证书和工作

Ⅰ 岗位证书和职称证书有什么区别

一、指代不同

1、岗位证书：是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。

2、职称证书：又称专业技术资格证表明具有何种学术水平或从事何种工作岗位。

二、用处不同

1、岗位证书：已在各种岗位、需要调换工作或重新就业的工人、干部、专业技术人员和其他从业人员，经过岗位培训和考核，在政治思想、职业道德、文化知识、专业技术和实际能力等方面达到其岗位的规范要求，方能获得。

2、职称证书：在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

三、获取方式不同

1、岗位证书：由考核机构颁发。岗位培训考试成绩不合格者，一般限期补考一次，仍不合格时则调离原岗位，另行安排工作。为适应科学技术进步的要求，对某些已取得合格证书，但安排在重要岗位的人员，还应定期进行复核。

2、职称证书：毕业专业应与从事专业一致或相近。中专、专科毕业，工作满一年，可初定员级资格；专科毕业（未初定员级），工作满三年（小学教师为两年），可初定助理级资格；本科毕业，工作满一年，可初定助理级资格；硕士毕业，工作满三年，可初定中级资格。

Ⅱ 工作与考证书，哪个重要

工作如果觉得不是很理想，考证当然重要于工作。证到手跳槽啊，证先混下来。
工作满意的话，工作重要于证，工作丢了去考证就有点不值得了，证一次不行几次的考啊

Ⅲ 证书对于工作

暑假打工，如来果可源以拿出相关工作方面的证书，是不是机会会大些？
这个是肯定的，一般招工的都会先考虑你有没有经验，现在如果说一个高校毕业生还有一个有经验的人一起去应聘，结果当然是有经验的可以被采纳，现在找工作很多的都不看你的学历，都看你有没有经验，如果你想进国企当然是要有学历的，其他地方都不看学历，只看经验。

Ⅳ 关于英语证书和工作的

别冒险。
需要英语证书的单位，十之八九在今后的工作中会用到英语，这不光是个回证书的问题答，也不是有没有部门查证的问题，恐怕是真的不适合您。到时候出了问题，只能是浪费您的宝贵时间，也增加了不诚信的记录。
与其找一个不适合自己的痛苦工作，莫不如踏踏实实找一个不要英语证书但是很适合自己的。

祝您好运！

Ⅳ 文凭有什么用跟工作有什么关系

刘亦强大学毕业去南方找工作时，一个已在南方的同学告诉他：“你最好也把高中毕业证带上。”刘亦强笑了，说：“我已经有本科文凭了，要高中毕业证干嘛？”同学说：“你还是带上吧。”刘亦强只身来到了广州，之后又到深圳、珠海。这时他才知道，来这里的大学生真是太多了，满街满巷都是。他在一个月里去了数家公司应聘，他希望自己聘到主管类职员，可是应聘的人太多了，你有才华，人家也一样有才华，你表现出色，人家表现更出色，所以他聘不上。刘亦强不得不降低标准，去应聘一般出力气的员工。他首先去了一个服装厂，他递上本科文凭，人家随便看看，问他会不会裁缝。他说不会，人家就不要他了。刘亦强咬了咬牙，去了一个干苦力的砖厂，他想，干脆当搬运工算了。老板一看他是个大学生，说：“你一个大学生干得了这活？我宁肯要一个没文化的民工，也不敢要你。”他想哭却哭不出，想笑也笑不出。这时钱已全用完了，刘亦强进退两难。他想起他的同学———那个叫他带上高中文凭的同学，决定向同学借点路费，回去算了，回去后，再到西部去，反正他不怕吃苦。刘亦强的同学在30公里外的一家公司，眼下他身无分文，举目无亲，只好步行。他凭自己的身体素质好，忍渴忍饿，行了一整天，双脚磨起了血泡，才找到了同学。同学见状并不感到奇怪，借了点钱给他，劝他再去找工作，要求不要太高，但找一般的力气活，也不用大学文凭，高中毕业证这时候会比大学文凭好用。于是他去了一家首饰公司应聘一般员工，人家看了高中毕业证，看了他这个人，就要了。他从一个最普通的员工做起，一年后，他各方面的综合素质———一个大学生的素质就显示得淋漓尽致。公司想提拔他为车间主管，可提拔的首要条件就是必须是大学生。这时候，他才亮出大学生的身份，公司打了电话到他原来的学校核实，才略显惊讶，于是，他被提拔为车间主任，管5个车间主管。

Ⅵ 计算机证书和找工作

证书是一块敲门砖，是进入一个公司的资格！
1.要么有砖，这样可以轻松去面试，回后面的答事情就要靠自己了。
2.没砖，有作品（对于学计算机来说），拿着作品去找公司负责人，后面的事情靠自己了。
3.有关系，如果没有证书，关系硬也可以，如果关系不硬，有了证书，也会好办事儿！

综上所述，有证书比没有证书强，如果可以将证书轻松拿下来，何乐不为？说不定以后会起大作用！(能力＋证书)>(能力)有了证书可以少走好多弯路，省好多时间！

Ⅶ 证书与工作有很大关系吗

怎么没有区别呢？抄
那像你那样说的话，大专跟本科，本科跟研究生都没区别了。
有时，工作的时候是不看学历的，不同的公司有不同的规定。我之前那家单位就是按全日制学历定工资标准的，大专跟本科差300块，我当时也很气愤，心想并不见得本科的能力会比大专强呀。可是你要知道，有些企业觉得本科生多的话，可以提高整个企业的文化档次，他们的学识、修养、素质都是一个层次的提高。
如果你想继续留在这家公司的话，你现在不应该在抱怨，而应该多加强自已的岗位专业知识、多锻炼个人能力。
我想你说的决定学历的工资应该是基本工资，工资那项里还有个重要的是绩效工资，那就是体现你个人能力的地方。
不要气馁，希望我的解答能够平缓下你的不爽。

Ⅷ 现在注重的是证书还是工作经验

现在学历包括职业资格证书 说明你可以迈进就业的门槛了 当然能力和经验也是非常重要的 但是能力和经验很难在招聘的时候凸现出来

Ⅸ 工作能力和证书那个重要

能力是首位，但证书肯定要，有的单位只认证书，不认人，但有的是认人。有能力就行，

Ⅹ 职业资格证书和岗位职业技能证书哪个好呢

职业资格证书和岗位证书有3点不同：
一、两者的含义不同：
1、职业资格证书的含义：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
2、岗位证书的含义：岗位资格证书是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。
二、两者的作用不同：
1、职业资格证书的作用：职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
2、岗位证书的作用：岗位证书是申请相关工作岗位的必备材料；例如航空销售代理岗位资格证书是申请中国民用航空运输销售代理业务资格认可证书的必备材料。
三、两者的注意事项不同：
1、职业资格证书的注意事项：
（1）各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类专业培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应专业培训合格证书。
对参加专项职业能力考核合格的，要按《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）规定，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替专业培训合格证书、专项职业能力证书。
（2）各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。
（3）各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。
2、岗位证书的注意事项（以航空销售代理岗位资格证书为例）：
（1）航协岗位资格证书可以个人培训，也可以公司员工去培训。一个人可以培训这四个岗位资格证书，但不能一个资质在有效期连续办理，只能在有效期内做复训。
（2）已经办理的航协岗位资格证书，仅个人和单位名称变更的代理企业才能办理公司名称变更。
（3）航协岗位资格证书有效期为三年，一般是在中国民用航空运输销售代理业务资格认可证书到期前三个月进行复训。