岗位证书挂靠

㈠ 深圳二级建造师招聘时需要准备哪些资料

建造师挂靠要求：
1、 建造师证书仅用于资质升级和资质年检用、
2、建造师证书不得用于招投标活动，挂证不挂章，不挂项目
3、免费为建造师办理初始注册、续期注册、变更注册、等相关手续
4、妥善保管建造师的注册证书及其他有关材料
二级建造师挂靠注意事项：
1、挂证不挂章 一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。
2、费用全报销 异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。
3、多证合一 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），若除了欲挂靠到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可挂靠。
4、不参与投标 持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
5、社保另算 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保
等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记。
6、注册期签约 多数一级证书（如一级建造师）及设计类证书（如建筑师、结构师）挂证者挂靠协议签订时间一般为一个注册周期（如2年或3年），费用分为每年支付或三年一次付清。
7、见证付款 持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付挂证费用（一般为一年的挂证费用）的剩余款项。
8、转注与注册 初始证注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，而已注册证书的持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，（新考出初始证，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用）。
9、 注册问题 由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的挂证费用。
10、约满退证 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。

㈡ 系统集成项目经理证书如何考这个流程是怎么样的证书可以自己带走吗软考后要怎么做

软考是国家工业和信息化部与人力资源和社会保障部共同颁发的计算机软件、版信息系统相关的权职业资格证书。

软考分为初、中、高三个等级。

软考初级有 程序员、网络管理员 等基层技术岗位证书；

软考中级有 系统集成项目管理工程师 等中层管理岗位证书；

软考高级有 信息系统项目管理师 等高级管理岗位证书。

你说的是软考高级—信息系统项目管理师。

参加软考考试直接到全国软考网咨询报名网页链接，或到当地软考网咨询。

软考证书就是你自己的。

㈢ 二级建造师挂靠问题，以前的公司给我办了一个岗位证，现在听说我的二建挂不出去，只能挂在以前的公司

我的情况和你差不多，但是我现在挂出去了。我的是助工证在自己单位呢.二建证就挂不出去了内。后来我去公容司找人事把我在自己公司的信息给注销掉了就能挂了，（没哥公司员工的信息都会被登记在省建设厅那，找人给注销了了就可以了） 人事有哥密码狗用那个注销啊

㈣ 什么是职位挂靠

挂靠：就是把你的施工员证放在***建筑公司，给你相应的报酬不用去工地上班
职位：那就是公司的员工，按照公司制度以及岗位职责工作了

㈤ 安全员c证能挂吗

安全员c证可以挂。

挂靠类型：挂靠在别人公司挂靠一般有两种 一般情况下为满足企业对专专职人员数量需要挂属靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。

(5)岗位证书挂靠扩展阅读：

安全员岗位职责：

一、认真贯彻国家的安全生产、劳动保护的方针政策、法令、法规和上级指示，做好基层队的安全管理工作。

二、负责对本队员进行安全教育与入厂新工人的三级教育，抓好安全活动的学习和教育。

三、在队长的领导下，定期对本基层队消防品材负责督促整修，以及对员工的防火知识教育，保证消防器材的正常使用。

四、严把施工过程的安全工作，严格制度，纠正违章，监督检查劳保用品用具。上岗情况及配置发放工作。

五、对作业现场的电路、安全防护装置进行检查、整改并建立相应的检查登记制度。

㈥ 请问外企的此岗位劳动合同挂靠在人才市场是什么意思，对以后的福利待遇有影响吗

意思是：你是和人才派遣公司（如当地人事局下设的人才市场或其他一些有资质的人才回派遣公司）签订劳动答合同，不是直接和用人单位（外企）签劳动合同。

至于福利待遇，有些公司是没有区别，有些公司则区别很大。

另外有一些外企，如一些外资企业的代表处，因在中国大陆不具备独立的法人资格，不能直接和员工签订劳动合同，因此所有的员工都是实行人才派遣制，

㈦ 建筑工程能考那些可以挂靠挣钱的证件啊，想多学习考些证

最好不要这样、、、如果你是干建筑的就考你需要的就好了，对自己有一个规划专，挂靠能挣钱但是是有属风险的，还不如往一个方向一直走，况且你没听过那句话么，有两个证的人是天才，有很多证的人是傻子，，，还有就是，自己的能力才是赚钱的本事，证件只是附属品，不要本末倒置、

㈧ “BIM”有挂靠吗

没有。

㈨ 请问，有的公司称~~本职位属于第三方劳务挂靠，什么意思

就是由劳务公司派遣的员工，看看下面你就明白了 中华人民共和国劳动合同法 第五章特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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