猎头资格证书

『壹』 猎头需要取得的证书都有哪些人力资源类的证书是不是也需要考

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力版资源资格证是国权家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

『贰』 ★猎聘网的猎头有资格认证么

那个是要收费抄的，可以教你一个方法：如何找你想要的猎头？
网络上搜寻你所在城市的猎头公司，然后进入到官网，打电话到前台说你现在想看机会，并说明你在什么行业在什么岗位？后续就会有人联系你了。当然如果你要是在猎聘网上看到公司和顾问的名字就更好了，直接就说找他。
一般好的猎头公司都会有自己的官网的。
感觉这样的提问没有什么意义
建议看看书，查查资料

『叁』 国家职业经理人资格证书在猎头眼中的份量，或者说职业经理人的成长之路应经历哪些，需要怎么去证明

现在中国这个社会，你最好还是考一个职业经理人资格证书。想当年，大学时候也是证书狂，你比别人多了一份证书，就比别人多了一份出路，何况职业经理人证书确确实实是挺不错的。虽然中国某些领导一再强调：中国职业经理人不需要认证。某些企业一再强调：我们看的是能力跟水平，不看证。但是事实情况是：如果有几个人一起应聘职业经理人，能力差不多的话有证的那个肯定会被应聘上。
不过如果你要考的话，我这边倒是有一个建议：广东省企业联合会，我几个朋友在那边认证过了都觉得很不错。

『肆』 “猎头”证书怎么考的全称叫什么

人力资源从业资格证书。新锐基创猎头

『伍』 人力资源管理师(国家职业资格二级) 报考问题： 猎头行业算是本职工作么

你去咨询当地的培训机构吧，这个考试你个人没法报名，和考驾照是类似的，这些东西培训机构能给你解决。

『陆』 猎头需求取得的证书都有哪些人力资源类的证书是不是也需要考

而是对从业人员身手的剖析素质要求，假设你有3到5年以上的HR任务背景，有自己的延聘回渠道，并且有自己的答客户资源，那么你就可以在接触这个行业，还有就是，你如果对某一个范围很熟习，并且自身的人际交往才干和言语表达能力，再加上较强的逻辑思想能力，那么你也可以接触这个行业，我刚才说过，这个行业对从业人员的自身的素质要求很高，要有很强的进修能力和洞察能力。此外，有些地域有人才中介资历证书，这个证书是表示，你参与过猎头从业的相关培训，了解了猎头的必要的素质和操作流程，这是政府机构一致培训的，也就是当地的人才效劳中心。另外你也可以考一个人力资源管理师，或许人力资源高级管理师。也可以考职业经理人资格证书，其实这些证书都不是关键的，你不要把重心放到这个上面，这个不能决议你能否能在这个行业里做的好，也不能影响你是否能进入这个行业，要多参加一些专业的培训课程，这还是比拟实践的，至少不是为证书而学的，很多的人才网都有相似的公开课。如中华英才网就经常有，本人不建议你掏钱去听他人讲故事，送你几句话：要充沛的开掘自己。要充分的应用自己，要充分的觉察自己。要充分的鼓舞自己。

『柒』 注册猎头公司需要什麽条件

条件很简单额，你是杭州的嘛·如果是杭州的话我可以帮你额，其实注册人力资源公司很简单的！

『捌』 做猎头需要什么资格条件和哪些知识

做猎头需要具备的资格条件和知识：
1、丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
2、丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。
3、广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
4、人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。
6、抗压能力
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。
7、沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。
8、职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
9、人力资源知识
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。
10、良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。

『玖』 猎头公司需要具备人力资源证书吗

猎头公司不需要人力资源证书，而是需要人才中介师、人才中介员证书。人力资源证书不针对企业里的HR来设置的一个资格证.

猎头公司目前有: 万宝盛华\任仕达\泰莱特\科锐国际\展动力....

『拾』 注册猎头公司，怎么办理人力资源许可证

可以注册一个咨询公司，等公司的人员够要求了，再增加猎头业务，就可以办公还不违法了。