wrap认证是什么意思

A. 为什么会有Wrap认证，关于Wrap认证你了解多少

你好，WRAP认证负责任的全球成衣制造认证。该认证是全球最大的独立的认证项目，它主要集中在服装、缝纫纺织品等领域。而环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。
通过WRAP认证后，会有三种证书，白金、黄金、白银。三种证书的有效期是各不相同的。两年、一年、半年。
WRAP认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。是最具性价比的一个认证项目。
希望能帮到您，如有疑问也可以私信了解更多~

B. 企业为什么要通过wrap认证，有什么好处

履行客人的要求.

2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验内厂的次数.

3.提升容工厂的形象及地位

4.提升管理系统

5.改善与员工的关系

6.提高生产力从而提高利润

7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡、法律诉讼或者是失去订单。

8.为长期的发展奠定坚实的基础.

C. WRAP认证的WRAP认证流程

注册及自我评估 工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。 注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。
手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。（同第IV.C） 工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已45天。 当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件（工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单）一并提交给WRAP. 一旦收到申请费及注册表，WRAP将发给工厂一个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。 工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括： 工厂档案资料
生产原则问卷
工厂原则文件核查单
所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。 独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。 独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。 在60个工作日内，工厂约定一个WRAP委托的独立评审员，他将为工厂提供： 工厂认证推荐书 纠正实施计划 最后一次看厂 经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告（已提示：可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划）,并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP. WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。 WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。 面通知
a） 在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。
b） 当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。
c） 与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。
在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新注册认证项目。

D. wrap认证什么意思在哪个认证网可以找到全面的介绍

中国认证网上有的。WRAP为Worldwide Responsible Apparel Proction （环球服装生产社会责任组织）的缩写，验厂认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。下面PMCC的专家就WRAP验厂认证的申请条件、认证内容、流程、作用作简单说明： WRAP验厂认证申请条件： 1、服装行业（Apparels） 2、电子行业（Electronics） 3、鞋类行业（Footwear） 4、日用品行业（Home Furnishings） 5、玩具行业（Toys） WRAP验厂认证内容： 1、符合法令及工作时间； 2、禁止强制劳动； 3、禁止聘用童工； 4、禁止滋扰或虐待劳工； 5、符合工作时间规定； 6、禁止歧视； 7、符合健康安全规定标准； 8、保障结社自由及集体谈判； 9、符合环境管理要求； 10、符合海关规定； 11、符合安全规定。 WRAP验厂认证流程： 1、登录参加WRAP认证计划及自我评鉴； 2、要求WRAP进行遵行遵从原则情况的评鉴； 3、WRAP认证-最后审核。 WRAP验厂认证作用： 1、满足客户强制性要求； 2、取得WRAP认证证书，减少COC验厂； 3、尊重员工生命，提升企业形象； 4、改善现有社会责任管理； 5、增进企业竞争能力； 6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 7、改善与工会及相关利害相关者关系； 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 10、顺应国际趋势，追求企业永续经营； 11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。 内容摘自 http://www.pinpai.renzheng.com/html/list/193.html

E. wrap认证是什么

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。内WRAP标准容是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

F. WRAP认证标准是什么

WRAP认证标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体版力劳动及其他可能造成其身体伤权害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

G. WRAP认证要求是什么

WRAP认证标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得专从事强体力劳动及其属他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

H. WRAP认证好处是什么

WRAP认证有以下好处：
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

I. WRAP认证的作用是什么为什么客户要求我们做WRAP认证

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。
主要是看你的生产过程中是不是按照下面的所进行的。
·符合法令及工作场所规定 ·禁止强制劳动 ·禁止聘用童工 ·禁止滋扰或虐待劳工 ·符合薪金与褔利规定 ·符合工作时间规定 ·禁止歧视 ·符合健康与安全标准 ·保障结社自由及集体谈判 ·符合环保管理要求 ·符合海关规定 ·符合安全规定

J. wrap认证是什么

WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
适用范围：适用于服装行业。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。 美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。
由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。
1998年，美国制衣暨制鞋公会的前身，美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，很多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包括零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第一个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，美国制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).内容如下：
遵守法律和工作现场作业规则(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。
禁止雇用被强迫的劳工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。
禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。
禁止侵扰辱骂或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。
补偿与福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包括全部法订的工资、津贴和福利。
工作时数(HOURS OF WORK)：每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。
禁止差别待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。
健康与安全(HEALTH AND SAFETY)：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。
参加公会的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包括加入或不加入任何公会。
环境(ENVIRONMENT)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。
遵守海关规定(CUSTOMS COMPLIANCE)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。
禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。
负责任的全球成衣制造」订定后两年来，先后有美国制衣业厂商团体、中美洲制衣团体、加勒比海、墨西哥以及亚洲的制衣团体签署，同时也成立了「负责任的全球成衣制造工作小组」(WRAP Task Force)，推动「负责任的全球成衣制造认证计划」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。
经过两年多的发展和筹备，2000年7月14日，正式成立了「负责任的全球成衣制造认证理事会」，由十一位来自美国产业研究专家担任理事，积极推动这项认证计划。成立后一个月之内已有120家来自16个国家的制衣工厂申请参加认证计划，在美国则有超过290家制衣厂商签署这项计画。
2000年8月14日，美国制衣公会和美国制鞋公会正式合并成为「美国制衣暨制鞋公会」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION)之后，结合了美国两大制造业的会员厂商力量，加强推行「负责任的全球成衣制造认证计划」，以从事缝纫产品的制造厂为认证基础，要求被认证的工厂必需完成三个过程：
第一个过程：自我评估(SELF ASSESSMENT)。工厂经营团队执行工厂内部自我评估，来决定他们自己是否都遵守了前述「负责任的全球成衣制造原则」，如果对于自我评估的结果认为是满意的，工厂都遵守了上项制造原则。这时，工厂可向「负责任的全球成衣制造认证理事会」(THE WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申请进行核定。
第二个过程：独立的监察(INDEPENDENT MONITORING)。认证理事会授权给申请的工厂经营团队去预约经认证理事会核准的监督员名单内的任何一位独立的监督员。这位监督员执行他自己的评估核定作业来决定工厂有否遵行「负责任的全球成衣制造原则」。依据评核的结果，这位独立的监督员将建议这家申请的工厂予以认证，或是鉴定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以认证的建议。
第三个过程：最后的覆审与追踪(FINAL REVIEW & FOLLOW-UP)，在独立的监督员提出了符合标准的建议推荐书之后，申请的工厂可以正式的向认证理事会请求认证。基于风险因素的标准，认证理事会将详细列出认证的效期，申请的工厂在接受认证的规定之外，应接受未经预告的抽检，以证实继续遵守认证的原则。
所有认证相关的成本费用由参与的工厂负担。推行「负责任的全球成衣制造认证计划」主办单位为非营利的组织，仅收取工厂申请费五百美元，至于所有认证过程相关的成本费用则由参与的工厂与独立的监察执行单位径相商议，由工厂自行负责。