设计人员要求

❶ 甲级设计院人员要求明细

甲级设计院的人员要求为：单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。

其他要求：

l、从事建筑设计业务6年以上，独立承担过不少于5项 工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。

3、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的建筑设计三等奖及以上奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。

4、推行全面质量管理。有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度键全。

5、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

(1)设计人员要求扩展阅读

设计院的分类

按照设计类别分类，设计院可以分为民用设计院和工业设计院；民用设计院有私营的、亦有政府的。按照资质可分为：甲、乙、丙、丁四级。甲级最好，依此类推，区别是可以承接的工程大小类别不一样。

有些重量级工程只能甲级院做：比如国家大剧院，当然轻量级工程也都可以做，比如2层的150平方米小商店。工业设计院一般是政府的，比如说轻工设计院、邮电设计院、冶金设计院、化工设计院等，同样是按照资质分类，一般分甲、乙2级，区别是可以承接的工程类别不一样。

❷ 成为一名设计人员的基本要求是

优秀设计师不但要有熟练的技术而且思维敏捷有创意思.
以下也不应缺少
.提案。

一个有经验的设计师，在给客户交稿时，至少会准备三种设计供他选择。
第一：100%自已喜欢的风格，把自我发挥到极至。
第二：50%自己喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，互相妥协。
第三：0%自己喜欢，完全从客户的要求出发，放弃自己的风格。

有上述三种准备，交稿时，你往往过的会很从容。 没有经验的新手，只给客户一个提案。
你很喜欢，客户不喜欢，观点不同谈不拢，怎么办?找第三者来评价，他通常会顺着客户的方向说，也否定你，这样，2比1，老板说你做的东西不好，打回去重做，当时间紧时，不好的就硬上了，但是老板并不高兴(用了不喜欢的东西)，你也不高兴(虽然你用了我做的,但是你仍然不认可它。)双方都很痛苦。

2.坚持。

这个性格是做美编最不需要的特质，但你需要去努力争取，当你努力与客户，与老板沟通后。人家仍然不喜欢时，就应立刻放弃已有的创意，从头再来，坚持是没有用的，因为你不是奥美的名设计师，不是大师，你坚持是没有用的。

3.美工or设计师。

是做一个拼图的美工，还是一个美术设计师。两者差异很大，一个是工人，用手(体力劳动者)，一个是智者，用脑创造(脑力劳动者)。
二流的美工只会堆效果，而好的设计师，通常只用最简单的手法。

4.一个有经验的美编，在接活时，通常要问几个问题。

第一：做什么用(海报，易拉宝，书籍)
第二：以什么为主题，要突出什么重点，更多了解产品信息(什么年龄的人消费，在同类产品中的地位，以什么为传播媒介)
第三：要明确，客户可以提供什么资料(比如logo，等必要因素)，要明确要自己额外找哪些素材，可以适合产品的背景。
第三：什么交稿(这是最重要的问题)
在做之前的准备工作，比上机动手要重要很多，就像走错了方向，走的再远也是白费。

5.老板要求你三天交稿时。

通常老板要求你三天交稿时，你可以只给他70分的作品。如果你说，老板，我三天做不完，要四天做完。那么第四天，老板要看到的是85分的作品。

6.你的特长是什么？(当老板问美编)

当老板这样问你时，你怎么回答？我说网页。
老板笑了说，这就好比我问你爱吃什么？你答，食物。
我又问什么食物？你答，中国菜。我还是不知道你爱吃什么。
你如果直说，爱吃辣的，水煮鱼，麻婆豆腐……那我就一下子知道你爱吃什么了。
回到原题，特长是风格的问题。
你可以说，我擅长做卡通的风格，现代的风格，传统的风格……

7.聪明的面试者。

曾有一个人来面试美编，他准备了把他的作品分成了两类，他喜欢的(代表了他的风格)；他做过的(代表了他的水平) ，美编是个很主观的工作，说好就好，说不好就不好，对于作品，没有衡量的标准。

8.做了半年的美编，我烦了，想转行。

在学校时曾经很喜欢这行，梦想就是做在办公室里，每天设计东西，每天都是不一样的。
可是自己从工作以后，越来越烦了，甚至一坐到电脑前，心就开始烦。 老板说，知道为什么吗？因为上学时没人骂你，到公司以后，人家都说你做的东西不行，没有认同，缺乏成就感，所以你烦了。
我说，我怕做这行做到一定时候会有瓶颈，没有大发展。
老板说，做每一行都会遇到瓶颈，只是别的行你还没做过，还没发现，所以你就觉得美编是最痛苦的职业了。
我说，我不喜欢每天只是做在电脑前面。一天不动。
老板说，谁让你一天做在哪里？是你自己，你可以在做之前画个草稿，拿着草稿跟你的老板，客户去沟通，不要急着在电脑上定稿，这就是一个互动的过程!

9.一个美编的职业道路。

a：毕业后先进专业性的大广告公司，开拓眼界，积累经验，找个高人(可能带你的人)，或可以向重多的优秀同事学习。
b：然后到非专业的公司，做专业性的工作或部门经理。
c：最后自己跳出来，独立门户，自己接活。(客源是个问题，开始自己带来一些客源，专心设计，客户满意，后来为了多挣些钱，把生产跟印刷都包下来了，分散了太多的精力，导致设计水平下降了，客户不满意，把客户做死，没活了……)
d：最后没办法，只好再从公司做起，现在就可以做到大公司的创意总监。

10.人的一生，需要一个导师。

这个人需要具备两个条件。

❸ 设计单位需要什么人员

各专业设计师、技术负责人、总工、文职、档案员、财务员、外联和拓展开发人员。
各专业设计师主要包括规划、建筑、结构、水暖电、景观、节能和绿建设计人员；技术负责人多是担当项目各专业负责，其中建筑多是总负责，对内和对甲方及相关审查部门；总工主要负责技术审查和指导，全面把控规范技术成果；文职和档案员，现在多是设计院分所或者分院分部门板块独立发展，文职和档案管理就是负责本团队的人员、盖章、备案等行政工作，另外就是和总院及总公司做链接；财务负责本团队与甲方的合同签订和履行；外联负责维护关系和解决与甲方或合作方的矛盾；拓展就是开发新客户和寻找新项目，参加项目竞标等工作各专业设计师、技术负责人、总工、文职、档案员、财务员、外联和拓展开发人员。
各专业设计师主要包括规划、建筑、结构、水暖电、景观、节能和绿建设计人员；技术负责人多是担当项目各专业负责，其中建筑多是总负责，对内和对甲方及相关审查部门；总工主要负责技术审查和指导，全面把控规范技术成果；文职和档案员，现在多是设计院分所或者分院分部门板块独立发展，文职和档案管理就是负责本团队的人员、盖章、备案等行政工作，另外就是和总院及总公司做链接；财务负责本团队与甲方的合同签订和履行；外联负责维护关系和解决与甲方或合作方的矛盾；拓展就是开发新客户和寻找新项目，参加项目竞标等工作各专业设计师、技术负责人、总工、文职、档案员、财务员、外联和拓展开发人员。
各专业设计师主要包括规划、建筑、结构、水暖电、景观、节能和绿建设计人员；技术负责人多是担当项目各专业负责，其中建筑多是总负责，对内和对甲方及相关审查部门；总工主要负责技术审查和指导，全面把控规范技术成果；文职和档案员，现在多是设计院分所或者分院分部门板块独立发展，文职和档案管理就是负责本团队的人员、盖章、备案等行政工作，另外就是和总院及总公司做链接；财务负责本团队与甲方的合同签订和履行；外联负责维护关系和解决与甲方或合作方的矛盾；拓展就是开发新客户和寻找新项目，参加项目竞标等工作

❹ 平面设计岗位要求有哪些

其实没有什么大要求，主要是有能力，最好有过工作经验。这个岗位，没有工作经验是做不出好图的。一些专业的设计公司还要求有绘画基础，也就是会手绘。会手绘的人在这一行业会更加有竞争力。大部分公司会看你之前的作品来判断能不能录用你。

❺ 做好一个设计师需要什么条件

1强烈抄敏锐的感受能力。设计师要能够标新立异、不断从设计的角度创造和突破约定俗成的观念和形式。设计师的观察和感受能力师设计创造的基础。
2发明创造的能力。设计师应该突破固有的思维模式，从思维方法上培养成创新的习惯，并将其贯彻到设计实践中。
3专业设计能力。设计师要想把自己的创意表达出来，需要具备全面的专业能力，只有这样设计师才能够实现设计观念，完成设计过程的操作。
4探索欲望和敬业精神。作为一个设计师，应该多看、多问、多思考，勇于探索，并能够爱岗敬业。
5美学修养和鉴赏能力。美学与现代设计基本理论知识以及更广泛的边缘学科知识能使设计师拥有更加丰厚的美学修养，鉴赏能力的提高，靠设计师平时多方面的艺术修养的积累。
6对市场的预测和超前意识。一个优秀的设计师应随时关注市场上的需求及变化，并要有对其进行调查、研究和科学预测的能力。并具备超前意识，从宏观来讲，应该对国际、国内的经济形势进行深入的了解，且能进行预测。从微观而言，对设计的物品的成本价格，销售前景要能够掌握。
总之，设计师是设计创造的主体，观察能力、记忆能力和思维能力等是最重要的部分，也是成功的设计是必备的素质。

❻ 设计师有哪些要求

1、一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软版件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker，权 coreldraw、InDesign等设计软件；

2、另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；

3、具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。

❼ 设计师的基本要求有哪些

1 艺术素养：经常关注国际艺术设计界的大型活动比赛展览之类和相关有艺术的专风格、流派的变属化喝动态，锻炼自己米瑞的艺术觉察力喝鉴赏力，善于不追新的艺术思潮和动向，以保证艺术构思体现出的时代感，具有好的艺术鉴赏力，和好的创意思维。
2设计相关知识：如果是产品设计，要了解人机工程学，如果是环境设计，要对环境有基本认识和想象力，建筑、室内设计知识是必不可少的，还包括建筑和室内设计以外的知识，如建筑消防规范。如果是平面设计要学习色彩的语言，具有良好的文学素养，让你的设计更有内涵。
3造型艺术能力：具有良好的手绘能力，可以很快很好的表现出自己脑袋中的构想，除此之外还要精通3D，CAD，PS等软件。可以通过软件更好的表现出预期效果。
4新技术的认识：了解新材料，新的技术，以便于你的设计能最终实现。

❽ 平面设计职位要求是什么

平面设计职位的要求就是要会，Photoshop and i等等之类的设计软件。
还有就是要有良好的审美，能够独立的完成一个平面设计的项目。

❾ 你觉得一个设计人员需要具备什么素质

我觉得作为一个设计人员应该具备的一些素质是一定要符合客户的需求，一定要使自己的设计，能让客户满足

❿ 设计师有哪些能力要求

您好，作为一名设计师需要具备：
1、有全面的综合素质 设计师除了专业知识和技能外，要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历，才可能创造出感动人的设计
2、有敏锐的洞察力 对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负着引导时尚的责任
3、细致入微的追求 好奇心（发明创造的能力）-----激发设计师的创作欲望；感性-----促使设计师关心周围世界，对美学形态及周围文化环境的意义怀有浓厚的兴趣。设计师的观察和感受能力是设计创造的基础。设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意角色的互换
4、有很强的表现能力及丰富的表现手段（专业设计能力） 设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易的理解和沟通
5、要有准确把握材料信息和应用材料能力 市场的发展、科技的进步使新产品、新材料不断涌现。及时把握材料的特性、探索其实际用图可以拓宽设计的思路，紧跟时代，在市场中占居先机
6、重视概念设计，风格定位 。作为一个设计师，创新是非常重要的，概念设计是对项目的设计思路，它是一个综合结果。它是一个总的思路，包含对各个方面的综合考虑，有设计者对设计项目独特的认识因素和个性特征，是有别于其他设计方案的根本。着重体现设计中在满足功能前提下，独特个性的植入。所以不要形成固定的风格，但可以形成固定的思路
7、好的人际交往与社交能力 设计是服务性行业，是服务于大众的，不是做艺术品，很多事由业主说了算！与业主的沟通、磨合是达成一个方案的关键。只有理解了，设计才有方向——正如能够成功的艺术家都是其风格迎合了一定人群的需求
8、可信性 在这个竞争的市场下，设计师常常面临客户左右徘徊的两个局面。对客户而言，若要其接受一家新的公司或是该公司市场知名度，这就要求设计师能够从各方面配合并发挥专长。最重要的就是让客户乐于接受一个设计师是对他的信任，要求设计师必须要有令客户信任的行动，双方之间不仅只是暂时的交易关系。这样才能使客户乐于为你做活广告，带来更多的回头客源
9、善解人意 口若悬河的人不一定能成为优秀设计师，因为这样的人往往沉醉于自己的辩才与思想中，而忽略了客户的真实需求，优秀的设计师会不断探询客户的需求，以细腻的感受力和同情心，判断客户的真实需求并加以满足最终成交
10、重视对市场的调查：对市场的预测能力和超前意识
11、自身形象也是非常重要的 作为现代设计师，必须是具有宽广的文化视角，深邃的智慧和丰富的知识；必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益，能提高人们的审美能力，心理上的愉悦和满足，应概括当代的时代特征，反映了真正的审美情趣和审美理想。 设计师一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对，不为个性而个性，不为设计而设计
作为一名设计师，必须有独特的素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，汲取消化同类型的优秀设计精华，实现新的创造。 设计师要想把自己的创意表达出来，需要具备全面的专业能力，这些专业设计能力能够帮助设计构想的表达。如果没有扎实的绘画造型的基本功，就无法表达出自己的设计意图，也无法使设计构想付诸实现。 无论遇到多么复杂棘手的设计课题，都要通过认真总结经验、用心思考、反复推敲，才能达到最理想的效果。
对设计行业感兴趣可以进行详细的了解，不同的设计领域都是存在区别的