水产局、市农机局、市移民局、市扶贫办、市农业综合开发办、市大圳管理局、市残联、市老龄委、市山林纠纷办。联系邵阳军分区、市气象局、市烟草专卖局、市水文局、南山牧场。
赵为济

职务：副市长

工作分工
负责商务、工商、旅游、内贸、外贸、贸易促进、商业、粮食、物资、海关、出入境检验检疫、石油、盐务、邮政、电信、移动通迅、联通、铁通、无线电管理、外事、侨务、驻外机构、专家顾问等工作。
分管市商务局、市粮食局、市旅游外事侨务局、市工商局、市商业行管办、市物资行管办、市政府驻长沙办事处、市政府驻北京办事处、市无线电管理处、市专家顾问办。
联系市侨联、市贸促会、市邮政管理局、市邮政局、市盐务管理局、中石油湖南邵阳分公司、中石化湖南邵阳分公司、中国电信邵阳分公司、中国移动邵阳分公司、中国铁塔股份有限公司邵阳分公司、中国联通邵阳分公司、中国铁通邵阳分公司

② 腐败的新型特征

中国社会科学院与马克思主义研究院研究员、中国马克思主义研究二部副主任辛向阳发表署名文章，探讨当前中国腐败现象的新特点与反腐对策。文章指出，当前中国的腐败出现了一些新的特征：由收钱收物的“硬腐败”发展为接受各种服务、旅游出国等“好处”的“软腐败”；由个人捞钱的“小腐败”上升为集体福利、挥霍公款的“大腐败”；由内资企业的“内资腐败”发展为外资企业参与商业贿赂的“外资腐败”；由一人出事的“单案”扩大为一揪一串的“窝案”。
文章建议，我国要尽快制定并实施财产申报制度，领导干部要报告本人、配偶及由其抚养的子女的家庭财产，包括大额现金、存款、有价证券、房产、汽车、债权债务等主要家庭财产。中央巡视组采取例行的抽查制度，如每年抽查1%-5%的领导干部的个人财产。对抽查发现的不如实申报的干部，一查到底，这种不确定性的威慑力比简单的惩罚措施更大。对于竞争上岗的领导干部，须在一定范围、一定层面上对其财产予以公开公布，对未公开、公布的财产，一经查明予以没收充公，并取消三年提名资格。
群体化
一些腐败败露后，往往引发所辖地区官场的“大面积塌方”。腐败分子在政治上拉帮结派，经济上相互牵连，结成了利益同盟，呈现出明显的群体性，即“窝案”“串案”。其主要特征一是涉案人员众多；二是涉案人在政治上丧失党性原则，形成了具有紧密人身依附性质的关系网；三是在经济上互相利用，结成了利益共同体。
高官化
据公开资料统计，2003年至2007年的5年间，共有35名副部级以上官员落马，年均7人。2009年全年落马的省部级（含副部级）高官有17人。
巨额化
腐败涉及的金额巨大，动辄就是上千万甚至上亿元。2009年已基本查明涉案的3l位国企企业家犯罪涉案金额累计达34亿元，人均高达l亿元；其中涉及贪污、受贿的国企企业家30人共计贪污、受贿9.3亿元，人均3109万元；涉及挪用公款的国企企业家9人，累计挪用公款12.9亿元，人均1.4亿元。
期权化
“权力期权化”交易的是一种“权力”，其不直接涉及钱物，因而形式和过程隐蔽，相互兑现往往是间接而不是直接的，如高薪任职、分给股权、优厚待遇等。
腐败分子进行权力操作可用“扶持企业、促进发展”为借口，即使损害国家利益也可用“改革代价”遮掩，过程隐蔽，其交易方不是在职干部，甚至可能不是其本人，对象和内容都较为隐蔽。“权力期权化”改变了腐败获利的时间和方式，为腐败分子手中的“权力资源”提供了最大限度的变现可能。
潜规则化
在中国文化中有很多消极的因素是滋生腐败的条件，如“潜规则”文化在官场流行，很多行为规则不公诸于世而是如“黑市”交易，公诸于世的规则，大家又不遵守。同时，中国文化中有一种消解制度的倾向，在现实中就是“上有政策，下有对策”。
还有“圈子”文化，社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子。入围的干部争宠，不入围的干部被剔除，这种示范效果迫使大多数干部去遵从新的游戏规则。从追求庇护到跑官买官，并按照这一游戏规则提供的激励机制来作出行为选择，使正直干部越来越难以生存。
国际化
有的腐败分子利用资本跨地域、跨行业、跨国境流动的机会，与地区外、行业外、境外的不法分子相勾结，共同犯罪；有的利用国际间法律的差异，国内犯罪，国外洗钱；有的以境外商人为合作对象，在为对方牟利后，在境外“交易”，赃款赃物滞存境外。一些涉案的党政干部特别是关键涉案人员一有风吹草动即随时出逃。
“裸官”问题浮出水面，暴露出以往外逃贪官贪腐时“留一手”（任职期间有意送妻儿出国，独自一人在国内），贪腐行为败露后立即逃往国外的腐败谋略。某些干部利用出国考察机会滞留不归的情况更是暴露出贪官风险意识的增长。
新型化
银行、证券、保险、信托、拍卖等方面的反腐败措施比较少，导致新兴领域腐败案件频繁发生，在这些领域中，腐败呈现出金融化、虚拟化特点。
与异性直接相关的腐败现象不可轻视，中纪委研究室原副主任、中纪委北京培训中心原主任、原中央先进性教育活动办公室副主任刘春锦指出：受处分的厅局级干部中，90%的落马贪官都有包养情人，甚至有多个贪官共用一个情人的现象。
学术化
学术腐败是90年代之后，风靡的一种社会现象，表现形式多种多样。典型案例有：
因存在严重学术诈骗行为，2005年国家科学技术进步奖二等奖获奖项目“涡旋压缩机设计制造关键技术研究及系列产品开发”，被科技部公开撤销了其昔日获得的国家科技奖项。公众对这项国家科学技术进步奖二等奖可能并不陌生，因为早在去年3月，该成果的获奖者李连生，就因学术造假被西安交通大学解除了教师聘用合同。在央视等媒体的报道中，曾提到这一成果——6名老教授发现，早在2004年和2005年，李连生获得的另外两个重要大奖——陕西省科技进步一等奖和国家科技进步奖二等奖也存在造假嫌疑。

③ 新型政商关系中，商人如何与官员相处才不失礼节，又融洽安全

官员只要做到合理办理，明确指导，商人做到不去违法，就会减少摩擦，减少用送礼等不正常手段来解决问题的现象。

④ 关于政府官员类的电视剧有哪些

《市长》、《省委书记》、《市委书记》、《公安局长》 、《忠诚》、《国家干部》。

1、《省委书记》是由苏舟执导，陆天明编剧，杜雨露，巫刚，刘之冰，张勇手等联袂主演的电视剧，于2002年播出。

本剧大胆地进以“省委书记”这一鲜为人知的领域，成功地塑造了以省委书记贡开宸（杜雨露）为代表的三代省委书记形象，生动细腻地描绘了他们面对信念、事业、良心、家庭、情感、挫折和失误所表现出的激情和英雄主义悲壮。

⑤ CEO、CFO、COO、CMO、CIO的定义及岗位职责

1、CEO是指首席执行官（Chief Executive Officer），是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。

主要岗位职责：任免经理人员；执行董事会的决议；主持公司的日常业务活动；经董事会授权，对外签订合同或处理业务；

2、CFO是指首席财务官(Chief Financial Officer)，是在一起企业中负责日常财务事务的最高指挥官。直接上级是总经理（国内多数是这种情况）或董事会（国外多数是这种情况）；直接下级包括财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理。

主要岗位职责：通过财务的手段进行战略层面的操作；像销售一样去‘卖’公司，把公司推销给投资者；通过兼并收购将公司的战略用最低成本实施出来。

3、COO是指首席运营官（Chief Operating Officer），就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公司中同时任职总裁，但他们通常是常务或资深的副总裁。

主要岗位职责：负责公司职能管理组织体系的建设，代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

4、CMO是指首席营销官，是企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监。

主要岗位负责：在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。

5、CIO是指首席信息官（Chief Information Officer），是首席信息官或信息主管，是一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。他们通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。

主要岗位职责：挖掘企业信息资源、制定企业信息化战略、合理布局企业信息化、评估信息化对企业的价值等。负责信息流、物流、资金流的整合，完成信息系统的选型实施，收集研究企业内外部的信息为决策提供依据。更为重要的是要担当起电子商务管理以及信息工程的监理工作。

(5)新型官员扩展阅读：

CHO（首席人才官）

首席人才官（Chief Human Officer）；又称首席人力资源官。是公司高级管理岗位之一，是具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面统筹公司人力资源部门的工作的职责。 CHO不是人力资源总监，人力资源总监是HR Director。

CMO（首席市场官）

首席市场官（Chief Marketing Officer），又称为“首席营销官”，负责与企业相关的所有营销问题，是企业营销部门的最高统帅。因为不掌握具体的企业运作资源，又要达成具体的目标和业绩，CMO这个岗位要求具备很高的协作和沟通能力。

参考资料来源：网络-首席执行官

⑥ 战国时官吏选拔是怎样的

战国时期,各诸侯国为争霸图强,纷纷打破原来官爵世袭的制度,按照“版选贤任能”?“论功赏爵”权原则来选拔官吏,建立了“军功爵制”和养士制度?军功爵制的出现和确立,在先秦军事史上具有划时代的意义?战国时列国推行的变法运动,有力地打击了旧贵族特权?战国时期国王为对官吏加以控制,掌握他们的治绩,还普遍建立了考核和监察制度,这就是战国时期的考课制度,以此作为官吏升迁的依据?

战国时期,一种前所未有的政治体制逐渐从旧体制中脱胎而出,这就是区域性的中央集权和君主专制制度?战国七雄先后通过广泛的变法,完成了制度转换,逐渐用郡县制替代了分封制?新的体制需要大量新型官员,为了满足这一需要,战国时期在官吏选拔上广泛推行了“军功爵制”和养士制度?

战国

⑦ 如何让实干型官员脱颖而出

经济新常态下，全面深化改革呼唤求真务实、踏实肯干、有攻坚克难精神的“实干家”。践行“实干兴邦”，是执政党对执政活动提出的新指向，是对党政机关和干部提出的新标准和新要求。
要成为一名实干型的领导干部并不容易
实干之难，有干部自身思想觉悟与行动力的原因，也有社会环境与体制机制原因。从干部自身看，不少官员没有端正从政理念，“实干兴邦”仅挂在嘴上，并未内化为自觉行为。有人认为自己是谋划宏图大业的角色，该多想大事，而非抓落实，对具体事务不专注，也不躬亲操作。有的官员怕担责任，为官不作为，不想多干，“多一事不如少一事”，在官场混，主观上就与“实干家”拉开了距离。有的官员道德不纯，不尚“实干”而崇尚以权谋私、欺上瞒下、弄虚作假。由于从政理念不正，工作时就不会从老百姓的愿望和实际需求出发，反倒务虚求名，鼓吹政绩，做形象工程，这样的人自然成不了“实干家”。也有些干部不是不想实干，而是心有余而力不足——自己的业务知识没有更新，无法履职胜任。他们在新问题出现时用老办法应对，不仅执行效率低下，而且可能根本解决不了问题。
实干难也有社会环境与体制机制的原因。从历史经验看，党政机关“空谈”风气弥漫，曾盛行过轰轰烈烈的“教条主义”、铺天盖地的“八股文”、热热闹闹的“关系文化”。领导习惯于做“面子工程”，说套话空话，乐于溜须拍马，实干反而被视为“傻子”。由于没有完善用人机制、考核机制、激励机制、监督机制，使一些思想觉悟高、业务素质硬的实干派，没有施展的动力、机会与舞台。有些官员受限于人事制度瓶颈，得不到实干机会；官员考核机制“只听不看”，以致于出现了“干得好不如跑得好，干得好不如汇报得好，干得好不如感情联络得好”的现象，挫伤了实干官员的工作积极性；监督机制不完善，更是助长了弄虚作假、欺上瞒下的空谈之风。在如此社会环境和体制机制背景下，想抓住机遇当“实干家”，真是勉为其难。
提升自身觉悟与素质，是成为改革“实干家”的必要条件
如何成为改革时代的“实干家”呢？新型“实干家”须具备：正确的从政理念，过硬的专业知识，符合新时代发展要求的全方位领导能力。
“实干家”从政理念不端正，实事也就无从干起。从政目的不是谋取私利，而是为人民服务，因此干工作应当想着群众的利益，而非自己升官发财。“执政为民”不是一句空谈，应内化为官员爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献的精神。如此，从政才能求真务实，实事求是，实打实干。
“实干家”善于办实事，需完善知识结构。诸葛亮有言：“任重才轻，故多阙漏。”领导干部应不断学习与自己本职工作相关的最新理论与方法论，扩大才识，优化知识积累，及时弥补自己的知识漏洞，理论联系实际。只有这样，才不致出现“外行领导内行”，将实干变成“蛮干”。
现代意义的“实干家”，不光追求结果，更需追求成效。讲求效率，就要求全面提升干部领导能力。过去判定领导力高低，主要看其有没有足够的号召力，能不能组织团队完成工作任务。而现代意义的领导力，则包含更多的因素。干部要讲求实效，在不断变化的环境中随机应变，灵活科学地调整领导方法，在新的机遇和挑战面前能不断创新，具有个人魅力。只有能力得到提升，干部才能真正适应新的形势，也才有成为“实干家”的可能。

⑧ 人类历史上第一个无产阶级掌权的新型政权是

法国。
是1871年3月28日成立抄的巴袭黎公社。

1871年3月18日，法国巴黎的无产阶级和人民群众举行武装起义，推翻了资产阶级反动统治。
3月19日，国民自卫军中央委员会完全掌握了巴黎的政权。国民自卫军发表宣言，宣布即将由工人通过选举成立公社，并在公社选出后，把政权移交给公社。
3月26日，巴黎公社举行选举，共选出86名公社委员，其中大多数是工人，或是公认的工人阶级的代表。
1871年3月28日，公社委员就职，巴黎公社诞生。历史上第一个无产阶级政权庄严地宣告成立。
3月29日，公社颁布法令，宣布“巴黎公社为唯一政权”。

⑨ 收受贿赂，贪污腐败等法律问题--“新型贿赂”是否算违法，是否有出台相关法律法规

属于受贿罪
我国刑法第三百八十五条规定：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
1.税务局官员为行为主体—国家工作人员
2.其收受的财物与其职务行为有关，属职务行为的不正当报酬
3.其受贿行为属于第三者（其妻子）收受贿赂，这不影响受贿罪的构成。若第三者明知，则成立受贿罪的共犯。
4.其受贿表现为以交易形式收受贿赂。以明显高于市场价格出售商品，以受贿论处。受贿数额按照交易时当地市场价格与实际交付价格的差额计算。

⑩ 战国时期官吏选拔上广泛推行“军功爵制”和“养士制度”的原因是什么

战国时期，一种前所未有的政治体制逐渐从旧体制中脱胎而出，这就是区域性的中版央集权和君权主专制制度。战国七雄先后通过广泛的变法，完成了制度转换，逐渐用郡县制替代了分封制。新的体制需要大量新型官员，为了满足这一需要，战国时期在官吏选拔上广泛推行了“军功爵制”和养士制度。