自助设计

❶ 名片自助设计和仿制设计有什么差别

在新打开的“Hao123设计”页面，找到“改图网”并单击打开。在改图网左边侧栏中找到“名片”，将光标点在其上，右侧出现名片设计，名片模板等，选择名片模板，点击打开。现在可以根据要求选择“普通模板”“仿制模板”或者“知名企业模板”，然后在其下选择对应的行业即可。如我选择的是普通模板下的教育科研，直接点开即可。在名片模板中选择自己中意的一款，双击打开。6现在开始设计Logo吧。点击“挑选Logo”，其下方出现三个菜单键，选择点击中间的“挑选Logo”，在出现的里，从中选择一个适合要求的点击即可。这时，你就会发现左侧名片上的Logo，变成了你选择图形。

❷ 自助餐厅装修设计要怎么做

自助餐厅装修设计有几个注意环节？
第一、自助餐厅的内部空间设计风格应简版介明快、宽敞、明亮。一般权就餐区的布置采取开敞或半开敞的分布格局，为使选择食物的客户来回走动不会发生碰撞，餐厅的通道比一般其他形式的餐厅的通道要宽，如此大大加快客户就餐的效率。

第二、在自助餐厅装修设计的平面布局上，须注意与其他形式餐厅的区别。一般来讲要设置的专门区域有：熟食陈列区、半成品食物陈列区、甜点、饮料及水果陈列区、专门存放碟盘餐具的自助服务台区域等，以方便客人就餐时拿取。
第三、自助餐厅装修设计的桌椅设置一般以普通坐席为主，当然也可以根据需要设置柜台式席位。
第四、各个不同的自助餐厅装修设计风格应该有自己的特色和个性。
第五、自助餐厅设计装修的档次定位应根据餐厅所处地理位置及当地的消费群体来设定。

❸ 如何自助设计一个网站LOGO

你要懂点软件才可以吧！例如photoshop、coreldraw这些软件。。

❹ 我想知道自助餐厅设计的功能分区和装修需要注意些什么

自助餐厅与其他餐厅不同，那么自助餐厅装修设计也有着较大的不同。投资餐厅的目的就是为了盈利，所以自助餐厅装修设计一定要围绕着餐厅运营盈利这一核心目的展开。下面应科装饰就给大家说一说南昌自助餐厅装修功能区划分。

一、餐位

用餐位是自助餐厅的生命来评价一点也不过分，毕竟餐位的数量直接影响餐厅的收入，而纯利润则取决于翻台的次数。而卡座分为：二人座、四人座、六人座和多人做（八人以上）其中最具性价比的就是四人座，其他卡座按比例少量分布即可，如果大量添加二人座、六人座等其结果就是明面上无恙，但是到了经营的时候会发现很多座位空余（毕竟来就餐的顾客以2~4人居多，要是一堆六人座叫2~4使用了剩余空位就不能创造利润了）。

二、明档与餐台

虽然随着现在顾客认知的增长与改变再加上自助餐厅的普及，“扶墙进，扶墙出”一去不返。但是丰富的种类、漂亮的陈列、可口的菜品依然是自助餐厅生存之根本。所以在设计餐台的时候一定要先考虑菜品的需求，毕竟餐台是为了衬托菜品的绿叶。然后同时做好餐台的取餐动向（顾客引导）与明档堂食的设备布局，尽可能与厨房划归一条线上以方便煤、水、电、排风。

三、厨房

厨房的设计布局如果没有十几年的餐饮工作经验最好别碰，因为一个煤、水、电、排风的安装费用很高，而且布局不好以后人工的成本，工作的效率，食材的储存，补餐的速度都会大受影响。此外厨具设备的选择更是一大问题，同样的卧式双门冷柜，品牌不同价格不同，同样的品牌尺寸也有不同，同样的尺寸功能也不同。

四、其他必要的功能区

自助餐厅除了就餐区、自助餐台区、厨房区以外还需要以下功能区：

1.冷库：自助餐厅能在食材便宜的时候屯住货再高价的时候拿出来使用，就需要冷库的配合了。

2.库房：储存厨房使用的调味品与干货、副食。

3.杂物间：前厅的日用品存放处

4.卫生间：这个很影响用户体验，所以要认真对待。

5.更衣室：员工换工装与休息的地方

6.办公室：监控、财务、经理办公的地方

7.收银台：迎宾、讲解与收费的地方

❺ 自助餐厅装修设计要点有哪些

(1)自助餐厅装修设计的围聚性:首先要确定餐区的范围。一般家庭没有过大的空间,通常采用开放式的格局,一方面可使餐区看来宽敞,其次还可丰富室内的景观。为更好地塑造餐厅的聚拢感,可利用天花板与地板的变化加以界定等方法,也就是用虚拟空间的设计手法表现视觉空间的完整性。设计巧妙的天花板也有很好的笼罩感,配合灯光的布置,更增添了空间的聚合性。一般来讲,围聚性的设计在人们心理上有暗示的象征含义。
(2)自助餐厅设计灯光点染用餐的气氛:灯光在餐厅的设中计占据极重要的一环,在造型上以垂钓式的吊灯为主,辅以射灯或筒灯等,营造一方层次分明的“光彩”空间。日光灯在照明上虽然充分,但惨白青灰的色泽,不禁使人颜面失常也会引起对冷调环境的倦怠感,所以日光灯是餐厅不宜使用的灯光。
(3)自助餐厅设计色彩的搭配:餐厅一般的色彩搭配都要和客厅等空间协调一致,因为目前来讲,我国的大多数的建筑空间,餐厅与客厅都是相通的,所以从视觉的连贯上讲,要注意这些空间的色彩统一。
当然,也可以在一面或两面餐厅的墙面,采用橘红等暖色,有进一步强调餐厅功能的作用。如果餐厅是单独的封闭空间,那更可以大胆地采用黄、红等色系了。通常来讲,红色和黄色给人的感觉是有利于提高食欲。
(4)自助餐厅设计提升情趣与灵性:墙面可布置一幅或一套装饰画。优雅的画使人心情产生稳定、平和及沉静的感觉,也能提升人在进餐时的胃口,相反的过于刺激,跳动感或韵律感太强的画,则不适应摆挂在餐厅墙面上。

❻ 自助餐台设计！

用冰，碎冰渣放底下 之后上面铺上荷叶或者类似的大叶子上面放海鲜冷菜，这个是冷采取，甜品区要装饰的可爱温馨点，因为这个才是符合甜品本身的本质，千万不要忘记有巧克力喷泉哦，还有冰激凌也是孩子的最爱。
蔬菜这边可以展示下现场制作的天妇罗，铁板烧，另外烤羊排和牛排也是必不可少，可以派个厨师在那里帮客人切，当然熟食和冷菜一定要分开放，餐台可以围绕餐桌也可以被餐桌围绕，其实顾客更喜欢欣赏美食被制作的过程，所以如果有条件可以在餐厅加点现场制作的成分在里面，这样色香味俱全，能不引发人们的食欲吗

❼ 自助餐厅设计都要注意哪些

自助餐厅设计的围聚性：首先要确定餐区的范围。一般家庭没有过大的空间，通常采用开放式的格局，一方面可使餐区看来宽敞，其次还可丰富室内的景观。为更好地塑
造餐厅的聚拢感，可利用天花板与地板的变化加以界定等方法，也就是用虚拟空间的设计手法表现视觉空间的完整性。设计巧妙的天花板也有很好的笼罩感，配合灯光的布
置，更增添了空间的聚合性。一般来讲，围聚性的设计在人们心理上有暗示的象征含义。
自助餐厅设计灯光点染用餐的气氛：灯光在餐厅的设中计占据极重要的一环，在造型上以垂钓式的吊灯为主，辅以射灯或筒灯等，营造一方层次分明的“光彩”空间。
日光灯在照明上虽然充分，但惨白青灰的色泽，不禁使人颜面失常也会引起对冷调环境的倦怠感，所以日光灯是餐厅不宜使用的灯光。
自助餐厅设计色彩的搭配：餐厅设计公司一般的色彩搭配都要和客厅等空间协调一致，因为目前来讲，我国的大多数的建筑空间，餐厅与客厅都是相通的，所以从视觉
的连贯上讲，要注意这些空间的色彩统一。当然，也可以在一面或两面餐厅的墙面，采用橘红等暖色，有进一步强调餐厅功能的作用。如果餐厅是单独的封闭空间，那更可
以大胆地采用黄、红等色系了。通常来讲，红色和黄色给人的感觉是有利于提高食欲。
自助餐厅设计提升情趣与灵性：墙面可布置一幅或一套装饰画。优雅的画使人心情产生稳定、平和及沉静的感觉，也能提升人在进餐时的胃口，相反的过于刺激，跳动
感或韵律感太强的画，则不适应摆挂在餐厅墙面上。壁画、餐具、鲜花、水果等，随时都可取材来装饰餐区，这些装饰物可以变动，可增加、减少、使人很容易感觉出它是
有“生命”的东西，不禁使空间生动，而且在潜移默化中使人感受生命的存在。

❽ 自助餐厅设计中的三大核心价值分别是什么呢

答案由赤度提供，望采纳！正规的自助餐厅设计公司有三个中 心值为餐厅运营商：它将赚钱、将省钱、更有价值。

会赚钱

正规的设计公司可以帮助餐厅经营者创建赚钱的餐馆。对于用餐区，餐厅老 板希望尽可能多地增加用餐空间以容纳更多顾客。正规的餐厅设计公司有不同的视角。它将考虑厨房区域和用餐区的合理分布。由于用餐区可以容纳足够的顾客，由于厨房的尺寸有限以及设备和工作人员的力量，厨房体验仍然有限。

会省钱

正规自助餐厅设计公司一般收取总装修费的5％。由于它负责整体着陆效果，负责人不仅是自助餐厅设计，还是数据检查和施工监理。正规自助餐厅设计公司设计方案时，会附上数据清单和数据样本。一旦店主获得假冒伪劣装饰材料，整个餐厅往往会大打折扣。因此，自助餐厅设计公司负责确保效果，并将非常负责协助业主获得所需的合格信息。然而，经历过装修的业主仍然担心装修。由于几个月的繁琐施工过程，施工方增加了缺失项目、不合格的施工质量，这对翻修餐厅的餐馆老 板来说无疑是一个非常大的问题。正规的餐饮设计公司，加上餐厅老 板的态度，起到了施工监理的作用。

更有价值

正规的自助餐厅设计公司的工作一定要能够承受餐厅的生命周期，三年后，五年后，甚至几年后，这家自助餐厅设计仍然不过时。自助餐厅设计和餐厅文化融为一体。如果你有几年的人气，你的自助餐厅设计现在已经形成了一种文化，植根于顾客的心中，那么你的餐厅就有了品牌效应

❾ 自助式福利的设计方式

这一大环节所需要做的最主要工作是针对员工展开调查，收集他们所需要的物品的信息。公司人力资源部门可以采用问卷调查、访谈等方法，提出一些诸如你最需要的物品是什么一类的问题，然后将所收集的信息加以分类汇总，从而确定员工的需求的种类层次。
这虽然是一项比较简单的工作，但也有一些东西需要加以注意：
1.员工需要的物品尽量有可以衡量的标准。一般这个标准就是价值。这样做的主要目的是使福利物品都有一个可衡量的标准，为下一步确定福利点数和福利标准服务。 2.员工需求的满足要在公司的能力范围之内。尽量避免出现公司无法满足员工需要的状况，不然只会给公司造成难堪的局面。 3.对于极少数特殊的需求，公司应酌情加以照顾，为此在问卷中应加设意愿一栏，如如果你得到的物品不是你所需要的，你会：A坚决不要，B虽然要，但不情愿，C无所谓这一类的问题，并将那些选择了A项的挑出来加以仔细考虑。 4.对物品的描述越详尽越好，这样便于公司采购，使公司真正提供给员工所需要的东西，这虽然给管理上带来了一些不便，但这是公司职责所在，不应当以此为借口而逃避。 这一阶段是需求的实现阶段，也是自助式福利的核心内容，它又分四部分
1.购买力的确定
这时所说的购买力，不是货币购买力，而是一种点数购买力，它是一种虚拟信用形式。具体说来，就是通过资历审查，绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数，它具有类似货币的购买力，可以购买福利。这种点数具有公司信用，可作为公司范围内的交换媒介。
点数的确定依据主要有两大块（1）资历，（2）绩效考核。资历是是指员工的工作年限、职务安排、权责大小、学历等，绩效考核则是考察员工完成工作任务的情况，它相对于资历来说是灵活的，它主要包括：（1）完成工作状况，（2）态度，（3）任务重要性，（4）能力。
这两大块的指标究竟该对福利点数的确定起到什么样的作用，需要有很多技巧，其间涉及到指标的设计、指标权重的确定以及各种方法。在确定点数的时候，应当加大能动因素的权重。这是为了更好的强调福利的激励功能。如果要采取简单化的方法，可以直接按照工资的一定比例确定福利点数，比如20%。这种做法的前提是工资体制具有合理性。
实施这一过程需要将点数和物品价值联系起来。福利是有价的，需要计入公司的人工成本。这样在配置员工购买点数的时候，就需要考虑这些点数的现实价值。一般说来，福利点数的价值应当与以前未采用这种方法时配发的福利品的价值一致。
2.福利物品定价
福利物品的定价需要根据物品的现实价格，再折算成相应的点数作为价格。说到定价，首先得有一个基准货币单位，即一个点数相当于现实货币多少。为简便起见，通常规定一个点数对应一元钱。这样在确定基准货币单位之后就可对福利物品进行定价了。
这只是对某些可衡量的实物或服务的定价，对于那些不能用货币衡量的物品，如带薪假期则需要根据一定的标准折算成现值进行定价。比如，对带薪假期的衡量，可以用它在这期间的工资额加上因不工作造成的损失定价。
3.配置机制
当员工手里有了货币--福利点数，而福利物品也一一定价完毕之后，就可以进行交易了。公司首先向广大员工公布福利物品的种类及价格。由广大员工进行挑选，然后按照员工选择的状况向他们提供物品。选购的过程并不是当时现买现付，而是作预先的登记，隔一段时间之后再提供给他们物品。
在这一过程中，将不可避免的发生员工购买力不足和员工储蓄的情况。员工购买力不足是指员工本身所积累的点数不足以购买福利物品。员工储蓄是指员工暂时不购买，而把点数储存起来以备下次购买。对于员工购买力不足的情况，公司可以考虑实行分期付款的方法，实行预支。预支这种做法将不可避免地占用公司大笔资金，在实施的时候应当采取各种会计方法，对其加以管理，以减少损失。但是预支的优点也是显而易见的。它可以使员工长期地为公司工作，保持持久的忠诚。员工需要相当长一段时间才能积满他购买大件福利物品所需要的点数。这样当他作出跳槽决策时，需要考虑更多的因素。
对于员工的储蓄行为，公司应当参照现实的银行储蓄利率，对员工的储蓄点数支付当期利息。员工没有消费他的当期福利物品，实际上为公司节约了一笔购买物品的费用，公司可以将这笔费用用作其他用途，因此公司需要支付相应的利息。
4.约束协调机制
约束协调机制主要是针对配置过程中发生的各种意外纠纷等特殊情况采取的处理措施。比如员工跳槽时的福利点数处理，公司信用危机时的福利点数处理。
自助式福利的最大优点在于，它恰当地提供了员工所需要的物品，使员工的需要得到满足，从而使福利的总效用达到最大化。由于每个人得到的都是自己需要的物品，自然他的需要满足程度要大于或等于他收到公司统王码电脑公司软件中心发放的福利物品的满足程度，因此，总体的效用就会得到大大提升，使相同价值的福利物品的效用归于最大化。