有机认证培训

⑴ 请问韶关农业局有没有进行有机或者绿色食品认证的培训

我去年参加过一次韶关农业局和广州神农信息技术服务有限公司共同举办的有机绿色认证培训会议，不一定是农业局举办的，现在搞这个东西的企业多的是。

⑵ 请问哪里有机修，电工培训的学校

电工培训学复校可以去制郑州发达技术学校看一看，郑州发达技术学校是中国中部六省规模最大的实习基地。还是相当不错的一所学校。郑州发达技术学校知名度、信誉度都位列前茅，哪里实习设备齐全，师资力量雄厚，教师手把手教学，上机实习学会为止，安置就业满意截止。一般技术都是以练习为主的学校。我推荐你到郑州发达技术学校，我推荐你去郑州发达技术学校。他们学校还是相当不错的。值得你去学习的公办学校。分配的单位基本上都是国有、中外合资的企业。100%学会、100%就业、100%满意、100%放心！！！郑州发达技术学校70%的时间以上机实践为主，30%的时间以理论课为主。

⑶ 如何将人社，农科，扶贫等部门培训有机结合

实施就业扶贫政策
一是优化就业政策。近些年来，就业服务工作注重在城市和经济发达的农村地区开展。要调整现有的就业服务政策，把就业服务延伸到扶贫农村，消除对农民工的身份歧视，实现公平就业的权利。重点把贫困地区的农民群众纳入优质就业服务体系，实施创业补贴等更加积极的就业政策，来做好贫困地区农民工、重点就业困难人员等群体的就业工作。 优化贫困地区农民工返乡创业就业环境，建设贫困地区农民工创业园，引导和鼓励农民工返乡创业；建立城乡有序进城务工协作机制，加强输出地和输入地的对接，依法规范企业用工行为，全力维护贫困地区农民工的劳动权益，完善工资支付保障机制，从体制机制上来杜绝拖欠农民工工资问题。
二是开发就业岗位。利用政府职能部门在扶贫区域内开发的公益性岗位，解决特殊贫困群众的就业扶持；对于特别困难的扶贫对象和就业困难群众，要建立乡镇干部、人社系统干部、村干部的帮扶就业责任制，与急需帮扶对象和重点帮扶对象开展“一对一”帮扶活动，结合城乡环境综合整治工作，可开发村镇、市政环卫、园林绿化等社会公益性岗位工作帮扶就业困难的贫困人口。
三是摸清就业人数。要利用现代信息技术，建立扶贫对象数据台账，实行扶贫对象实名制管理，区分不同情况的致贫原因，建立精准扶贫数据库，准确掌握贫困村、贫困户的脱贫致富需求，做到底数清、任务明，进行规范管理。特别是要动态掌握扶贫对象中未就业人员基本信息，摸清创业需求，有针对性地提供创业培训、筛选项目、融资担保、场地租金等方面的扶持。
强化职业技能培训
一是要与需求结合。要通过建立人力资源台账，动态掌握当地农民群众的就业需求，从单一的农业技术性培训，要向第二、三产业技能培训延伸，特别要加大逐年火爆的电商培训，做到与当地产业发展结合，与市场接轨。同时也要加大建筑、电工、养老、家政、物流等专业技能培训。
二是多种形式办班。人社部门主动在扶贫地区开展校企联合培训，组织培训机构与企业“联姻”，联合开展企业需求的技能型员工培训。在县、乡镇建立一批培训实习基地或者种养殖业示范户，实施贫困就业人员的素质提升工程，以基地促进培训，以基地带动新产业、新技术的推广。同时，建立新型职业农民教育培训、认定管理和政策扶持机制，培训新型职业农民，提升劳动技能。
三是做好后续服务。培训结束后，要与推荐扶持就业结合起来，及时提供用工需求，组织专家到现场进行产业咨询，广泛征求意见和建议，不断改进培训工作。
实施人力资源开发
实施“精准扶贫”，需要人才作为支撑。要大力实施人才扶贫工作，引导专业技术人员，深入贫困地区的农村开展技术服务活动，大力加强贫困地区人才培养和队伍建设，构建“精准扶贫”、有效脱贫的长效机制。

⑷ 北京有机无土栽培技术培训

北京农科院蔬菜花卉研究所有培训 一、 举办单位 中国农科院蔬菜花卉研究所 二、 招生对象 凡具有一定蔬菜种植经验或具有初中文化程度，希望应用此项技术来进行蔬菜生产的广大农民、农业技术推广人员和农业企业中的技术人员等社会各界人士均可报名；对此项技术已有一定了解或已运用了一段时间，想进一步深入学习的各界人士也可报名。 三、 培养目标 通过函授学习可以运用此项技术进行小面积（0.5－1.0亩以下）的生产栽培，在积累一年经验以后即可进行较大面积生产。 四、 学习时间 报名后，从寄出第一批教材后10天算起，时间一年。 五、 教学方式： 1、 函授教学：在一年时间里不定期向学员寄发整套教材。 2、 答疑教学：学员在学习过程中有何疑问可随时通过通信、电话及电子邮件等手段进行询问，我组老师将及时给予答复。此项服务在一年函授结束后，还可无偿为学员服务一年。 3、 录像教学：寄发相关录像或光盘加强感观认识。 4、 面授教学：条件方便的学员，可自费到京参观，食宿自理。 六、 收费标准： 学费（包括学杂费、教材费、录像片费、邮寄费等）：个人自费850.00元／人／年，单位公费2000.00元／人／年。 七、 报名手续： 1、 报名时间：随时报名。 2、 报名办法：从邮局或从银行汇款报名。请务必用正楷写清报名者姓名及详细通信地址，包括省、市、县、乡（街道）门牌号、工作单位及邮政编码等（以能收到教材和回信为准），并在附言栏内（或附信）注明报名者的性别、年龄、文化程度及职业。 3、 报名地址：北京市海淀区中关村南大街12号 中国农业科学院蔬菜花卉研究所 http://www.ivfcaas.ac.cn/Html/NewsList_list.asp?SortID=162&SortPath=0,11,105,147,160,162,

⑸ 国内商业银行开展六西格玛管理培训的作用

一、应统筹规划，合理配置资源，促进银行流程梳理改造的制度化和规范化

对流程整合优化工作的开展应综合考虑项目所需资源等多方面因素，合理配置资源，促进商业银行流程梳理改造的制度化和规范化。战略绩效目标考核层面要积极借鉴平衡计分卡的管理思想，将财务结果性考核与流程前导性考核有机结合起来，逐步建立适合“流程银行”

未来绩效驱动力层面要把满足当期经营需要和未来竞争需要有机结合起来，结合业务岗位的特点制定有针对性的能力培养计划，使员工队伍素质、能力和思维等方面能够领先同业。

二、加强对六西格玛项目的测量、选择与评价，提高支持保障流程的质量和效率

1、建立商业银行客户之声收集、分析和应用机制，为科学地听取、分析和应用客户之声提供方法技术支持，提升流程银行建设的市场驱动力；

2、建立商业银行内部流程用户之声收集、分析和应用机制，为各部门科学地听取、分析和应用内部流程用户之声提供方法技术支持，提升流程银行建设的部门协同能力。

3、加强对核心流程能力的测量和评估工作，采取有针对性的措施进行流程调整和优化，进一步提高了支持保障流程的质量和效率，从而提高商业银行的运营绩效。

三、加强六西格玛质量效率管理培训和能力建设，保障流程的规范稳定运行

1、加强系统的培训和学习。商业银行要普及流程管理理念，让更多的员工掌握流程管理的知识和技能，努力营造持续改进流程能力的文化氛围，培养大批掌握流程管理知识和技能的人才；

2、组建六西格玛项目团队。商业银行应转向以客户为导向的业务流程驱动型的一个跨部门的多功能的团队，团队的运作是自我管理型的，整个团队接受倡导者的指导，由指定的黑带大师、黑带或者绿带带领，以完成确定的项目目标为任务，具有较大的独立性、自主性和能动性；

3、加强流程运行操作手册(SOP)的制定和执行工作。建立流程运行质量监测流程，保证操作手册的正确执行、及时修改维护，以确保流程能力的持续提高。

四、建立以客户为中心，对市场快速反应的商业银行运作模式

商业银行在推行六西格玛质量管理过程中，建立以客户为中心，对市场快速反应的银行运作模式，通过流程的持续改进优化，从而为提高整体运作效率。

银行通过增加对老客户的销售量，可以获取具有竞争力的市场优势。准确把握客户的需求与完美的实现客户的需求同样重要。显然，六西格玛管理抓住影响客户满意度的关键质量要素进行系统改进，降低客户流失率。

五、以事实和数据为基础，以绩效作为考核标准，探寻效率和效益的有机结合

1、强调以结果为导向

员工的绩效高低以工作结果作为衡量标准，而且结果必须客观，能够量化和衡量，改变以往从主观方面进行评价的方式；

2、关注对员工行为和能力的评估

六西格玛应用的是一套严谨、科学和规范的方法通过应用于实践检验其行为和能力的有效性。对员工的评价也将采取行为量表、评价中心、职业素质测量等一系列新的方法；

3、绩效评价结果与薪酬、晋级和员工个人发展紧密结合

员工参与六西格玛项目获得成功，为银行降低了成本增加了收益，员工的知识、技能和能力发挥了关键作用，绩效评估的目的是为了确定员工的贡献程度，并采用颁发奖金，提供个人发展机会，晋升职务等方式予以认可和承认。

4、质量是每个人工作的内容，需有公司高层领导与基层共同关注质量

实施六西格玛提升企业的竞争力无疑是项艰巨的工程，领导必须高度重视，亲自抓，强力推行，带领团队苦练内功，真正实现从经验管理、粗放管理向科学管理、精细管理的转变。

⑹ 请问，在职培训与脱职培训怎样有机结合

一方面是参与培训的内容与现在的工作内容有关联
二是在职培训应该注重与工作现状相关的经验和能力总结提升
三是脱职培训关注的是系统性和积累提高

⑺ 有机和9001内审员培训属于什么专业培训

有机是有机产品认证，比如说有机蔬菜水果，有机茶叶，化肥（有机肥），有机蜂蜜等，有机的意义简单讲，就是种，养殖过程中，按有机的标准来操作，9001是质量管理体系，