员工股权转让

① 员工持股转让

你好，你不亏。你没有持股到期限，只能原价转让。苛刻的公司可以以你违约为借口扣除公司出资部分。原价转让你赚了。

② 股权转让过程中用人单位应如何妥善处理劳动关系

随着经济的不断发展，股权的收购和转让早已不再新鲜，有大量涉及此类事宜的用人单位询问笔者，在这一过程中，劳动关系应如何正确处理？笔者在此进行了一些列举，方便用人单位参考。
一、股权收购方应如何正确应对原职工的劳动关系。
必须明确的是，股权收购方、被购方和职工三方在股权收购问题上，必然是会产生矛盾的，收购方希望与职工切断工作年限，增加企业用工自主权，与职工重新开始。被购方希望获得股权对价，立即进行股权交割，将职工问题留给收购方解决。职工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平。鉴于三方的不同利益需求，减少三方的直接对抗是妥善化解争议的关键。
对于股权收购方，在股权收购问题上，一般居于主导地址，将被购方妥善解决职工问题作为收购前提提出的方式是处理矛盾最佳的答案，但应当注意时间节点，避免人事问题造成股权交割的延误。由于职工的担心多数是基于收购后是否会发生变化，因此在没有绝对必要的情况下，尽力避免和原职工直接接触，以防职工要求收购方当场作出承诺，从而在今后的用工中陷入被动局面。
二、股权被购方应如何应对原职工的劳动关系。
1、引导职工自行辞职或双方协商一致解除。原企业对职工情况比较了解，也易于与职工沟通。由原企业引导职工自行辞职或协商一致解除更加方便，并支付职工一定的补偿。虽然按照法律规定职工辞职的情况下，职工辞职企业无需支付经济补偿，但在这样的情况下，原企业想职工顺利辞职，不发生冲突，必须事先设计好经济补助方案，引导职工辞职或协商解除。
2、清理合同到期或即将到期人员。梳理劳动合同，对到期人员，原企业可以终止劳动合同，支付经济补偿。在股权交割时未到期的职工，签订股权转让合同时，一定要和原企业约定好，今后劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式是以股权交割日为准，交割前的经济补偿金由原企业承担，交割后的经济补偿金由新企业承担。
这里必须提醒两个问题：一是《劳动合同法》实施后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期前就得分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，再次签订那必须是无固定期劳动合同。这样的人员不能作出到期终止的处理。二是劳动合同期限虽到，但出现以下情形的劳动合同无法终止：在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。
三、职工应如何正确对待股权收购问题。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在用人单位发生以上事项的变更时，原劳动合同不受影响，双方应继续履行，任一方不得单方变更或解除劳动合同。
既然劳动合同继续履行，工作年限也就不会受到影响。但职工担心的诸如劳动报酬、休息休假等会否受到影响的问题，并非没有道理。要说明的是，很多职工都将经济补偿金叫做“工龄钱”，其实工作年限和补偿虽有关系，但并非一回事，工作年限只是计算经济补偿的依据，并非一些职工以为的一旦解除劳动合同，企业就必须支付经济补偿。职工如继续留在新企业工作，今后因自身原因解除或终止劳动合同，企业是无需支付经济补偿的。因此，在股权转让中将工龄一次性买断，对职工未尝不是一种选择。那些不选择买断工龄的职工也无需担心，所谓劳动合同的继续履行，也包含了劳动报酬、休息休假等与劳动者切身利益相关的事宜保持不变，任一方不得随意改变。（江苏省镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁院）

③ 股权转让员工补偿条件

公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

④ 非上市公司员工股权转让问题

不对的

国有股权转让根据法律、法规规定，需要经过以下程序：
一、初步审批
转让方就本次股权转让的数额、交易方式、交易结果等基本情况制定《转让方案》，申报国有产权主管部门进行审批，在获得同意国有股权转让的批复后，进行下一步工作。
二、清产核资
由转让方组织进行清产核资（转让所出资企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，由同级国有资产监督管理机构组织进行清产核资），根据清产核资结果编制资产负债表和资产移交清册。
三、审计评估
委托会计师事务所实施全面审计，在清产核资和审计的基础上，委托资产评估机构进行资产评估。（评估报告经核准或者备案后，作为确定企业国有股权转让价格的参考依据）
四、内部决策
转让股权所属企业召开股东会就股权转让事宜进行内部审议，（如果采取协议转让方式，应取得国有资产主管部门同意的批复，转让方和受让方应当草签转让合同，并按照企业内部决策程序进行审议），形成同意股权转让的决议、其他股东放弃优先购买权的承诺。涉及职工合法权益的，应当听取职代会的意见，并形成职代会同意转让的决议。
五、申请挂牌

选择有资格的产权交易机构，申请上市交易，并提交转让方和被转让企业法人营业执照复印件、转让方和被转让企业国有产权登记证、被转让企业股东会决议、主管部门同意转让股权的批复、律师事务所的法律意见书、审计报告、资产评估报告以及交易所要求提交的其他书面材料。
六、签订协议
转让成交后，转让方和受让方签订股权转让合同，取得产权交易机构出具的产权交易凭证。
七、审批备案
转让方将股权转让的相关文字书面材料报国有产权主管部门备案登记。
八、产权登记
转让方和受让方凭产权交易机构出具的产权交易凭证以及相应的材料办理产权登记手续。
九、变更手续
交易完成，标的企业修改《公司章程》以及股东名册，到工商行政管理部门进行变更登记。

⑤ 公司股权转让，员工怎么补偿

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 你好，我公司现在有几位股东把股权转让给了另外几个员工（这些以前没股权，是新增的）。

你好，格式如下，供参考
（关于股权转让的股东会决议格式，仅供参考）
深圳 [A] 有限公司
第[ ]届第[ ]次股东会决议
时间： 年 月 日
地点：
内容：
参加会议股东：
主持人： 记录人： 。
本次会议应到会股东[ ]人，实际到会股东[ ]人，代表本公司股份数额100%。经全体股东讨论，会议一致通过以下决议：
一、同意转让方[ ]将其在 有限公司[ ]%的股份转让给受让方[ ]。
二、同意 。
三、同意 。
四、本决议经全体股东签字（盖章）后生效。

自然人股东签字：

法人股东签字盖章：

[A]公司盖章确认：
年 月 日
（注：文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。）
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⑦ 劳动合同法,股权转让,公司员工的工龄可以一起转让吗

依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原内因从原用人单位被安排到新容用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任

⑧ 公司股权转让，员工可以要求赔偿吗

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，内就不涉及员工赔偿或者容补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

⑨ 公司股权转让后职工不愿继续工作 公司应该做出什么补偿

公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。也就是说是两个完全不一样的事情，不能一概而论。

一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。

除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。

(9)员工股权转让扩展阅读：

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。