保险合同驳回

1. 案外人提出执行异议后被法院驳回（车辆被法院查封，虽然有与被告的买卖协议和保险单，但没办理过户手续）

问：案外人提出执行异议后被法院驳回（车辆被法院查封，虽然有与被告的买卖协议和保险单，但没办理过户手续），案外人又上述，怎么做合适?

答：君同法律在线咨询为您解答

法院查封车辆能够申请办理年检。查封是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。法院查封对当事人的财产或者争议的标的物采取的一种限制权利人处分的强制性措施。故对被法院查封的车辆，只是影响到车辆所有人或者有权处分的人处分权利，而不会影响到车辆的正常使用及年检。法律链接：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。

2. 怎么写民事起诉状

民事诉状的格式标准，统一为标题黑体2号，正文仿宋小三，行间距为1.5倍。诉状各部分要要素表述完整、规范，事实与理由、诉讼请求等部分标题需加粗，或者整体内容与上文主体部分空一行以示突出强调。最后，就是尾部。一般来说，可以表述为“起诉人”或者“具状人”，如果是劳动案件则特殊表述为“申请人”，同时，当事人签名需要手写且按手印。

(2)保险合同驳回扩展阅读：

民事诉状是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。

一是任何国家机关、企事业单位、社会团体和公民，在认为自己的或者受自己保护的民事权益受到侵犯或与他人发生纠纷、争执时，都依法享有起诉权，都可制作民事诉状。

二是制作民事诉状，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。

三是民事诉状是一种书面形式，因此民事原告人或其法定代理人向人民法院提诉讼时，一般都要用书面提出。

3. 捷信贷款不还会怎样

捷信消费金融有限公司已接入中国人民银行个人信用信息基础数据库等征信系统，客户的信用记录会如实反馈到如上征信系统中。

由于捷信贷款为系统审核综合评定，很多因素包括：个人信用状况、资信状况、外部的经济环境等）都可能影响审批结果，本次的捷信贷款是否能审批通过要以捷信系统综合评定的结果为准。

温馨提示：捷信消费金融有限公司已接入中国人民银行个人信用信息基础数据库等征信系统，客户的信用记录会如实反馈到如上征信系统中。为了您后期能顺利享受到捷信或银行、其他金融机构的金融服务，建议按照合同如约还款，保持良好的信用记录，避免逾期。

(3)保险合同驳回扩展阅读：

捷信分期付款的每月应偿付金额构成

可以在《借款人须知》上找到每月应偿付金额的详细构成，一般情况下，每月应偿付金额包括当期应还本金、利息、贷款管理费（如有）、客户服务费（如有），若购买了可选服务如灵活保障服务包，则可选服务费用也会包含在内，如果有逾期行为，根据签署贷款合同时的条款约定，还可能产生违约金或罚息。

对于签署日期在2017年12月04日（含）之后的贷款合同，利息、贷款管理费（如有）和客户服务费合计折算年化综合息费率以36%为限。签署贷款合同前，要求销售人员清晰、透明地讲解每月应偿付金额的构成。

4. 公司没有给员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁，因为没有通知公司，解除劳动合同，被仲裁院驳回经济赔偿

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。你这种情况符合《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 法院驳回补缴社会保险费诉讼请求后还能向社会保险经办机构投诉吗

可以。因为补缴，稽核社保缴费是社会保险法赋予社会保险经办机构的法定职责，不在人民法院受案范围，因而法院驳回起诉。
法律依据：
1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
3、《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
4、《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。