人力logo
Ⅰ 人力资源和社会保障服务所标志
这是一个合称，名为人力资源和社会保障服务中心，是一个机构。
人力资源保障中心前身是人事局，社会保障服务中心前身为劳动局。
人力资源和社会保障局，是以前的人事局和劳动局合并后的名称，人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府组成部门。有时人们会简称为社保局、社保中心。但是其实它还掌管着人力资源方面事宜，如办理就业等方面。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳
动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工
作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动
力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
Ⅱ 人力资源强国的标志
人力资源强国的标志是人才数量多，质量高，结构好
人力资源的LOGO需要有灵感才可以的。
可以找相关的设计师进行设计
或者是参考同行人力资源的logo图
Ⅳ 公司做出的logo 一家类似于人力资源公司 怎么配色！~~~由t 和z 组成
这个公司如果有网站或者宣传材料的话，你可以参考它们上面的配色。或者你可以参考同行业的其他公司对logo色彩的运用，也会有帮助。
Ⅳ 上海申鼎人力资源公司logo
这个公司的logo，你可以去他们的官网看一下，上面有他们公司的logo
Ⅵ 上海天号人力资源有限公司的logo什么意思
logo主体是天号的拼音首字母TH的变形，蓝色部分是T的变形，红色的部分是H的变形，内整个图形就像两只容手紧紧想握，寓意着上海天号是客户最真诚的，最可信赖的伙伴；图形又像两个人手牵手，预示着天号始终关注人才，信任人才，同时也反映出精诚合作的团队意识；另外，logo蓝色主体部分的星星，象征着天号公司是人力资源服务行业一个冉冉升起的新星，也将是人力资源行业中最瞩目的明星！
这是我的回答，望采纳。谢谢
Ⅶ 想咨询一下这个LOGO，是哪家人力资源公司的
你好
感觉不太可能
就是hr
这太普遍了
甚至公司的人力部门都会用这个标志
Ⅷ HR群图标logo设计，万分感谢！
如果是logo的设计的话，需要你先给你的群，一个名字，我们才好给你制作logo，但是免费的当版然不可能如专业公司的权尽善尽美。
如果是群的名字，我也可以给您一点建议。
比如，群策，中国村，龙族，和者百胜，等等，如果你决定了什么名字，才能制作logo
Ⅸ 人力资本的标志是人才和智力的基础对吗
多数的就是人才、 技术、 管理、 无形资 产与各种软件组成的智力资本. 人力资本或人力则标志着智力资本的组 合与形成
Ⅹ HR是什么行业的标志。或者代表着什么
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
不知道你问的是不是这个~.......