创新型办公

Ⅰ 办公室工作如何做好有什么创新的点子

1、要有好来的心态。心态好，干事情就自比较积极，善于发现问题，解决问题。

2、 要多学习，多观察。

3、要善于总结。工作中会遇到各种各样的事情，总结好了，下次就不会出现同样的状况。同时也不断的提高了自己的能力。

4、要处好同事关系，一个好汉三个帮。

创新点子：

服务创新：微笑服务具体化，可以参考酒店门迎之类的，着装建议深色和亮色，有的超市衣服太暗感觉很难受。再就是主动服务意识的提升，可以主动询问客人，增加亲近感，回头客应该会越来越多。

管理创新：突出人性化管理，除了平时绩效工资外，适当增加一个其他类型的奖惩力度骸有奖有罚嘛。适当提升福利制度，激励员工积极性。最简单的，比如组织员工接受几次培训，员工感觉是一次放松和学习，而超市的经费又不用太高。这个方面可以和一些类似联通移动电信这些联系，他们每年都有免费的培训嘛。

Ⅱ 办公室创新点子，50分

加个加湿器 加个空气净化器

Ⅲ 办公室小创新

首先要有盆栽植物。增加点活力。
我看到过键盘里面长草的。

Ⅳ 如何让办公环境为创新提供最好的动力

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
1、公共区域：包括办公室走到、会议室、卫生间、以及垃圾的清理由保洁人员负责。
个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行打扫
2、各部门的工作人员要自觉维护好办公区域的清洁卫生，包括办公用品、地板、桌面的清洁卫生，做到场净室洁，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。若在卫生抽查过程中发现不合格者
2、公共区域环境卫生应做到以下几点：
1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土、无死角；
2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁。
4）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
5）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
6）卫生间的水桶应每天都乘满。
3、个人区域的卫生管理应做到以下几点：
1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2）电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑要关机。
3）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
4）下班后整理办公桌上的用品，摆放整齐。
5）禁止在办公区域抽烟。
6）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
7）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

Ⅳ 创新办公室设计需要具备哪些特点

首先是色调的搭配，选用暖黄、砖红、浅绿、浅蓝等开朗、明亮的色调；可在墙面涂鸦、做彩绘，在休息区放几个桌球，让员工在休息的时候放松一下。

Ⅵ 在未来，有哪些创新的办公方式值得我们期待

马沃家具和您一起畅想：
一、在未来，公司将会非常认真的对待员工内工作与生活的平衡关系，让员容工真正享受生活，进而使工作更有成效。打造员工幸福感将会成为未来企业重要主题，其中员工幸福感的一个重要指标构成就是管理压力，确保员工有足够的停机放松时间，以产出更好的成效。
二、在工作场所树立敬业合作的文化，充分授权员工和团队，是吸引和留住人才的不二法宝。企业将会认识到，对新一代职场人士要采用新的管理方式，赋予员工灵活性和自主沟通的权利。领导方式、绩效管理和人才发展均需适应新环境；通过权力下放，使得员工们找到了自我价值和发展空间，大大调动了人的积极性，带来了企业生产率的提高。
三、增强企业透明度，是一个企业及其领导者能否赢得最广泛的信任、创造更多价值，使企业发展更长远的一个重要保障，也是是否具有勇于暴露自身缺点、管理好企业的胆识和能力的体现，其重要性是不言而喻的。

Ⅶ 办公室工作如何创新

（一）意识创新。意识创新是工作创新的首要前提，可以设想一个没有创新意识的办主任，要么整天忙于事务，要么混混僵僵，是难以在工作上出新。在办主任脑海里应当有三快：⒈对新精神、新文件学习快、领会快。文件比别人多读几遍，读时比别人多看出几点，思考问题比别人多想几个。2.对新的经验和做法接受快、消化快。3.对新的方法引进快、运用快。大到一个单位的成熟经验，小到兄弟单位行办文稿的一段写法，都是我们可以学习运用的。

（二）思路创新。也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。1.想问题、出主意超前一点、前瞻一点。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。2.制定工作计划时新颖些、独特些。也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹老话重提过去的。3.总结经验要简练些，生动些。要有点“语不惊人死不休”的感觉，要有让人读了有一种耳目一新的感觉，至少是看了感觉是本单位的东西。

（三）工作创新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交办的工作干出色。要有点要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋，要有一种通盘考虑的思路，要有很强的计划性和件件事情到位，项项工作落实的负责精神，决不能走到哪是哪。2.事务性工作要一步三回头。也就是要过细，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝，这方面局党政办及局有关部门的会议准备给我们都树立了典范。3.本职工作走一步是一步。干好份内的事，做好本职工作，件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。

（四）方法创新。要不断学习新知识，掌握新手段，应用新设备、新载体，主动地、能动地作好工作。方法上要不断改进，不断创新，摈弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。1.拿来主义，为我所用。善于运用当今一切先进成果，运用于党政办公室日常工作。如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握，学会运用。2.钻进金字塔，弄个明白。这实际就是调查研究的功夫，对什么问题不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基层，去调查，去弄个明明白白，清清楚楚。只要基层反映的正反典型就一定自己下去调查清楚，尽量不吃二手馍，不用二手货。3.不依不饶，知难而进。在督查中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有一种不落实不放过，没有一个满意的交代不放过的劲头。4.积沙成丘，积水成河。比如党政办公室应该是信息中心，是领导的耳目。但是有时信息不是成套成系统的提供给你的，需要你在日常工作中扩展你的耳目，收集平时的点滴，积累别人没有感到的信息，这样日积月累，你就会对本单位的情况了如指掌，对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息。

Ⅷ 办公室工作如何做好，有什么创新的点子吗主要是大家工作都没积极性了，又不能从金额奖励来激励

得找原因，为什么大家工作没有积极性，找出原因，才能找方法，一内般情况下也就三个原因容吧：1、工资底，福利不好。
得先调查一下他们的工作能力，工资和福利与同行业同岗位之间的差距，然后与领导沟通
2、工作环境，领导、同学关系不好。
这个得从公司企业文化，人文环境着手，每个部门领导的能力、个人魅力等，你可以组织一些活动，如员工交流会，员工无记名问卷调查等。
3、认为自己在公司做事没有什么前途。
这个得你们老总开个员工大会，给员工说说企业现状，未来发展目标等等什么的，还有就是企业的升职通道是不是完善等。
具体的还是先找出原因吧，先来个员工无记名问卷调查。