用富于创造

① 如何做一个富有创造性的人

人只有在生命的自由状态下才能富有创造性。 每个人都富有创创造力，关键是要自信；经常保持好奇心； 不断积累知识；不满足子一个答案，而去探求新思路， 去运用所获得的知识，一旦产生小的灵感，相信它的价值， 并锲而不舍地把它发展下去。 心理专家说：“富有创造力的人，认为自己具有创造力。 我个人为，我，富有创造力，因为我自信，我有好奇的心理， 生活中有很多新鲜的事物，关键是你是否有双慧眼， 是否有好奇心去观察它，发现它。在过程中你会发现问题， 产生灵感，提升兴趣 。但这还不够，你必须还要结合自己的知识去探索。去思考， 从而得出答案。 灵感，灵感是生活中，思考中的一个机灵，因为它来自于生活， 来自于思考。如果你有灵感，如写作的灵感，实验的灵感， 奥数的灵感，哲理的灵感，好，那就恭喜你， 你一定是个拥有创造力的人。不过，你还要相信它，运用它， 打开它。灵感有的很大梦想很远，有的却很小，甚至一闪念的想法， 你可不要错过发现自己的机会哦！ 拥有创造力的人，就拥有成功；拥有成功的人，就拥有快乐； 拥有快乐的人，就拥有幸福。愿你，我拥有创造力， 去创造美好的世界，美好未来，美好的人生。

② 富于创造对当前全面建设小康社会有什么重要意义

创造，创新是一个民族强大的不竭动力！只有善于学习，勇于创新的民族，才能在强大的压力下求得生存和发展！

③ 为什么古人能富于创造性的运用中国语言,而如今的中文发展几乎是停滞的,我们真的没

古代考写论文当官，文笔当然得好。

④ 为什么说青春富于创造

因为青春没有太多的顾虑，富有激情，不惧失败，有很多可以试错的机会，所以说青春富于创造。

⑤ 为什么点燃孩子富于创造性的思维

创造性思维是具有开拓、创新意识的开创性人才所必备的思维品质，因此必须注重孩子创造性思维能力的培养和开发。

创造性思维是创造力的核心。可以说，创造力的培养，实质上是创造性思维能力的培养。创造性思维，是最重要、最积极、最有生命力、最有带动力的一种思维。孩子是否富于创造性思维，是决定其将来是否有大的创举与成就的关键。所以，培养孩子的创造性思维至关重要。创造性思维并非神秘莫测，可从以下几个方面入手，点燃孩子创造性思维的火花。

1.激发孩子的深厚兴趣

“兴趣是最好的老师。”对科学文化知识的爱好和深厚的兴趣，是引发创造性思维并与感情和意志结合起来的一种心理状态。这种理状态可以是孩子在某种现象偶然触发之下不自觉地形成的；也可能是在确定的目标的推动之下，自觉地逐步培养起来的。

兴趣是创造的先导。许多科学家的科技发明的生动事例，无不对孩子起着激励作用。只有培养孩子追求知识的浓厚兴趣，才能点燃孩子创造性思维的火花，并使之久燃不息。

2.培养孩子强烈的好奇心

永无止境的强烈好奇心和永不满足的求知欲望，是产生创造性思维的可贵品质。平时就应引导孩子，凡事都要多问几个为什么。对于大家认为理所当然的事情，要敢于提出自己的独特见解；对于一些能解决的问题要尽快找出突破口。科学劳动的重要特点，在于探索性和创造性，单纯接受现成的结论和别人的观点，是不能有所创新的。经常激发孩子的强烈好奇心和永不满足的欲望，能使孩子不断闪烁出创造性思维的火花。

3.引导孩子善于变通

对已经熟悉的事物变换一个角度去认识，可以引起新的思考；将已有的知识结构加以调整，重新排列组合，也可以激发创造性思维的火花。从知识链中抽取一环镶嵌到另一组知识链中，可以寻找出新的联系。

我国学者许立言、张福奎根据青少年特点，提炼出的“加一加”、“减一减”、“扩一扩”、“缩一缩”、“变一变”、“改一改”、“联一联”、“代一代”等十二种聪明变通技法。在指导少年儿童科技发明和解决问题中起到了非凡的作用，可以有效开发孩子的“脑力资源”。

4.激励孩子敢于攻坚

创造型人才敢于为自己出难题，而不求权威地位和自我形象。创造性思维的“脾性”是不爱跟容易的问题打交道，而喜欢同难题交朋友。创造之路也从来不是别人铺好的平坦大道。创造需要勤奋的学习和不懈的实干，两者缺一不可。要引导孩子从小有主见、有耐心、有毅力、知难而进、敢攻难题、敢破难题。磨砺孩子良好的自觉性、坚韧性、果断性和自制力等意志品质，才能使他们拥有创造性思维的可贵品质，才能使他们早日成为创造型人才。

创造性的高低是智商评估中的核心，培养孩子的创造力是提高孩子智商过程中既复杂又重要的工作。

⑥ “富于创造力的人”和“缺乏创造力的人”的本质区别是什么

好奇心! 爱因斯坦抄有个著名的吐舌袭头的照片被广泛使用。 一个高龄饱学之人仍能报有天真好奇之心去思考去创造成就了他的伟大。一般人随着年龄增长好奇心在衰退 即所谓 见怪不怪 思考就变得少了 人们看到像飞碟的东西很好奇 但看见飞机却习以为常 可是有多少人真正能说出飞机能飞的全部原理？人们会说 总之它是靠科学道理飞起来的 不是鬼怪灵异 这就够了 大部分人都是这样 而孩子看见飞机就好像我们看见飞碟一样的好奇 会有一系列疑问 希望去探索 去实现 年轻人更富有创造力 因为他们更有一份 好奇心。

⑦ 富于创造性的专业有哪些

创造性的工作，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。 工程师，设计师，画家，作家，科学家 祝你成功！

⑧ 怎样理解‘一个富于创造性的企业，必定有它的理想’

如今，企业文化已经变得如此流行，如此时髦，但对许多人来说，似乎还缺少深入的了解。不过，当你知道什么是文化之后，对什么是企业文化也就不难理解了。
我们说，有人群的地方，就有文化。企业是一个群体，它会自觉不自觉地产生或接受各种各样的文化。
企业文化，顾名思义，就是企业自身生成的一种文化。国内外学者对企业文化有许多不同的认识和表述，那么它究竟是什么，竟让如此多的专家学者、企业家们顶礼膜拜，奉若神明？ 我们把它们拿来，给你一个多视角的展示。
 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合。
 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识以及由这些意识产生的行为规范。
 成绩卓越的公司能够创造一种内容丰富道德高尚而且为大家接受的文化准则，一种紧密相连的环境结构，使职工们情绪饱满，互相适合和协调一致。他们有能力激发大批普通职工作出不同凡响的贡献，从而也就产生有高度价值的目标感。这种目标感来自对产品的热爱，提供高质量服务的愿望和鼓励革新以及对每个人的贡献给予承认和荣誉。
 一个伟大的组织能够生长存在下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。
● 一个公司的文化由其传统和风气所构成。
 这种公司文化包括一整套象征、仪式和神话。它们把公司的价值观和信念传输给雇员们。这些仪式给那些原本就稀少而又抽象的概念添上血和肉，赋予他们以生命力。
 所谓公司文化包含为数不多的几个基本原则，这些基本原则是算数的，必须严肃对待，它代表了公司存在的意义。
 公司唯有发展一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这种公司才能在竞争中成功。
 企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，一种价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。
 一个富于创造性的企业，必定有他的理想。正是这个理想，向未来展示出这个企业存在的社会意义。职工们将从这个理想中看到自己作为集体一员的社会意义，正是从这里人们感受到生活的意义

⑨ 如何理解“富于创造力的人，认为自己有创造力；缺乏创造力的人，不认为自己有创造力”

这句话的意思是说，认为自己有创造力的人，就会关注自己极普通、甚至一闪念的想法，即使版他们不知道将来会权产生怎样的结果，但他们坚信小的创意能打开大的突破口，使之变为现实。久而久之，他们就会成为富有创造力的人。相反，认为自己缺乏创造力的人，就会进行自我压制，最终导致创造力的消失。