腾讯设计师

① 腾讯设计师年薪

这都是内部机密，外人不可能知道的

② 想去腾讯公司做游戏原画设计师需要具备哪些条件

最起码要作品实力过硬。

如果真的想在这个方面有所发展就一定要坚持充实自己，不断学习。学习的话可以考虑一下王氏教育。王氏教育有十八年品质保证，是中国数字艺术教育旗舰品牌，为龙头CG教育企业，在全国拥有十三个校区，想知道王氏教育实体培训有多强，线上听一听就get到了：点击进入王氏教育网校(可下载APP)。

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③ 为什么腾讯出了这么多的设计师书籍

因为设计师是以后的发展趋势，因为现在互联网发展，需要很多设计师

④ 庞少棠在腾讯任过职吗记得他说过自己是前腾讯设计师又看到有人说他只是做过腾讯私活

你想多了。庞门正道很垃圾的

⑤ 深圳腾讯公司IT设计的女设计师有谁

腾讯 TGI 高级视觉设计师晋小彦

⑥ 腾讯高级设计师：设计理念如何指导设计落地

1.1 设计理念是什么？
简单来说就是给你的设计提炼一个核心词语，比较高逼格的，让人一听起来就“哇，好屌”这样的感觉，当然也不能只是听起来屌，还必须真实的依托于你的设计方向，如果只是浮于表面，后期是很难落地的。
举个例子：是我自己带队经历过的手机系统优化的项目（经过后期调整简化的），设计理念叫做——破界！
1.2 设计理念如何提取？
你的理念需要综合很多维度的深入研究与挖掘，例如：品牌探索、用户调研、产品卖点、目标人群甚至是竞品和流行趋势。
回到刚才那个“破界”的设计理念，怎么来的？
它有三个维度的支撑点，产品卖点、目标用户、竞品与趋势。
产品卖点：当时全面屏的概念还没有现在这么烂大街，所以算是我们的一个主要卖点，而全面屏的无边界、大视野就是“破界“理念最大的支撑。目标用户：我们的定位人群为个性、独立的年轻人，而年轻人敢于突破界限的精神便是“破界”理念的第二个支撑点。竞品与趋势：我们做了很多的竞品与流行趋势的分析，发现整个市场和行业都在一次又一次的完成技术突破与设计创新，而对于我们这样一个具有创新精神的公司，突破原有瓶颈，大胆创新当然也是我们应该做的，也就是“破界”的第三个支撑。
我们在前期所做的一切搜集和研究其实都是为了提取以及支撑这个核心理念，这样后期才会有明确的设计方向！

二、推动设计落地
有了理念，如何推动设计落地就是最关键的事情了。
其实说实话，在你提出这个理念前，尤其是项目把控者，应该已经有了大概的延展方向，甚至已经想好了一个明确的设计语言（风格）。
接下来，我从造型、色彩、布局、三个层面，来解密一下“破界”是如何推动设计落地的。

⑦ 腾讯出来的高级设计师在外面值钱吗

腾讯的面试是非常烦的，大学毕业时参加过，好几轮，还有相当难的智力测试。不回过一般来看要想面试开答发类岗位，没有211＋，一般没有机会，倒不是他们只招211，主要是名校的简历太多，除非有某些方面特别优秀。5，6年的工作经验，开发类岗位怎么也有12000＋，各种福利加在一起20W＋，我想应该是北京的工资会高一点。至于具体问什么因为我当时是应届生，是有笔试的，没怎么问技术问题。

⑧ 深圳腾讯高级视觉设计师工资多少我有5,6年工作经验，想应聘他家的这个职位，面试都会面些什么呢，需要实

腾讯的面试是非常烦的，大学毕业时参加过，好几轮，还有相当难的智力测试。不过一般专来看要想面试开属发类岗位，没有211＋，一般没有机会，倒不是他们只招211，主要是名校的简历太多，除非有某些方面特别优秀。5，6年的工作经验，开发类岗位怎么也有12000＋，各种福利加在一起20W＋，我想应该是北京的工资会高一点。至于具体问什么因为我当时是应届生，是有笔试的，没怎么问技术问题。