新型肺炎期间员工上班工资
① 因新型冠状病毒感染肺炎延迟复工，怎么发工资
人力资源社会保障部：
停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
② 2020闹新型肺炎期间，老板不给员工放假，还催促员工上班，整个路都封了，出不了远门，怎么办
这样的一个不顾及大局，没有社会责任，不在乎员工健康安全，只看重个人利益，唯利是图的老板，你又何必继续为之工作，直接把他炒了就行了，听从国家安排，待一切平安之后再找个新的工作，安心赚钱就行了。
③ 公司因为肺炎的事情延期开工那工资还有吗
因为这个是国家规定的，出台的一个相关政策是必须得延期开工，所以按理来说应该是有的。
④ 新型肺炎期间放假然后延迟上班延迟期间算工资的嘛
国务院办公厅2020年1月日发布关于延长2020年春节假期的通知。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。
关于各地假期延长具体实施方案，可随时关注：假期延长相关资讯
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若您在疫情期间有乘坐公共交通工具，可使用：新型肺炎患者同乘查询
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若您出现身体不适状况，可足不出户，在线免费问医生：阻击肺炎免费问医生
⑤ 这次新型肺炎。放假工资，有工资发放吗
不开门就不能盈利，应该给基本工资就可以。如果是长期工，可以这样处理，如果是临时工，就你自己说了算。
⑥ 新冠肺炎延误员工开工，员工工资怎么算呢
对于这样的一件事情来说，的确是很多员工都非常关心的一个话题，因为在这样的一个时间段里，我们既没有为公司创造任何的收益，而且自己也没有上班，所以我们也会很担忧这段时间是否有工资。
以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我也希望大家在看待这样的一种情况时，一定要理性的去看待，毕竟这样的一个阶段是我们都意想不到的，所以我们一定要多为公司而考虑，希望大家都能够引起重视，并且采纳这样的一种观念，然后再去具体的实施下去。
⑦ 肺炎期间，公司通知晚上班，用下个月公休抵，多休的扣除工资，这样合法吗
我觉得是合理的，至于是否合法由相关的法律部门来界定。
从企业长远版经营来看，这对企业是最佳权选择。
从员工来看，其实着眼长远也是最佳选择，因为企业能更长经营员工才能更长工作。
从社会风气来讲也是最佳选择，告诉每个人不要总是期望不劳而获，生活与工作中不要总想找借口。
⑧ 年后因为新型肺炎公司延迟上班期间有工资没有
没有工资的的，但也不会扣，因为这是统一延后，不是单位或者个人的问题