设计院劳务派遣
只要个人符合报考条件是可以报考的。
专业还有毕业年限符合，登回录中国人才考试网答上传个人信息，就可以看见可以报名的考试。然后在可以报名的时间就可以参加报名考试。
注册工程师是建设部组织的考试，符合条件可以报考。
『贰』 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院劳务派遣怎么样以后转正的可能很小
研究生签的劳务派遣是可以转正的 ,三年内年终只要能评上优，即能转
『叁』 我被中国建筑标准设计院录取了但是劳务派遣，他们说同工同酬。但是我是刚毕业的，要签5年的劳务派遣。
中国建筑标准设计院有限公司是建筑标准规范的编制单位，原隶属于建设部。单位不错，如果5年后可以正式录用，也是一个不错的选择。事在人为，要看个人的选择和定位。
『肆』 设计院的劳务派遣员工能转正吗我是设计院施工部的。今年签的劳务派遣合同
设计院的劳务抄派遣人员不存在转正的袭事，这是两个企业之间的事，设计院不负责劳务派遣人员的升职，设计院只管用人，它没有义务和权利对外单位的人员进行人事方面的变更。因此，您应该想办法与设计院签订用人合同，而不是同劳务派遣公司签定合同。
『伍』 中国移动设计院的劳务派遣工问题
中国来移动设计院隶属于中国自移动通信集团。中国移动通信集团现在有两种劳务关系，一种是合同制员工，也就是我们过去所说的正式职工；另一种是社会化员工，也就是你说的劳务派遣员工，就是我们过去所说的临时工。
这两种劳务关系看似没有什么，但实际差距很大。首先，合同制员工比社会员员工工资待遇、福利等方面都好；其次，合同制员工是与中国移动签订的合同，工作比较稳定，而社会化员工是与三方公司签订的合同，因此不想用你只需要把你退回三方即可。再次，合同制员工在公司日后会有很好的发展前景，而社会化员工基本没有很好的发展前景。从公司历来内部岗位竞聘都会写清楚是用合同制员工还是社会化员工。科级以上职位不会有社会化员工。同时，重要岗位也不允许有社会化员工。
综上所属在移动方面社会化员工永远低于合同制员工。
『陆』 我是应届毕业生，昨天面试了中铁第一勘察设计院有限公司，不过说是签劳务派遣合同。
铁一院来的待遇、发展应该是行源业内很不错的，劳务派遣没关系，不要太在意
如果你特别看重企业的编制，你还是别去劳务派遣，不过企业的编制也不是体制内
土木毕业的去铁一院是专业对口的，虽然可能会偏勘察些，但不至于专业不对口
想去就抓住机会，一般的硕士好像很多都是劳务派遣