岗位培训考核合格证书

⑴ 岗位能力证书是培训合格证书还是职称评定证书

先说职称吧。职称有评、聘两个环节。评就是你的职称证书，聘就是你的岗位证书。评是国家各级人事部门办理的，需要您有一定的工作年限、英语、计算机能力、论文写作能力等的综合考核。考核合格后会给您发职称证书。聘是你单位的事，就是岗位证书。您有了资格证书，单位不聘您也是没有用的。
职称：职称是专业技术职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是专业技术人员学术技术水平的标志。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有的专业技术职称，表明其具有某种学术技术水平或能承担某种岗位的工作。
由于职称是专业技术资格和岗位相结合的，现阶段，我国实行评聘制度。评是评专业技术资格。专业技术资格是按照国家、省、市规定的标准条件，通过考核确定、考试或由专家组成评审委员会实行社会化评价取得。聘是聘专业技术职务。基本原则是国家统一管理资格，单位自行聘任职务。

⑵ 住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书真的吗

必须是省建设厅考试发证才是真正的被承认的上岗资格证书，其他打着建设部的旗回号的建设协会收费培训发的证是无答效的，必要时可以向户口所在地的建设局咨询联系，这样保险，别在网上看到一个什么岗位培训就傻乎乎的汇款，被忽悠了都不知道

⑶ 施工员岗位培训合格证书和施工员证有什么区别吗

施工员岗位培训合格证书和施工员证在发证机构和级别上有所区别。

1、发证机构

施工员岗位培训合格证书的发证机构是各地的建筑学校等，没有统一要求；

而施工员证由中国建设教育协会命题，在培训结束时由我机构独立主持考试、批卷，上报成绩。考试通过后的2周内，由中国建设教育协会盖印颁发《住房和城乡建设领域专业技术管理人员职业培训合格证书》。

2、级别不同

施工员岗位培训合格证书没有考试级别；而施工员证考试层级分为初级，中级，高级。

(3)岗位培训考核合格证书扩展阅读：

施工员证报名条件

一、初级(具备以下条件之一)

1、本专业或相关专业中专以上学历。

2、从事本职业工作2年以上。

二、中级(具备以下条件之一)

1、本专业或相关专业大专以上学历。

2、连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业初级证书，从事本职业工作2年以上。

三 、高级(具备以下条件之一)

1、本专业本科以上学历，并从事本职业工作2年以上。

2、本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业中级证书，从事本职业工作3年以上。

⑷ 安全考核合格证跟安全员证有啥区别

1.两个证的区别：安全考核合格证，一般是指普通员工岗位，参加安全培训并考试合格后，发给的合格证书；是证明该员工已通过安全培训考核合格的证件。而安全员证，一般是指安全员参加的岗位培训并经考试合格后，发给的安全员合格证；是证明可以从事安全员管理工作的证件。
2.不知你所提的安全考核合格证，是属于参加哪一类的（如普通员工岗位培训考核？还是安全员岗位培训考核？）假如是安全员的培训，就是安全员证；就可以从事安全管理工作。

⑸ 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑹ 安全生产考核合格证 是指哪些

安全生产考核合格证是指:建筑施工企业安全生产许可证、建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书(以下简称“三类人员”安全生产考核合格证)。

安全生产许可证分三类A,B,C。A类企业主要负责人、B类项目负责人、C类专职安全员。

A类人员：建筑施工企业主要负责人。是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等，应具有大专以上学历、中级以上职称或5年以上从事建筑施工安全生产管理工作经历。

B类人员：建筑施工企业项目负责人，是指具有注册建造师执业资格或项目经理资质，并由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等，应具有中专或高中以上学历，工程类初级以上职称。

C类人员：建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员，应具有初级以上职称。

员工上岗前要经过三级安全教育，并经考核合格后上岗，要为其建立安全培训登记卡，也可以叫做安全生产考核合格证书。

(6)岗位培训考核合格证书扩展阅读：

生产负责人在生产作业前对直接生产作业人员进行的该作业的安全操作规程和注意事项的培训，并通过书面文件方式予以确认。

建设项目中，分部（分项）工程在施工前，项目部应按批准的施工组织设计或专项安全技术措施方案，向有关人员进行安全技术交底。

安全技术交底主要包括两个方面的内容：一是在施工方案的基础上按照施工的要求，对施工方案进行细化和补充；二是要将操作者的安全注意事项讲清楚，保证作业人员的人身安全。安全技术交底工作完毕后，所有参加交底的人员必须履行签字手续，班组、交底人、资料保管员三方各留执一份，并纪录存档。

安全技术交底的作用：

1、细化、优化施工方案，从施工技术方案选择上保证施工安全，让施工管理、技术人员从施工方案编制、审核上就将安全放到第一的位置；

2、让一线作业人员了解和掌握该作业项目的安全技术操作规程和注意事项，减少因违章操作而导致事故的可能；

3、安全管理人员在项目安全管理工作中的重要环节；

安全管理内业的内容要求，同时做好安全技术交底也是安全管理人员自我保护的手段。

⑺ 岗位技能培训证书属于什么

岗位能力主要是指针对某一行业某一工作职位提出的在职实际操作能力的一种鉴定形式，现代职业培训中运用得比较多的一种说法。
岗位能力一词出现于2001年4月份，由国家人力资源和社会保障部门提出的词语，并在今后的很多时间里国家人力资源和社会保障部门成立专门小组对＂岗位能力＂进行深入的剖析和探讨并最终确立可行性针对＂岗位能力＂的工作范围和职责要求.
岗位能力培训是由人力资源和社会保障部面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新知识、新技术、新技能、新协作等内容开展培训，提升从业者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业，目前主要是指CETTIC国家职业培训。
目前来看，以提高劳动者岗位能力为目的的培训，就是我们常说的岗位能力培训，岗位能力培训强调对岗位上具体实操能力的培训，主要是增强求职者的就业能力，让就业者顺利走上工作岗位。
在经过岗位能力培训以后，培训部门会组织培训学员参加岗位能力培训考试，考试合格者将可以取得岗位能力培训证书，岗位能力培训证书目前最为大家知晓的是CETTIC职业培训证书，它属于岗位能力培训证书的一种，权威性比较高，专门负责岗位能力认证的项目，便是岗位能力证书项目，岗位能力证书项目有着自己的优势：
(1)面向前沿产业，强化技能培训，突出业绩导向；
(2)市场需求巨大，培训模式先进，倍受企业欢迎；
(3)专业职业岗位，双证结合并举，全国发展创新；
(4)部委行会品牌，学校技术支持，证书全国权威；
(5)证书号码唯一，多重防伪标志，网络电子查询；
(6)社会就业凭证，在职提升能力，创业发展优势。
岗位能力证书项目，是前沿产业应用领域新知识新技能新工艺新管理专项/岗位/职业/专业能力四位一体的考试项目，采用国际上先进的一卷制考试制度，考试从内容上以全面考察学员的岗位综合素质和岗位实际能力以及岗位业绩导向为目标。
从岗位能力到岗位能力培训再到岗位能力证书项目，这是一个职业技能和职业培训的发展和完善过程，反映了国家对劳动者就业和技能提升思想重点的转变，从以前的注重专业理论慢慢发展到注重岗位实际能力，随着求职者岗位能力的提升，我国劳动力就业市场将焕发新的生机和活力。

⑻ 考核合格后，给予证书吗

王某看到某企业的危险物品押运员李某虽然辛苦，但是收入可观，于是决定到某企业应聘，跟李某一样做危险物品押运员。但是李某告诉王某，要想成为危险物品押运员，必须要有危险物品押运员上岗证。王某不解，李某称除了要参加考试，还要经过安全生产监督管理部门的培训班的安全培训，考核合格后，即可获得证书。王某觉得程序太过于复杂，问:李某必须要接受培训吗？培训必须考核合格后，才可以获得相关证书吗？

接受安全培训人员经考核合格的，由考核部门在考核结束后10个工作日内颁发相应的证书。而接受安全培训是要取得安全相关资格证书的必经步骤。《安全生产培训管理办法》第二十二条规定，接受安全培训人员经考核合格的，由考核部门在考核结束后10个工作日内颁发相应的证书。第二十三条规定，危险化学品登记机构的登记人员经考核合格后，颁发上岗证。所以王某如果想取得危险物品押运员上岗证，就必须接受有关部门的培训，必须等考核合格后，考核部门才会颁发危险物品押运员上岗证。

《安全生产培训管理办法》

第二十二条接受安全培训人员经考核合格的，由考核部门在考核结束后10个工作日内颁发相应的证书。

第二十三条安全生产监管人员经考核合格后，颁发安全生产监管执法证;煤矿安全监察人员经考核合格后，颁发煤矿安全监察执法证;危险物品的生产、经营、储存单位和矿山企业主要负责人、安全生产管理人员经考核合格后，颁发安全资格证;特种作业人员经考核合格后，颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证);危险化学品登记机构的登记人员经考核合格后，颁发上岗证;其他人员经培训合格后，颁发培训合格证。

安全管理措施涉及的内容主要是各类人员的安全教育和安全培训。安全培训的考核合格是进入到企业进行安全生产的关键。生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员和生产作业人员，都必须接受相应的安全教育和培训，经考核合格方能进入到生产经营单位执业。

⑼ 关于职业资格证书和岗位培训考核合格证书的事情

职业资格证书是强制性的，合格证书是有关技术等级的，评定工资的时候会用到

⑽ 施工员的岗位培训考核合格证书和职业培训合格证书有什么区别

在具有施工员培训资格的单位培训考核合格后，发给培训合格证（比如各地的建筑学校都有类似内培训）容，一般只是岗位证书而已，2008年以前一般持该证的人，可以理解为具备施工员资格；但是现行施工员证，均为必须经建设厅（或其它合法的相关机构）考试合格，放给施工员证。建设厅施工员证考试的第一批（有些地方可能是几批），均选择原持有施工员培训合格证书的人为优先报名对象，主要是对该部位人员的优先考虑和间接认可，但现在报名条件已基本放开（地区差异可能部分地方仍未放开）。由于施工员证考试的培训是自愿形式，所以有考施工员证的人员，建议还是参加一下比较好，毕竟施工经验和书本只是总是不同的。