仲裁驳回
Ⅰ 关于劳动仲裁被驳回后，如何申请法院起诉。
对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
备注\提问网友回复：我仲裁失败，起诉一审，一审胜诉，对方不服，然后二审，二审我胜，然后又到强制执行。到现在拿到钱已经2年了。
Ⅱ 被劳动仲裁驳回，现已起诉至法院立案！
第一项请求证明劳动关系基本够了，但是存续期间是否能确定要看具体证据；
第二项请求具体要看你的证据6是否能够被采信且其中具体内容，是否足以证明是单位解除劳动关系；
第三项请求可能各地判决会有不同，个人见解可以要求补缴社会保险，但是失业保险的损失是否被支持难说，因为失业之后可以不去申领失业保险金，且以后再申领也不存在损失，所以这一项可能不会被支持；
第四项首先看第一项的劳动关系存续期间是否能被确认，如果确认后又没有签订合同，那么胜算很大，当然金额也要看证据，目前难以提供具体意见。
另外这个驳回的理由。。。好奇怪啊。
Ⅲ 劳动仲裁被驳回后怎么办
如果你是 劳动者觉得不公 就去法院上诉 上诉再上诉
但是你要注意 法律是讲证据的 你没有足够的回证据 那就答只能接受法律的不公
没有办法的 建议你咨询律师 如何收集证据 做好准备吧
如果你是用人单位 我想跟你说 草你嘛的 有什么不公的 就改驳回撤销申请
老实给钱吧 别折腾了 积点德 黑心钱赚的还不够多吗
Ⅳ 中法驳回仲裁裁决需要什么条件
应该是撤销仲裁裁决:
根据《中华人民共和国仲裁法》
第58条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
Ⅳ 劳动仲裁开庭了因为主体不对被驳回请问怎么办
没劳动合同如何证明劳动关系？
1、公司发工资的任何记录证据
2、员工缴纳社保缴纳个税证据
3、员工上班打卡或签字的记录
4、公司领导安排工作的邮件等
5、员工签字的公司各种文件等
6、员工个人的工作证(或工卡)
7、带公司标志的物品比如工衣
8、公司现场拍照、录像等记录
9、同事证词录像或法庭做人证
10、公司组织架构包括领导名字
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《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。（并应与劳动者补订劳
动合同。)
《劳动合同法》第四十六和四十七
条规定：劳动者无过失的，用人单
位单方面解除劳动合同，应该向劳
动者支付经济补偿。按劳动者在本
单位工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个
月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。本条所称月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
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用人单位有违反法律，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
Ⅵ 劳动仲裁驳回申请还可以再继续上诉吗
二审依然驳回。法律依据就是《劳动争议调解仲裁法》第5条。因为劳动争议案件仲裁是前置程序，即必须先仲裁，对裁决不服，才能起诉。未经劳动仲裁处理的争议，法院应依法不予受理；未经仲裁的某项仲裁请求，应当区分情况，对于不可分的仲裁请求，可以在起诉后追加，可分的仲裁请求，应当依法另行申请仲裁。
经济补偿与拖欠工资是两个分类，具有可分性，可以单独提出。应当另行申请仲裁。
Ⅶ 当事人达成仲裁协议后，什么情况下法院应当驳回起诉
只要法院立案受理以后发现当事人双方有仲裁协议，就可以直接裁定驳回原告版的·起权诉。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十六条 在人民法院首次开庭前，被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的，人民法院应当进行审查。
经审查符合下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回起诉：
（一）仲裁机构或者人民法院已经确认仲裁协议有效的；
（二）当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的；
（三）仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具有仲裁法第十七条规定情形的。
Ⅷ 仲裁请求被驳回
如果确实不是自己书写的话，建议到法院起诉，同时向法院申请笔迹鉴版定，法院只要权受理你的申请，就会根据你的要求将需要鉴定的笔迹送交相关部门进行鉴定，可能是中院、高院技术部门，也可能是公安技术部门鉴定，费用你可以列入赔偿请求之内，败诉方承担所有因诉讼产生的费用。
如果是复写件的话，这个鉴定起来和原件鉴定是一样的，只要证明上面的笔记或签名非你本人书写即可，你就达到了鉴定目的。劳动合同必须有你本人签名或手印，只要证明没有这两样东西就可以证明合同与你无关。
最后再给你提供给一个思路参考，一般来说劳动合同出现复写的情况几乎没有，再者说如果像财务收据出现复写件的话，一般复写件都是给相对人作为凭证，原件留作存根，这几点都是解释不通的，一、你必须要求对方提供原件，二、你可以找律师去取证公司于其他人签订劳动合同方式，或者请法院调取。
（以上意见仅供参考）