新设计师

❶ 中国十大新锐设计师有哪些

人物多了，有：陈一飞、胡振华、陈进财、黄智广、赵学亦、邓远建、俞佳迪、雷志忠、巩辰、贺冰淞，其中我找过陈一飞做过东西，很不错的。

❷ 中国新设计师有哪些他们在什么地方

中国新设计师有；周令，唐春，曹明，苗青，左君，夏克进，李旭东，朱伟，潘涛，马鑫，刘敏，戴华伟，陈鹏，吕永乾，安启军，袁志光。目前这几位设计师，周令，唐春，曹明，苗青，刘敏，戴华伟等人在重庆。

❸ OPPO新设计师是谁

提到Karim Rashid，普通人或许会觉得陌生，他当然不像杨幂、鹿晗、吴亦凡等明星一样为中国大众所周知，但是这个名字对于学设计的人来说，一定是鼎鼎大名如雷贯耳。埃及与英国混血的他极具创造力，超过3000项设计投入生产，获得300多个奖项，曾在35个国家参与工作，造就了Karim的设计传奇。

而OPPO自身对颜色的运用与碰撞一直也有着独到之处，2017年年初发布的清新绿、夏天火热的红蓝撞色以及刚刚过去的新年红都成为了红极一时的颜色。而这一次OPPO带来的R15的设计在有了Karim的加持下更是如虎添翼纯洁的雪盈白、神秘的星空紫、激情的热力红以及更为独特的R15梦镜红无不以震撼的视觉冲击瞬间惊艳。

❹ 新手设计师初入职场最需要做什么

大部分刚入行或者经验不多的设计师在碰到问题的时候都喜欢”索取”，最好有个现成的东西放那儿给他供着。这暴露了我们设计师群体一个严重的现状——自学能力的欠缺。

什么是设计师的自学能力?
我们对自学能力的理解是从上学的时候建立的，但那个时候的”自学能力”相对单纯，无非也就是如何通过自己看书、做题，复习到达熟练记忆，以便应付各种苛捐杂税式的考试。
但进入设计行业后，这个自学能力不仅仅限制在”了解知识、复述知识”的范围，设计师要学习各种软件，学习如何寻找灵感，学习如何与客户沟通，学习怎样规划自己的行业前景……这种交叉性的自学要求会成为很多人的屏障。并且，很难定义一个所谓的”自学能力”的量化目标。
就我个人理解，设计师的自学能力是使用合适的时间、方法、资源达到独立的、正确的解决问题的能力。
如何才能有效的自学?
你细心的话，应该注意到上面我的用词，这些关键点就是有效自学的途径。在设计这个行当，光努力是不够的，我们不只是要强调效率，也要强调效能。回过来看，你们学校历史中是不是总有那么几个无论如何努力都始终分数不高的货色?
首先是合适的时间;
如果一件需要花时间的学习任务超出了你的时间成本，你就不应该去碰它，或者换一个更好的方式，比如：你现在是一个从事了8年平面设计的设计师，你觉得目前做动画的收入高，你希望通过自学动画，然后跨行到这个领域，那么未必是最好的选择，首先你的8年的平面经验几乎没有再升值的空间，其次作为一个新人，也许你还要3年的等待，好死不死，你的脑子不错，等到你学有所成，动画行业又是另一个新的天地了。
正确的方法是重要的;
方法不仅是你练习的方式，还有思考问题的方式，这里强调的是设计师快速发现问题的能力，只有准确的了解需要自学的领域的难度、行业标准、设计思路、应用形态，你才知道从何入手;
比如：你想自学网页设计，并把网页视觉设计师作为自己的职业发展，你就应该首先了解，一个网站的基本结构，每个结构需要哪些工作岗位，他们的职责有何不同，一个网站视觉设计师应该干什么，抓住重点(而不要一开始去学什么HTML代码，那不是你最该关心的，我这话是说给某个朋友听的)。
资源指的是任何能够让你了解到所需知识的平台;
基础的东西先看维基和google，然后去书店翻一翻行业著作，然后下载一些软件的学习版知道你要使哪些工具，这些都是你的资源，如果凑巧你还能找到一些资深的从业人士咨询就更好了，但是要提醒的是，别人没有义务回答你，所以你先要准备好自己的问题。
独立性决定了你在自学途径中对自己的要求;你善于坚持的品质是你能够成功通过自己的努力达到目标的前提条件，在你周围没有更多的资源可以利用的时候，你只能靠自己不断的练习，思考。我发现要求很多设计师练习没有问题，要求他们思考却很难，自学的过程中，”想”永远是最关键的。
自学不是万能灵丹
你的性格不适合自学。这是正常的，有部分朋友他们的性格天生就是依赖性强，缺乏主见，在遇到困难的时候选择逃避，那么这样的性格想完全通过自学来达到一个”好高骛远”的目标是不太可能的。你需要选择一个付费的培训机构或者老师，通过一些外部的压力，让你有所提高。
除了自学还应该参与交流。交流当然是重要的，通过交流可以达到解惑的效果，有个前提需要注意，你要和别人交流，别人也需要知道值得和你交流，因此你要有所储备，交流既然是平等的也就需要基础，别以菜鸟之心度老鸟之腹，既冷了场又露了怯。
自学的技术必须转化为实际项目。你的自学有可能是为了自我提升，自我积累设计经验，但如果是为了解决实际问题，那么你自学的成绩就必须经过实际项目的检验，比如：你学习了一些新的交互设计的工作技巧，那么在你自己从事项目的时候你就应该争取机会导入进去，否则到头来，你也只是做了一嘴的好交互。
“人一定要靠自己”，说的不是抛弃阶级感情和团队协作，而是面对困难和障碍的时候，往往只有你自己才是靠得住的。缺乏自学能力的设计师，从性格与技能上都会落于下风，因此请不要让自己”被飞”的日子来得太早。

❺ 培养一个新设计师需要多长时间

发表下个人观点我觉得要看培养的对象是否有求知欲,至于多长时间这个不好说快的3个月,6个月,6个月以上都有可能.

❻ 如何辅导新设计师(2)

新设计师的培育 (一) 观念上的自我破除 1.自信心的建立 相信许多经营者都知道，新设计师表现在外的行为，最多的便是「自信心不足」，像不敢去迎接客人、眼光不敢去接触客人等等。 大约可从两方面来说，一是美发从业人员是被批评长大的，二是新设计师从来不知道自己的优点在那里。 美发从业人员的素质，不可否认在整个人力资源的大环境来说，是属于较弱的那一部份。大多是不爱念书或是家里经济环境较差的，所以在先天上便不足。而助理在加入美发业后，因为店内的老板、设计师也是同样的背景，聚在一起的结果，是相互的抱怨，只找缺点，看不到优点。美发从业人员在这样被批评的环境长大，自然没有信心。 在此，建议一种方法，这种辅导方式最好能够由主管从中协助。 就是要新设计师列出自己的优点及缺点各约五项，再由主管加以诠释，先让新设计设计师自我了解，自己好在那里，不好在那里，从发挥自己的优点先做起。 其实，从小师长们多数要求我们去学习别人的优点，改善自己的缺点，结果造成自己时时有不如人的感觉，自卑感油然而生。所以，现在要改变个方式，不再去学习别人的优点，从发挥自己的优点着手。因为「我」不是别人，别人有别人的优点，我有我的优点。若一个人能够努力发挥自己的优点，同样能和有成就的人一样成功。 所以，主管应时时强调，让新设计师了解发挥自己优点的重要性，并且追踪有没有发挥在现场。

❼ 为什么当下中国呼唤"新设计师

一是国家进入大时代、大转折时期需要新设计。人类世界离不开设计，二战结束时，罗斯福、丘吉尔、斯大林出现在雅尔塔，他们一起设计了世界战后新秩序。国家尤其需要设计，新中国按照毛主席的设计探索前行，取得了辉煌成就。邓小平在这个基础上作了创造性设计——改革开放。两次设计都是为了满足当时的需要。今天中国又进入一个新的时代，因为我们正在迈向世界大国，开始参与世界新秩序的制订，同时深层次社会矛盾和问题交织已显现出来，这些都形成巨大挑战，需要有新设计来应对。

二是既有的设计已经无法适应变化了的政治生态，更不能支撑中国的建设和发展，必须进行新设计。在中国，政治体系沿用的是毛主席在革命战争年代形成的理论，经济体系运用的是邓小平在推行改革开放时形成的思想，随着政治生态的变化，阶级阶层关系、社会关系都发生了巨大变化，原有的精神系统、价值系统、社会运行系统都出现了严重的不适应，这种情况下没有全面系统设计，则无法和谐有序，搞不好社会就可能出现动荡。这也是世界性问题，美国立法分拆托拉斯，就是解决因垄断而带来的社会矛盾，以高税收高福利的社会分配模式，就是以“杀富济贫”实现二次分配，就是为了维护社会的和谐与协调。

三是引领价值取向、凝聚社会力量需要通过清晰领袖形象和特质来实现。中国的政治生态和社会特点与西方不同，西方的政治与社会主要依靠宗教和法，政党几乎是选举党，政治领袖不承担精神引领和国家制度设计的责任。中国随着改革开放的推进，虽然多元生态并存，但更强调党的一元化领导，由此形成了围绕最高领导人的思想系统、话语系统乃至精神系统。这就决定了有什么样的领导人，中国就会形成什么样的政治生态；领袖有什么形象，就会产生什么样的社会潮流。一定意义上，这个领袖形象的塑造关系到社会力量的凝聚和整合。中国的领导人在人们心目中的形象越清晰，对社会的引领度越高。毛主席是“大救星”的形象，因此让没有经历过旧社会苦难的人也能迅速建立起对其的感激之情；邓小平是改革开放“总设计师”的形象，人民群众认定要享有富裕生活必须走改革开放的道路；那么习总是什么形象呢？新的时代呼唤新设计师，定位“新设计师”形象可凝聚国民共识，化解“左”右之争，把国民引向理性和思考，逐步走向成熟和提升，并且是全方位、大跨度提升。