结构设计的任务
1. 建筑构造设计的主要任务是什么
1，满足建筑功能要求
2，采用合理的技术措施
3，具有良好的经济效果
4，考虑建筑物美观要求
5，符合总体规划要求
2. 结构力学的任务主要包括那些方面
结构力学的工作任务主要包括以下几个方面：
研究工程结构（所谓工程结构是指能够承受和传递外载荷的系统，包括杆、板、壳以及它们的组合体，如飞机机身和机翼、桥梁、屋架和承力墙等）在外载荷作用下的应力、应变和位移等的规律；
运用力学的基本理论和新的观点，分析不同形式和不同材料的工程结构，为工程设计提供分析方法和计算公式；
确定工程结构承受和传递外力的能力；
研究和发展新型工程结构。
结构力学是固体力学的一个分支，它主要研究工程结构受力和传力的规律，以及如何进行结构优化的学科，它是土木工程专业和机械类专业学生必修的学科。结构力学研究的内容包括结构的组成规则，结构在各种效应（外力，温度效应，施工误差及支座变形等）作用下的响应，包括内力（轴力，剪力，弯矩，扭矩）的计算，位移（线位移，角位移）计算，以及结构在动力荷载作用下的动力响应（自振周期，振型）的计算等。结构力学通常有三种分析的方法：能量法，力法，位移法，由位移法衍生出的矩阵位移法后来发展出有限元法，成为利用计算机进行结构计算的理论基础。
学科体系
一般对结构力学可根据其研究性质和对象的不同分为结构静力学、结构动力学、结构稳定理论、结构断裂、疲劳理论和杆系结构理论、薄壁结构理论和整体结构理论等。
3. 结构工程师主要做哪些工作
配合建筑师做出技术可行而又符合建筑师设计意图的建筑方案，确定结构型式并深化结构方案，计算荷载并进行荷载效应组合。
绘制施工图文件（结构图分册），回答或补正审图办提出的问题，参加开工前的施工图会审，服务工地现场、参加相关验收等。
一级注册工程师的勘察设计范围不受项目规模及工程复杂程度的限制。二级注册工程师的勘察设计范围仅限承担国家规定的民用建筑工程三级及以下或工业小型项目。
参加施工图会审，审查施工单位基坑开挖，基础施工方案和施工组织设计，跟踪检查基础、主体结构的工程质量、参与解决施工中碰到的技术难题、对工程施工中出现质量问题，配合有关专业，协调解决。
4. 组织结构设计的任务是什么
说得简单点就是：
1、专门化工作：明确每一个员工的工作，从而提高工作效率；
2、合理配置资源；
3、客观、公平地考核
5. 建筑结构设计主要任务是什么
参见：一级注册建筑师考试大纲三、建筑结构 3．1 对结构力学有基本了解，对常回见荷载、常见建答筑结构形式的受力特点有清晰概念，能定性识别杆系结构在不同荷载下的内力图、变形形式及简单计算。 3．2 了解【混凝土结构、钢结构、砌体结构、木结构】等结构的力学性能、使用范围、主要构造及结构概念设计。 3．3 了解多层、高层及大跨度建筑结构选型的基本知识、结构概念设计；了解抗震设计的基本知识，以及各类结构形式在不同抗震烈度下的使用范围；了解天然地基和人工地基的类型及选择的基本原则；了解一般建筑物、构筑物的构件设计与计算。
6. 什么是组织结构设计的基本任务其依据和原则是什么
基本任务：提供组织结构系统图和编制职务说明书。
依据：1，组织战略，内2，组织环境，3，技术，4，组织规模容与组织所处的发挥阶段。
原则：1，因事设职和因人设职相结合的原则，2，权责对等的原则，3，命令统一的原则
7. 结构设计的工作内容是什么
结构设计分为建筑结构设计和产品结构设计两种，其中建筑结构的主要工作内容是上部结构设计和基础设计。
1、上部结构设计：
主要分为框架结构、剪力墙结构、框架-剪力墙结构、框架-核心筒结构、筒中筒结构、砌体结构。
2、基础设计：
（1）根据工程地质勘察报告、上部结构类型及上部结构传来的荷载效应和当地的施工技术水平及材料供应情况确定基础的形式，材料强度等级，一般有浅基础（如：独立基础、条形基础等）和深基础（如：桩基）。
（2）基础底面积的确定及地基承载力验算。
（3）基础内力计算及配筋计算。
（4）考虑必要的构造措施。结构施工图上是结构工程师的语言，是直接面对施工现场及相关工程技术人员的，应该按照一定的规范绘制。
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剪力墙结构的设计要点：
对剪力墙结构，《建筑抗震设计规范》、《混凝土结构设计规范》、《高层建筑混凝土结构技术规程》都有一些规定，高规的内容要多一些，且有关于短肢剪力墙的规定（7.1.2条共8款）。
一般剪力墙为hw（墙肢截面高度，个人认为此应称为“墙肢长度”，与高规表7.2.16注1及抗震设计规范6.4.9条与表6.4.7注4、混凝土结构设计规范表11.7.15注4统一）/bw（墙肢截面厚度）>8，墙肢截面高度不宜大于8m，较长的剪力墙宜开设洞口（即所谓结构洞）（高规7.1.5条）。
短肢剪力墙hw/bw=5（认为按老习惯取4较合理）～8，抗震等级应提高一级。hw/bw<5（认为按老习惯取4较合理），即为异形柱。L形、十字形剪力墙等，只要其中的一肢达到一般剪力墙的要求，则不应认为是短肢剪力墙。
高规7.1.1条规定“剪力墙结构的侧向刚度不宜过大”，如果采用全剪力墙结构，即除门窗洞外均为剪力墙，无一片后砌的填充墙，第一周期只有1.02秒，侧向刚度过大，使地震作用过大，不经济，不合理。
8. 组织设计的任务是什么
组织设计的任务是：设计清晰的组织结构；规划和设计组织中各部门的职能和职回权；确定答组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。
组织的框架体系，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
组织结构都存在三个相互联系的问题：职权如何划分；部门如何确立；管理层次如何划分。由于组织内外环境的变化影响着这三个相互关联的问题，使得组织结构的形式始终围绕这三个问题发展变化。因此，要进行组织结构的设计，首先要正确处理这三个问题。
组织结构设计的成果表现为组织结构图、职位说明书和组织手册。
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组织设计的影响因素
由于组织的各种活动总是要受到组织内外部各种因素的影响，因此，不同的组织具有不同的结构形式，这也就是说，组织结构的确定和变化都受到许多因素的影响，这些因素称为“权变”因素，即权宜应变的意思，随着这些因素的变化而变化。
权变理论认为，不存在一个唯一的“理想”组织设计适合于所有情况，理想的组织设计取决于各种权变因素。
9. 结构力学的工作任务
研究工程结构（所谓工程结构是指能够承受和传递外载荷的系统，包括杆、板、内壳以及它们容的组合体，如飞机机身和机翼、桥梁、屋架和承力墙等。）在外载荷作用下的应力、应变和位移等的规律；运用力学的基本理论和新的观点，分析不同形式和不同材料的工程结构，为工程设计提供分析方法和计算公式；确定工程结构承受和传递外力的能力；研究和发展新型工程结构。
10. 属于组织结构设计任务的有哪些
基本任务：提供组织结构系统图和编制职务说明书。
依据：1，组版织权战略，2，组织环境，3，技术，4，组织规模与组织所处的发挥阶段。
原则：1，因事设职和因人设职相结合的原则，2，权责对等的原则，3，命令统一的原则
组织结构设计，指对企业的组织等级、运营结构及管理模式等进行再造的过程，EMBA、MBA等常见经营管理教育均组织结构设计方法有所探究。