知名跳槽

㈠ 有哪些成功人士有过跳槽

看看这个吧,成功者也经常跳槽，但是要有技巧知己知彼在一次人力资源讨论会上，IWNC（艾维诺特康普兰商务咨询有限公司）中国区执行董事雷马丁与众人分享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力资源咨询公司的经历。雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的帮助之下，他们有了一次愉快的法国文化学习。还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供应商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的帮助下，这一突发事件并没有阻碍他们的市场发展。
多年合作，让雷马丁认识到IWNC的专业原来能帮助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速发展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力资源咨询公司的前景也是他所看好的。最终确定加盟这家公司则是源自对美好前景的期待。雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他喜欢的职位之一，不过对于公司的全球发展策略他无法作出决定性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的带领下，IWNC确立了2010年上市的远景目标。
“粮草”先行
6年前，Mike从西安交大机械系毕业，独自到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。虽然对汽车算不上熟悉，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理分明。因为他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。
偶然一次机会，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术能力相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺利进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。此外，这份工作还提供Mike2006年一年的赴美工作机会，使他在汽车零部件这个行业有了更好的资历。
未雨绸缪媒体和公关，很多人都知道两者之间距离很近，可是在跨越行业的时候要实现职位或者薪水的飞跃也绝非易事。毛先生的跳槽算是实现了两者间的成功跨越，在他看来，8年的媒体经历，为他成长为现在的公关公司合伙人打下了坚实基础。
9年前从复旦大学新闻系毕业时，毛先生和大多数同学一样跨入媒体，进入电视台工作，两年后转入网络媒体。不过工作方向与内容基本不变，都是负责体育新闻的报道，在网站顺利升职到内容总监。相比其他同行单纯的媒体人士定位，毛先生认为自己其实很早就开始了对公关这个行业的关注，也积极参与了一些公关类的策划活动。比如，在网球大师杯比赛期间，他不仅是一个报道者，也参与到其中的策划中去。久而久之，毛先生在公关这个圈子也混了个脸熟。后来，在一家公关公司的邀请下加盟其中，如今已是该公司合伙人之一。
理性选择许多人为了一个新环境，或为了高薪水而跳槽，可惜最后往往不得志。对此，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，其关键原因是没抓住职业发展的方向，从而舍本逐末。按照职业发展方向进行选择，跳槽时下一份职业和原来的工作应有一定的承接关系，这样就不会浪费原来的工作经验，在新公司也有立足的资本。
卞秉彬建议，面对新公司的橄榄枝，要从三个方面来分析：成长力、企业环境、薪资水平，综合考虑自己是否应该跳槽。在职业生涯开发与管理体系中，他提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作。职业人要分辨自身所处的阶段，理性地进行跳槽选择。

㈡ 选哪间公司好 现在工作的公司很不正规，但工作不多。 想跳槽到另一家正规的知名公司上班

有一句话：走出去才能知道世界有多大！

㈢ 上一家单位在业内是否知名，对跳槽的影响有多大

不算是很大的吧，主要看的是你个人的情况

㈣ 说说古代跳槽比较有名的几个人

姜维是蜀汉名将，在蜀汉后期几乎以一己之力维持了蜀汉的局面。
可是姜维并不是蜀国人，年轻时是魏国一名将军，在诸葛亮北伐时曾力抗诸葛亮，诸葛亮使用了反间计，让其上司马遵逼其“跳槽”到蜀汉。
结果姜维深受诸葛亮的看重，从一名不起眼的魏国小将，最后成为蜀汉军队的统帅—大将军。

㈤ 工作6年跳槽，该选择知名大公司还是中小型公司呢

既然有了大公司的经验，果断小公司发挥自己的才能，随小公司成长吧！大公司已经是顶级了，已经很好了，所以发挥的空间有限！我们工作不仅是为了赚钱生活，lz的薪水已经很丰富了，更要实现自己的人生价值，要有成就感！短短几个秋，转眼即过 ，当自己功成身退，躺在摇椅上回首过往，浮现发自内心的笑容，有可回忆的精彩，才不枉此生！

㈥ 从一个很有名的国企跳槽到曾落寞过的企业

如果在现在的公司，你还有上升发展的空间可以考虑继续干下去，如果现在的在做下去还是这样，没有机会上升或则转岗那建议你可以换一个工作，换工作尽量选能学的东西并且发展前景不错的行业，这么说吧，在换的工作就算不能让你长期稳定的做下去，但最起码也要让积累更多的经验，让自己的工作经历更加的出彩！ 来自职Q用户：刘女士
联系你可以对自己做一下详细的评估，自己卓越的地方，然后再审视一下你现在的工作及将要跳槽的工作，联系不要只看一个岗位的利弊，从整个公司的具体条件和潜力做一下分析 来自职Q用户：许先生

㈦ 跳槽到一线城市的知名企业，有多难

首先一线城市来说肯定是集中北上深这样的城市，您要考虑去知名企业，如果您上一份工作不是知名企业的情况下，那么就需要您有一个很好的学历，这样才能进入HR的眼球，知名院校硕士比较，211、985的本科这样的学历是比较优选的。其次就是个人能力，有数据性的案例能够直接反映出您的个人能力。做过很厉害的项目等等。

㈧ 你身边那些总跳槽人现在怎么样了

1
认为公司无情领导自私，不会主动给你加薪，跳槽才是获取高薪的“聪明”之道。真是这样吗，跳槽涨薪该不该鼓励？
这几天听说，我之前的一位老同事，又从新公司离职了。大家不由羡慕不已，跳一次工资翻一倍，这样下去，实现财富自由的日子指日可待。
一个知情人却摇摇头说，你们别看他半年内跳了三家公司，以为工资涨了很多。实际上并非如此，不知道下一次再跳槽的时候，有没有现在工资高呢。
原来，他跳槽去的公司都是同行，虽然薪水有小幅上涨，但工作内容并没多大差别，做得还是跟以前一样的工作。不久之后，因为达不到新公司的业绩要求，他选择再次跳槽。
但是，在新公司他还是遇到了同样的问题，于是，就有了半年三连跳的记录。想再跳槽的时候，已经没有猎头来挖他了，因为他的跳槽太频繁了，薪水也已经缩水很多。
一个HR朋友听过这件事后，这样评价：“在我们眼里，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。”
2
你有没有想过，老板为什么不给你涨薪？
很多员工认为薪资和自身价值成正比，其实不然。
我一个朋友，90后，本来已经做到了上市公司的中层管理，但前段时间他离职了。
原因是，老板觉得他很优秀，却建议他离职。
仔细一问才知道，他提出要涨薪，被公司拒绝了。他说：“我也不是无缘无故就提涨薪，入职以来，我都是勤勤恳恳工作的，经常加班，去年还给公司创造了几十万的利润。”
我问，难道公司没有给你涨薪吗？
他说：“每年都有固定调薪，也都给我调最高的。但是，我发现自己的薪资已经被市场上同行甩了几条街。不仅如此，公司因为业务扩张，招了一个新人，工资还和我现在一样。”他有点不忿。
想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜，工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来，立马去找上司谈加薪。
上司经过慎重思考后告诉他：你可以跳槽去其他公司，过两年后再回来，还可以升一级。
他震惊之余，又懊丧不已。原来自己没那么重要。不仅涨薪无望，还在领导面前留下了要挟的恶名。
3
新东家看中的是你，还是你的平台经验？
我们仔细想想，老板宁愿花钱招人，而不愿意给你涨薪，最根本的原因是，你在老板眼中没有那么高的价值。
那么，一个公司愿意花高于你现有薪水的两倍来挖你，看中的到底是你的什么能力？很多人认为是自身的能力价值，其实不然。准确地说，应该是你的经验值。
但这个经验值，一方面来源于你个人沉淀的技术和工作思路，另一方面则是你所在平台赋予你的行业价值。
很多老板都愿意从同行挖人，为什么？有一个自己创业的朋友说，道理很简单，老板总是希望价值最大化。往往在职场上有一条最重要的规则，那就是交换。
你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么是让你去新公司弥补它的空白；要么是从你这里了解竞争对手的情况，知己知彼才能百战百胜。
你看，老板的思路永远都是“物超所值”。他高薪挖你过去，本就是希望你能够将你原来平台的经验复制过来，带给这个组织新的增长活力。
但是，一旦你过去的经验值被耗尽，又不能解决新组织的问题，你一旦跟不上企业发展步伐，就会面临无法胜任工作的情况。
此时，你会陷入焦虑和痛苦中，是突破自己的局限性，在困境中突围，还是换个地方继续待在自己的舒适区？
很多人会选择后者。这样的情况下，看起来跳槽可以涨薪，但是你的能力却停滞不前，这只会让你未来的选择越来越少。
4
只盯着高薪跳槽，你的职业生涯会越跳越窄
在知乎上看过这样一个案例，1975年出生的吴先生，有出色的学习能力和工作潜能，研究生毕业后被学校内部推荐到了政府机关，做行政工作。
但安逸的工作环境让吴先生觉得毫无挑战，一年后他便辞职到一家知名的外资公司。这家外企高手如云，吴先生在和能力同样突出的人才相处和竞争了半年后，并没有获得公司的器重。
于是，当一家大型民企公司四处“挖人”时，他十分果断地选择了跳槽，他工作很努力也很出色，过了半年，当他如愿升职为中层经理正职。
但不到一个月的时间，他又跳到了一家大型国企做办公室秘书工作， 8个多月后他又不满足于现状，去了一家薪资更高的外资咨询公司工作。
工作了6个多月后，又辞职了。
经历六次跳槽，吴先生开始感到找工作的困难，很多公司赞赏他的才华但并没有向他递来橄榄枝，于是他去找猎头。但是了解到他频繁跳槽的经历后，猎头也委婉地拒绝了他，朋友也不再为他引荐。
高薪又如何？回顾过去，虽然前几次跳槽给他带来了一定的好处，但频繁跳槽导致他前功尽弃、原地踏步，甚至断送了大好前程。
如果只盯着高薪就跳槽，而不重视自己的职业规划和能力积淀，你的职业生涯之路只会越走越窄。
5
跳槽是个“技术活儿”，核心在于你的学习力
一个频繁跳槽的人，不仅让人觉得你没有忠诚度，还会让人对你的行业经验产生怀疑。
因为，频繁跳槽的人可能还没有完全了解这个公司的工作内容和行业信息，就已经跳到下一个公司，没有实际操作过一个项目就已经投奔下一个行业。
这样的经验，最多只能算浅表能力，长期下去是无法沉淀出属于自己的行业经验体系的。
你会发现自己知识结构老化，跟不上时代的发展，人脉也越来越少，甚至没有人为你介绍新的工作。
所以，“跳槽”是个技术活儿。最好的跳槽，是让自己先牛逼起来。
核心在于，如何不断提升你的能力。学习力，是能帮助你把知识资源转化为知识资本的能力，是你跳槽越跳越好的核心资本。
个人的学习力，包含知识总量、知识质量、学习流量和知识增量。简单来讲，就是指能够快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，解决工作中冒出来的各种新问题的能力。

㈨ 现在跳槽，这从两家公司都收到offer，请问哪家好一些从前景，氛围，工作强度，待遇方面等比较一下

从行业前景，工作氛围，
工作强度，待遇方面等
比较一下上海有色网信
成立较早，公司比较成
熟，行业知名度较高，
福利待遇好，上升空间大！
可以学到东西！

㈩ 那些跳槽成功的人都有哪些套路

春节长假结束后，返回工作中的职场人士，又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上，勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”，他们会怎么做呢？是继续“努力耕耘”，还是另谋高就，找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择，在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人，在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可，或是不喜欢手中的工作，不可不必勉强，换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。

向阳生涯，这家十七年专注职业规划实战落地的公司，已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中，职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。

（1）在工作中得不到认可，又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。

无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职的岗位过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。

（2）同期入职的同事大部分已获得晋升，而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的，但一般来说在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。

真实案例一：七年的工作经历，还是个技术员。

李强（化名）来自天津，毕业于中国某大学测控技术专业的他，在某大型石油公司从事技术员的工作，这工作一干就是七年，每天工作周而复始，勤勤恳恳工作的他却非常郁闷。

作为他的职业规划师，我与远在天津的他通过网络开始沟通，看看他需要怎样的帮助。

简单的互相介绍后，李强非常直接地说起他职场中的困惑：“徐老师，我现在工作最大的挫折是同来公司的人，一步步由基层员工成长为组长，经理助理甚至成为自己的顶头上司，我如何接受这样的差距？每天干活看不到前途，我非常困扰，每晚躺在床上就想，工作压力很大，如果自己无法在企业获得升职，那我努力工作不是瞎忙活么，而且这份工作不可避免的长期外出，又无法兼顾家庭。”

其实我早已经看过他的个人信息，他在七年的时间供职一家企业，职业稳定性较好。但在七年中并未形成自己的核心竞争力，但七年的工作让他收获良好的设备维修技术，较好的现场沟通能力，一定的项目管理经验，具有良好的计划管理能力。

为什么七年的工作经历，他还只是个技术员呢？我发现缺少沟通的他，工作中得不到认可。

其实帮助李强分析原因，大多是因为他只顾着干活儿，而忽略与主管的沟通，被撂下也是情理之中了。李强的MBTI性格测试结果是ISTJ型，稽查员与检查者，内向实感思考判断型的他做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静。

与他深入探讨后，我给予他这样的方案，结合他有着七年现场管理和项目管理工作经验，良好的英语听读水平，其实项目管理工作比较理想。他可寻找外资或者大型民营控股石油企业、石油机械外贸、石油进口等类型公司，以及石油行业的石油天然气开发和液化天然气或下游业务和项目与技术部门以及石油制品的行业如塑料、橡胶、化妆品、沥青、纤维、鞋子、农药、化肥、油漆等，放宽自己的视野。

半年后的李强已经加入某石油外资企业，担任项目管理助理的工作，他常常找主管沟通工作，他的主管也非常赏识他，把他当成自己的接班人。有着明确的职业发展目标的李强已经在工作中找到自我了，他的职业发展道路越来越宽。

职业规划师点评：李强是个典型的技术性人才，七年的技术工作让他熟练地掌握了设备维修技能，如果继续在这家公司干下去，他的职业发展前景很难有突破。利用好他良好的英语能力，找到更适合他的平台，相信他可以在职场中飞得更高。跳槽不是难题，前提是要找准职业目标再换工作。

（3）在工作中学不到新技术，可能让你的能力落伍。新技术涌现的速度越来越快，很多行业或许已经在被淘汰的边缘。能熟练使用但可能即将被淘汰的老技术，你作为人才市场的一员被淘汰的风险也会大大提高。在职场中每个人都需要经常评估自己的能力，也需要时时关注行业内的信息，了解自己所在行业的前景和发展。

保持自己市场竞争力是在职场中立于不败之地的黄金法则。如何清晰地了解自己，第一，你可以跟同工种的同事相比，你看待事物的方法、观察和工作能力是不是很强；第二，可找机会与主管沟通，主管往往比你自己更清楚你在工作中的优缺点。第三，是向职业规划师求助，专业的职业规划师能帮助你更清晰的了解自己，并分析行业信息，找到更适合的工作。

真实案例故事二:夕阳行业工作多年，转行是道坎。

陈凯(化名)来自杭州,80后的他在纺织行业工作了十多年。他所在的纺织行业总体来说比较平稳，但是受东南亚冲击比较大，因为中国的原料价格和劳动力成本都上涨后，相对没有了优势，在国内俨然是夕阳产业，不少纺织企业只能勉强维持着。对于从业十多年的陈凯来说，他在杭州这家小型的纺织品外贸公司负责一切事务，主导公司未来发展。但他感觉到这份工作因为行业走下坡路而没有了好的前途。虽然他能从开发到面料成品全部操作完成，但这份工作技术含量低，工资待遇也不高。而现在的他转行做业务，内向的他遇到了职业瓶颈。

在杭州生活与工作的他来上海找我做职业规划，我与他约在向阳生涯的咨询室进行面谈。在面谈中，我发现内向的他，与我之前看过他的MBTI性格测试结果非常相符。他的MBTI性格测试结果是INTJ智多星、科学家和策划，内向、直觉、思考、判断型的他的性格特点，自主性强，但有时会显得有些孤僻，思维敏捷、反应快，聪明有智慧；想象力非常丰富，对已有存在的事物具有变革精神，独特。

我帮助他回顾职业经历，十几年的工作经历比较丰富，也尝试了行业中不同类型的岗位，经历过不同职业的转型，他本人也很重视收集来自于领导和同事的评价，对工作的过程和得失做了回顾和反省。我与他交流后感受到陈凯有时思维比较发散，对于工作的期待也存在一定的理想化情况，所以发展并不十分顺利。

他所在的纺织行业已经走下坡路，他的目标是尽快积累在朝阳行业的价值和经验，转行找到适合自己的新行业。

现在人对于家居生活越来越重视，陈凯最终选择了家居行业，也可将他在纺织行业所积累的工作经验很好地迁移到家居行业中去。

内向的人在职业发展方面总是慢人家一拍，我也常惦记着陈凯回到杭州后是否真的有所行动。半年后的某天，我居然收到他的邮件，信中他难以言表的激动心情，告诉我现在的他已经在某知名家居企业任职了，逃离了夕阳行业，他的工作与生活又变得阳光起来了。

职业规划师点评：跳槽并不是毫无目的地找新工作，要找到有发展的新兴行业，再选择适合自己的职位。跳槽前先梳理下自己的核心价值，在曾经的工作中你有什么能力和技能可以运用，更关键的是你在跳槽的过程中审视自己的不足，获得了更多的进步，让跳槽后的你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际的技能和能力。

写在最后：跳槽是要让你成长和发展的步调与你的职业规划不断磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于职业规划实现的节奏和进度。做好职业规划，再选择跳槽才是那些成功人士的套路。