jac认证

❶ 求解答这个鉴定证书是真的吗上面写的网址可以查到证书，但是感觉那个网址不是真的，百度出的有个和这个

你好，这个证书是不可信的，如果很重要的话，建议你去找专门的机构鉴定下。希望能帮到你，谢谢！

❷ 江淮汽车（JAC）的英文全称是什么

Jianghuai Automobile Co. Ltd.
我是江淮的员工，这才是标准答案

❸ 安徽大学江淮学院学位证书问题

学长 你最后拿到学位证了嘛

❹ 嘀嗒出行江淮m3可以认证吗7座的

认证车辆@啊，看的是车主是否正规，是否实名以及驾车实际操作本讲安全系数等个人素质等，为的是给驾乘人员双方都有一个好的体验，这个跟车是几座关系不大。七座及七座以下都是可以认证的

❺ 江淮动力和江淮汽车什么关系

安徽大学江淮学院而二级学院，它是安徽大学和江淮汽车公司合作办学的。它的专业大多数是文科专业，所以毕业了不一定能进江淮汽车公司。当然江淮汽车公司肯定是欣赏人才的，好好努力，以后肯定会有好前途。

❻ 安徽大学江淮学院国家承认学历吗

安徽大学江淮学院 安徽省教育厅 合肥市 本科 民办
民办三本，版是安徽大学独立出来的。
国家权承认的学历具备以下基本条件：可通过学信网查询。
1． 经过高校招生考试并被高校录取的,持有普通高校毕业证书；
2． 经过成人高校招生考试并被录取的,持有成人高校毕业证书；
3． 自学考试的毕业证书；
4． 高等教育学历文凭考试毕业证书；
5． 部队院校毕业证书应是总参和国家教育部联合颁发的毕业证书；
6． 党校毕业证书应是教育部颁发的成人高校毕业证书；
7． 其它经过教育部批准的属于国民教育系列的高等教育形式，如网络大学、开放大学、注册视听生等。

❼ 江淮纳威司达发动机国四和国五有什么区别

国四、国五柴油发动机汽车主要区别是汽车排放达到的标准。排放标准是指从废气中排出的CO(一氧化碳)、HC＋NOx(碳氢化合物和氮氧化物)、PM(微粒，碳烟)等有害气体。汽车排放是指从废气中排出的CO（一氧化碳）、HC＋NOx（碳氢化合物和氮氧化物）、PM（微粒，碳烟）等有害气体。这些有害气体产生的原因各异，CO是燃油氧化不完全的中间产物，当氧气不充足时会产生CO，混合气浓度大及混合气不均匀都会使排气中的CO增加
HC是燃料中未燃烧的物质，由于混合气不均匀、燃烧室壁冷等原因造成部分燃油未来得及燃烧就被排放出去。NOx是燃料（汽油）在燃烧过程中产生的一种物质。PM也是燃油燃烧时缺氧产生的一种物质，其中以柴油机最明显。因为柴油机采用压燃方式，柴油在高温高压下裂解更容易产生大量肉眼看得见的碳烟。它们都是发动机在燃烧作功过程中产生的有害气体。
国四、国五标准的比较

国五排放标准基于欧五排放标准，其中PM值限制，国五排放标准是每公里PM值为4.5毫克。国四标准是国家第四阶段机动车污染物排放标准，汽车排放污染物主要有HC（碳氢化合物）、NOx（氮氧合物）、CO（一氧化碳）、PM（微粒）等，通过更好的催化转化器的活性层、二次空气喷射以及带有冷却装置的排气再循环系统等技术的应用，控制和减少汽车排放污染物到规定数值以下的标准，相当于欧四标准。

京五标准北京率先在全国实施第五阶段机动车排放标准，是在国家标准没有出台前实施，所以为“京”字辈儿。同时，京五标准严于国五标准，相当于欧五标准。

目前，在我国常用的欧Ⅰ和欧V标准等术语，是指当年EEC颁发的排放指令。例如适用于重型柴油车（质量大于3.5吨）的指令“EEC88/77”分为两个阶段实施，阶段A（即欧Ⅰ）适用于1993年10月以后注册的车辆；阶段B（即欧Ⅱ）适用于1995年10月以后注册的车辆。汽车排放的欧洲法规（指令）标准的内容包括新开发车的型式认证试验和现生产车的生产一致性检查试验，从欧Ⅲ开始又增加了在用车的生产一致性检查等等。

❽ 全国计算机二级证书有什么作用

1、 大学毕业时，去北京，上海等地落户时必须证书之一

2、 报考公务员，部分地区、部分职位的要求的门槛之一。

3、 医院、银行、教师、企业技术人员等需要评定职称的工作人员，在工作后可以免考职称计算机，直接评定职称。

4、 就业时，多一个证书可以增加就业砝码。

5、 部分高校要求必须要过全国计算机二级才能拿到学位证。

那些想进入国企或者事业单位、政府单位的人，考证很重要。

证书总结下来有两点的价值：

一是能力的证明；

二是应付某些公式化的硬性要求。

(8)jac认证扩展阅读

二级考试级别：程序设计、办公软件高级应用级。考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言，可选类别有高级语言程序设计类、数据库程序设计类、Web程序设计类等；

二级还包括办公软件高级应用能力，要求参试者具有计算机应用知识及MS Office办公软件的高级应用能力，能够在实际办公环境中开展具体应用。

科目：语言程序设计类（C、C++、Java、Visual Basic、Web、Python）、数据库程序设计类（Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office 高级应用）共九个科目。

形式：完全采取上机考试形式。各科上机考试时间均为 120 分钟，满分 100 分。

获证条件：二级MS Office高级应用：总分达到60分。

二级语言类及数据库类科目（即除MS Office高级应用外的其他二级科目）：总分达到60分且选择题得分达到50%及以上（即选择题得分要达到20分及以上）。

❾ JAC企业员工培训中存在的主要问题与思考

江淮汽车公司(即JAC)，自九十年代以来就步入了发展的快车道，销售收入由1990年的三千多万元增至年的52亿元，年均增长率超过50%，在业内形成了令人瞩目的“江淮现象”。江淮汽车集团公司董事长左延安先生对“江淮现象”作了这样解释：如果说有什么秘 诀的话，那就是坚持不懈地抓了员工的教育培训，孜孜不倦地培育了企业的学习力。

一、更新思维，树立新观念。二、传统的竞争优势要素——资金和规模，从绝对意义上看，其作用正随着环境变化逐渐减弱。与此相反，具有先进思想的人，却在确保竞争优势中发挥着越来越重要的作用。JAC较早地预应了这一趋势，有一个具有前瞻的战略模型——“江汽大厦”，即支柱是“制度创新”、“管理创新”、“技术创新”，房顶是“企业文化”。虽然简单，却极富深意。

保证“江汽大厦”三根支柱立稳站牢的根基是全员培训工程，因为离开了有创新意识、创新能力的人，创新就只能是无源之水，无根之木。人才基础越厚实，创新支柱越牢靠。

JAC深刻认识到：无论一个企业引入了多么现代的体制和管理方式,也无论这个企业如何仿效最先进的行政管理制度,如果执行这些制度并使之付诸实施的那些人，没有从心理、思想和行动方式上实现由传统人到现代人的转变,真正能顺应和推动现代经济制度的健康发展,那么,这个企业的可持续发展就只能是徒有虚名。

在JAC有两条生产线：一条是汽车产品生产线，一条是员工教育生产线。JAC把提升员工素质放到与生产产品同等重要的位置。

JAC认为，企业的一切生产经营活动的品质都是以人的素质为基础，显然培养优秀的人也是增加企业的资产，并且这种资产又会产生更高的附加值，这样就形成一个不断增值的放大效应。

JAC充分尊重员工的人格尊严，珍爱每一个生命。JAC对员工的价值观是：系统运用JAC的一切资源，让每一位进入JAC的人能有机会成全自我。JAC的人才不比其他企业多，JAC的员工不比别人聪明，JAC人都是平凡的人，但是一群平凡的人走入了JAC这所大学校，就做出了不平凡的业绩。

为此JAC为员工创建了三条成长路径，一条是技术人员成长路径，一条是管理人员成长路径，一条是生产人员成长路径。每条成长路径都有相应的职务序列，每个职务的晋升又都有相应的品格、知识和能力的要求。不同的职务给予不同职务津贴。配合成长路径，JAC培训中心编制了一套培训取证和技能达标的课程大纲，每个员工都可以根据自己的成长需求，自由选课。这就为每一位员工提供了努力方向，明确了学习目标，创造了成长空间，激发了向上动力。目前，JAC正形成一股充满生机的学习流，很多员工业余时间的一大趣事就是到培训中心参加培训。

制定员工培训制度

学科带头人的自主培养制度。每年选派部分优秀员工到省内外著名大学进修深造；有近百人参加了中国科技大学、合肥工业大学、上海财经大学、中国人民大学、吉林工业大学等MBA在职研究生学习，并长期选派人员去境外的一些著名企业、高校进修。同时又与合肥工业大学合作建立了硕士生工作站，2002年底又建立了博士生工作站。

中高层干部的脱产轮训制度。JAC的中高层领导，每年都必须参加15天的脱产轮训，不参加轮训或轮训不合格的，来年不再聘用。

全员参与的“40＋4”培训制度。国家经贸委原培训司司长王忠明曾在《中华英才》杂志上撰文指出：“规定每个员工每周不光要工作40小时，还要利用业余时间或节假日集中听课4小时，江汽人长此以往，不但造就了鲜明的培训特色，而且给企业带来了生生不息的向上活力。”

品格训练，潜移默化的熏陶。JAC有这样一个推论：品格好才能产生信任，有了信任才能形成合作，有了合作才能形成团队，好的团队就能创造奇迹！2000年JAC领导团队作出决定，从中层以上干部入手对员工进行“品格第一”的训练，JAC人的品格序列包括：自重、明理、尽责、热诚、守信、主动、宽容、感恩……跨进JAC，似乎每一株小草都在向你展示着JAC人的品格。近乎一尘不染的公司干道两旁一排灯箱上有JAC品格的诠释，教室、会议室、职工之家处处有精心设计的品格张贴画，车间班组园地有员工的品格承诺，报纸上有员工品格感悟，电视上有员工的品格表彰……。两年的品格训练称得上是JAC人的一次精神之旅，JAC品格第一工程也因此化为源源不断的实践能力。

JAC的培训管理已走向规范化，越来越得到国内以及国际培训管理机构的认可，在国内外都拥有良好声誉。2002年12月，“JAC大学”正式挂牌。2003年初，JAC顺利通过了《ISO10015》即培训教育体系的认证，成为我国汽车行业第一家通过此认证的企业。

JAC的培训道路还很长，江汽集团董事长左延安先生有着独到的见解：“JAC企业不仅要出产品，更要出人才，出人品。没有良好的人品，没有优秀的人才，就制造不出优良的产品；人才和人品要靠企业去培养。从这个意义上说，企业不仅是一座工厂，更是一所学校。在这所学校里，要使江汽公司的员工具有创新精神，超越能力，同时也要学会如何做人。把JAC员工培养成为有思想、有感情、有创意、会合作的新型人才。”

❿ 我想问的是JAC合肥车桥有限公司的一些情况，如发展怎么样谢谢

合肥市铜陵路305号的那个江淮车桥厂 JAC是以大型车打出牌子的. 所以现在正致力于轿车方向, 发展潜力巨大, 别的情况, 本人还不太清楚.

JAC是江淮汽车制造有限公司。很有名的啊，他们是造大型车的，卡车之类的，全中国都能看到JAC的车子。厂址在安徽省合肥市。

你要是留心看车就知道了, 货车类的全国有名的有这几个:解放 东风 再次就是江淮JAC了.

它在全国都有经销点. 它的诞生打破了中国不能生产重卡的癖言.

安徽江淮汽车股份有限公司成立于1999年9月30日，五家发起股东分别是：安徽江淮汽车集团有限公司、新加坡金狮亚太有限公司、安徽省科技产业投资有限公司、安徽省机械设备总公司、武汉天喻信息产业有限公司，股本总数2.3亿股。

公司主要从事汽车及零部件的研发、制造和销售，主要产品包括中、轻型客车专用底盘、轻型载货汽车、瑞风商务车以及汽车变速箱等产品，年汽车生产能力12万辆，公司拥有各类设备近2000台，包括大型压力机（如3000吨和4000吨）、数控加工中心、焊接机器人等大精稀设备，拥有机加工、冲压、焊装、涂装、总装等生产流水线40多条，其中2001年开工，2002年即批量投产的瑞风商务车项目，拥有焊接机器人等大量高精度设备，生产过程全部自动化流水线作业，设计单班年产量可达4万辆，该项目无论是投资规模，还是工艺和技术水平，在国内商务车生产厂中都是首屈一指的。

多年来，公司业绩一直保持着较高的增长速度，在激烈的市场竞争中逐步显现出较强的综合竞争实力。公司的产品不仅享誉国内，而且在国际上也有一定的影响，产品出口到多个国家和地区。

公司的发展在业内被称为“江淮现象”，得益于公司坚持不懈地进行技术创新、管理创新和制度创新，努力创建学习型组织，不断强化以“学习力”为主要内容的核心竞争力。

公司拥有先进的技术开发装备及开发手段，与上海同济大学同捷科技股份有限公司联合成立“JAC-同济同捷汽车联合研发中心”，与合肥工业大学联合成立了“江淮汽车·合肥工大汽车技术研究院”。

公司成功实施了CIMS示范工程，是全国CIMS运用先进企业，全面实现从产品开发到经营管理的信息化；形成了快速设计及制造体系，大力推行精益生产、顾客链管理、办公自动化等先进的管理方法和现代化的管理技术及手段，不断提升公司的管理水平。

自1998年以来，公司先后通过了ISO9001质量体系，ISO14001环境管理体系认证，2000年公司被认定为国家特级安全级企业，现在公司正在进行ISO10015培训管理体系的国际认证工作。

公司十分重视企业文化的建设，提出了建设以“创建学习型组织”为主要内容的企业文化。公司于1996年开始分阶段、分步骤地开展创建学习型组织活动。从“系统思考，团队学习”核心理念的提出，到“制造更好的产品，创造更美好的社会”共同愿景的建立；从“五项修炼”的培训到“品格第一”的培养，从核心价值观的提出到大人才观和核心竞争力内容的确立；从集管理创新、技术创新、制度创新的企业创新体系的形成到各种沟通渠道的构建，公司从各个方面塑造和提升企业文化，并提出要建成汽车行业第一个学习型企业。

几年来，公司多次被中国质量管理协会评为全国质量效益型先进企业、安徽省百万职工跨世纪赶超工程功勋集体、安徽省百家最佳经济效益企业；2000年，被认定为安徽省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、全国CAD应用工程示范企业；2001年，被评为国家863计划CIMS应用示范企业；2002年被中国机械工业联合会评为全国十佳塑形企业、认定为管理进步示范企业。