绩效被驳回

1. 有绩效考核不通过解除劳动合同这条吗

劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
你的情况可按四十条第二款解除劳动合同。单位同你协商是按劳动合同法第三十六条解除，你字都签了，单位也支付你经济补偿，合法。

2. 公司绩效考核具体方法是不是应该告知员工，如果有考核不合格就被辞退的条款员工可以不签字吗

一、公司绩效考核具体方法应该告知员工
公司绩效考核的目的是提高员工的绩内效容，所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工，并与员工沟通达成一致，才能让员工明确努力的方向，并愿意付出努力；如制定的考核方法只是单向告知员工，没有双向沟通的过程，也不利于调动员工的积极性。
二、“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。
劳动法规定：“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
所以说：员工考核不合格，即员工不能胜任工作，不能直接辞退。

3. 绩效工资申请劳动仲裁，回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不受理。已过15日起诉期，还可以起诉吗

不能向人民法院起诉了，你己丧失了起诉权，因为你在接到劳动仲裁庭不免受理的通知之日起十五日内不提起诉讼，没有遵守法律规定的诉讼时效。

4. 绩效考核不合格有赔偿金吗

公平公正合法合理的绩效考核，如果不合格被炒掉，是没有补偿金的。 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。是绩效管理过程中的一种手段。 对于员工自愿签署认可的的公司指定的公平公正合法合理的绩效考核制度，如果不合格被炒掉，是没有补偿金的。

5. 绩效考核未通过是否可以降我工资

绩效专核末通过要按情况来决定降不降工资，如果有特殊原因绩效专核未通过，一般不会降工资，没有特殊原因未通过绩效考核应该可以降工资。

6. 公司年终绩效考核，被评为D(不合格)，部门经理找我谈话，说依照公司管

自己提出辞职 得不到补偿，这也是他们为什么要你自己提出辞职的原因。
劳动法内容：
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

7. 我在公司干了六年,因为绩效考核没通过被辞退该怎么赔偿

你和公司签订劳动合同了吗？要有就好，根据劳动法规定，工作一年，安你一个月工资赔偿，要是你工资低与企业和市平均工资，安最高赔偿，你可以赔6个月工资。

8. 某局给直接的级机关一份请示被驳回的原因可能是 如何选择

“请示”是有隶属关系的下级部门向上级部门或领导请求答复工作的一种公文样式。
要点是：
1.“局”与“局机关”是啥关系？
2.行文内容是否一事一策？
3.是否多头报送？
因为没有看到原文，就你叙述的内容原文看，当选择“3”。

如果多选题，就全选。