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『壹』 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志logo，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

『贰』 Logo设计到底值多少钱

logo设计价格从500元-100万元，都有相应的设计师。以下只针对的价格，仅指国内logo设计价格，不含vi应用设计费用，不包括国外设计公司，所分区间为大概区间，价格为大致水平。

500-1000元：学生或者刚毕业的设计师

1000元-5000元：毕业两三年的兼职设计师

5000-10000元：毕业三五年以上的兼职资深设计师

10000-20000元：5年以上经验兼职设计总监

20000-50000元：资深总监主导的设计工作室，8年以上经验

60000-80000元：行业小有名气的设计公司

10万元左右：成名的设计公司

10-20万左右：行业领先设计公司

30-100万元：行业设计大师

剩下就是考虑如何配置设计资源，干什么样的事情，用什么样的人，设计亦然。

若是开个小花店，没有太多想法，请个刚毕业的学生兼职做个logo是个合理的配置。

创业型公司，前期一次性投资超过100万，一年内总投资超过300万的，找个精品工作室是个性价比较高的选择。

如果公司打算上市了，找个行业小有名气或者成名的设计公司，是个降低风险又经济的选择。

行业领先企业一般不差这点钱，直接去找设计大师吧，logo是你企业的脸面。

另外一个参考性数据就是设计占投资比，大致是下面这个情况：

所有设计费占前期一次性投资的6-12%是个合适的预算，具体看你从事的行业以及商业模式，有些行业设计对商业贡献率高，相应预算高点。

比方说，时尚化妆品行业，前期单店一次性投资200万，Logo设计、VI设计7-10万左右，包装设计3-6万，店面设计3-5万，网络设计3-5万左右；总设计费20万左右是个合理的预算。

若是设计对商业贡献率相对低，所有设计预算控制在前期一次性投资6-8%左右比较合理，比如说100多平方的餐饮店，Logo设计、VI设计花个3-5万左右，店铺设计2-3万，总设计费5-8万是个合适的设计资源配置。

我是前意识设计 叶平 谢谢！

『叁』 LOGO设计公司推荐 LOGO设计哪家好

我以10年的专业经验，很公正的整理一些有关广告和设计行业的公司概况：
一.设计行业：（以品牌或企业形象为主，包括企业和公司命名，logo设计，vi设计，企业文化塑造）
1.朗涛设计（隶属于WPP集团,美国企业，世界顶尖公司）
2.Interbrand （隶属于Omnicom Group集团，以品牌咨询为导向的设计公司）
3.杨特（隶属于WPP集团）
4.s+g(美国，很低调的一家公司，戴尔电脑，凌志汽车等很多大牌出自他们之手)
5.东道设计（国内商业设计公司中的典范，中国大型企业，政府机构形象的服务商）
6.正邦设计（同样大牌的国内设计企业，全国银行形象中至少一半出自他们之手。）
7.早晨设计（很精明的一家设计公司，善于销售自己，对自我的品牌形象做的很好）
8.始创国际（2008奥运会标志的设计公司，有专业实力，但市场开拓略欠缺）
9.理想创意（中国邮政，移动形象的缔造者，老牌设计公司）
10.点线面设计（南方设计公司的低调，TCL,建设银行等不为人知的形象出自他们之手）
11.陈幼坚先生（以个人名义命名的公司，个人声望极高，属于大师明星类）
12.陈绍华先生（同样以个人名字命名，学院派与商业设计中的另类，邮票设计大师）
13.韩家英先生（同上，经典案例并不是很多，但也算国内大师）
14.靳与刘设计（合作伙伴设计公司，设计学术性较强，中国银行标志的创造者）
15.晏钧设计，王粤飞等等这些公司也算是老牌公司，但经典案例不多。
二.广告行业（国外知名公司基本上隶属于wpp和宏盟传媒集团。国内知名的以央视子公司为主）
1.盛世长城
2.奥美
3.李奥贝纳
4.达彼思
5.精信
6.北京电通（日本电通与北京广告有限公司合资）
7.阳狮
8.麦肯光明（麦肯与光明日报合资）
9.博报堂
10.智威汤逊
等等，以上这些公司被称之为4A公司，是美国广告协会的简称，形成一个专业标准。
国内：北京未来广告，广而告之广告，等等。
（因广告这个词的比较宽泛，因此一些杂牌军也称自己为广告公司如：印刷，路灯广告制作，喷绘公司都称之为广告公司，但这些公司基本上以制作，安装为赢利点，创意的能力非常弱）。
三.还有一些公司以信息咨询，顾问的形式为主，设计只是他们的一个产品。
1.Roland Berger（领域广泛，据说白宫对伊拉克的战争都聘请他们作为战略咨询）
2.IBM咨询
3.麦肯锡
4.埃森哲
5.波士顿
6.通用咨询
7. 贝恩
8. 毕博
9. 怡安翰威特
10. 美世
1、明确LOGO对企业的重要性
在做一个LOGO时应该考虑LOGO对企业的重要性，根据企业的战略发展而设计LOGO。LOGO标志设计还是企业区别于同类竞争者的重要凭证。 由于各个企业的文化、经营理念都是由很大差异的，所以，在此基础上设计的标志具有独一无二的特性，尤其是在企业的宣传推广中起着关键的作用。LOGO标志在企业形象的塑造过程中具有先入为主的作用，通过视觉识别的标志，向企业的客户和合作伙伴传达企业新的文化理念，塑造企业新的形象。
2、与设计公司多番交流
品牌的发展要比一个标志的设计重要福特不仅仅是一个兰色的椭圆形，对于一个企业来说，品牌的发展要比一个标志的设计重要的多。当你浏览一下财富杂志所评选出的全球100强公司的标志时，你会发现，他们不惜花费百万美元使其品牌更富深意。事实上，如果你看一看这些公司大部分的标志，你就明白了。一个方案不可能让您的客户了解您的整个公司，正如一个令人满意的标志所做的。所以选择一家好的设计公司，要深入与公司设计师进行交流沟通。
3、了解设计公司的实力
任何企业在开发应用的过程中，都具有相应的、不同的设计周期。在面对较长周期的设计工作中，小型的外包公司往往无法提供妥善的服务，往往会导致烂尾问题。所以企业在选择合作者之前应该辨识设计公司的实力，除了查看客户对这家公司的评价，还可以综合去该公司进行实地考察、了解其做过的案例等。

『肆』 HR是什么行业的标志。或者代表着什么

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
不知道你问的是不是这个~.......

『伍』 百度百聘中的官网logo怎么改

这个是网络从其他招聘网站上抓取的，你看看你们在其他网站上发布的信息是不是用了这个logo

『陆』 易企秀制作企业招聘时，怎么在输入企业名称的时输入企业logo

LOGO需要你有PNG格式，直接把图片上传上去就可以了。如果你有喜欢的场景可以找爱乐微主管帮你复制或修改。

『柒』 招聘图片用什么软件制作比较方便

可以使用PS软件来制作，通过进入到PS软件以后，新建画布然后在画布上添加相关内招聘元素，最终容可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传，具体的方法如下：

1、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。

注意事项：

该文件为PSD格式，在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。

『捌』 电子认证有哪几种

电子认证 electronic authentication。采用电子技术检验用户合法性的操作。其主要内容有以下3个方面：

(1)保证自报姓名的个人和法人的合法性的本人确认。确认本人的简单方法一般有组合使用用户ID和密码，磁卡或IC卡和密码。需要进行慎重的认证时，可利用指纹、虹膜类型等可识别人体的生物统计学技术。

(2)特别是通过电子商务进行贵重物品的交易时，保证个人或企业间收发信息在通信的途中和到达后不被改变的信息认证。

(3)数字签名。在数字信息内添加署名信息。

中文名称
电子认证
基础
PKI技术
外文名称
electronic authentication
核心技术
核心电子书
目
录
1概念
定义
特征
2基本介绍
3发展
4程序
5目的
6认证机构
形式
条件
7效力
8服务监管办法
9法律法规
1概念编辑
定义
电子认证是以核心电子书（又称数字证书）为核心技术的加密技术，它以PKI技术为基础，对网络上传输的信息进行加密、解密、数字签名和数字验证。电子认证是电子政务和电子商务中的核心环节，可以确保网上传递信息的保密性、完整性和不可否认性，确保网络应用的安全。

特征
电子认证以其所具有的四大特征新实处在信息化应用中基础性、关键性的作用。

（1）真实性 。要确保交易双方的真实身份、信息内容真实以其交易发生时间的真实性。

（2）完整性。确保双方交易的信息是完整的、没有被篡改过和伪造过。

（3）机密性。确保电子交易中数据电文、交换数据、信息的保密性，使之不被交易双方以外的交易无关个体获知。

（4）不可否认性。不可否认性确保了交易双方不能对其参与过交易的事实进行抵赖，它为日后可能存在的交易纠纷提供了一个可信的证据。

2基本介绍编辑
电子签名只是从技术手段上对签名人身份做出辨认及能对签署文件的发件人与发出电子文件所属关系做出确认的方式。但如何解决上文提到判定公共密钥的确定性以及私人密钥持有者否认签发文件的可能性等问题，则是电子签名技术本身无法解决的问题。换言之，这里面有一个解决私人密钥持有人信用度的问题。这里面包括两种可能性。

一是密钥持有人主观恶意，即有意识否认自己做出的行为；

二是客观原因，即发生密钥丢失、被窃或被解密情况，使发件人或收件人很难解释归责问题。

事实上，相类似的问题在我们传统商业交易活动中也存在，只不过我们有一套相对完整的解决方案罢了。当然这里包括相配套的法律规范及保护措施。在传统的签字（盖章）使用中，为了防止签字（盖章）方提供伪造虚假或被篡改的签字（盖章）一些国家或地区采取通过具有权威性公信力的授权机关对某印章提前做出备案，并可提供验证证明的方式，防止抵赖或伪造等情形发生。例如，在我国台湾省，对一些重要法律文件（如房地产买卖交易文件），对印章真实性认证就采取下述方式处理：为保证盖过章的文件的真实性，印章持有人在盖章之前需把印章送到具有权威性的户政事务所登记备案，并申请印鉴证明，之后再把印鉴证明同盖过章的文件一并送给收件方,收件方将印鉴证明同原件相比较，如完全一致，就可确认文件及其印章的真实性了。在电子交易过程，同样需要一个具有权威性公信力的第三者作为安全认证机关（Certificate Authority）对公开密钥行使辨别及认证等管理职能，以防止发件人抵赖或减少因密钥丢失、被偷窃或被解密等风险。由此可见，电子签名的安全使用必须配合安全认证机关体系的建立。事实上，西方很多国家（美国、加拿大、德国等）以及日本都已经或正在建立相配套的公共密钥基础设施（ public key infrastructure）。这样，网络上电子签名与CA认证的相互结合就解决了前面阐述的由于电子签名技术方面无法解决的信用度的问题。

『玖』 这个才是 你我招聘网 最新logo啊！！！！

是的 这个貌似还没有推广 值得期待也的努力

新logo和网络

『拾』 各种logo的含义

1972年adidas首次采用三叶草这个商标.三叶草分别代表奥运精神、也是运动员一直追求的目标—「更高,更快, 更强」. 很多的人都认为三叶草的设计代表一朵盛开的花,其实原本它代表的是世界地图,将三个大陆板块连结在一起,也喻意着阿迪达斯创办人阿迪.达斯勒在运动鞋上所缝的三条带子. 「三叶草」只会出现在经典系列产品上，其他产品全部改用新的「三道杠」商标，代表品牌的优质内涵和未来前景. 阿迪达斯的兄弟品牌-彪马是英文“美洲狮”puma 的译音，美洲狮通常不群居，喜欢独行，就像今天的消费者追求个性一样。 意大利罗马fila(斐乐)运动用品公司在1972年聘用了一位日本的设计师来为fila设计商标。于是以字母“f”为主要元素的商标问世了，并且大受斐乐意大利老板的赞赏。这个“f”字母极具创意，利用了美丽丰满的几何形图案，具有浓厚的艺术美感，与意大利悠久的艺术氛围相吻合。因此直到今天，fila公司仍没有打算更换商标。 MIZUNO是美津浓老板名字的音义，标志的含义就是“run bird”。logo是一只鸟，叫“米奇巴西里”,它是长距离奔跑速度最快的鸟。这种鸟站立时候的样子就像美津浓的标志上一样。 这个菱形标志意思比较普通，业内人士称为生活系列，也是比较便宜的一个款式。带三狮标志的就是英格兰系列，这个系列是茵宝的经典系列，价格相对来说是最贵的，三只狮子也就是代表足球那几个明显，象征勇猛，强悍，自信。 78年历史的国际知名品牌UMBRO，是一间建基于英国的足球服装生产商，并于一九二四年由英国堪富利士兄弟创立。兄弟俩以他们英文名(HUMPHREYBROTHERS)内的五个英文字母合并成UMBRO一词，后再配以钻石双菱形图案成为今日UMBRO的注册商标。 1970年在一场时装秀上，一对男女模特在工作间隙坐下来休息，摄影师无意中捕捉到了这个画面，刚巧kappa主席希望为kappa品牌注入更多的人性元素，就选择了这张背靠背的男女图片作为logo。结果，这个充满浪漫色彩的人物标记一直沿用至今，成为风靡世界的视觉符号。 kappa是希腊文字母的第10个字。kappa的logo发音是Omini（双子）。这对男女之所以背靠背而坐，是因为kappa相信男性和女性可以共同分享运动的乐趣。而且无论在场内或场外，男性和女性也应互相支持以达成目标。 李宁品牌商标的含义整体设计由汉语拼音"LI"和"NING"的第一个大写字母"L"和"N"的变形构成主色调为红色造型生动、细腻、美观，富于动感和现代意味，充分体现了体育品牌所蕴涵的活力和进取精神 李宁品牌商标的象征意义飞扬的红旗---青春燃烧的火炬-- 热情律动的旋律---活力。