驳回辞职信

① 辞职被拒绝了怎么办

可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》：

第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

(1)驳回辞职信扩展阅读

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》：

第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特殊行业、特殊工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

② I人事离职申请被驳回怎么办

朋友你好
劳动法有规定，在合同期内员工也是可以提出解除劳动关系的，所以试用期员工只需要提前三天告知企业离职信息，转正员工需要提前30天，书面告知企业离职信息发就可以办理离职交接手续的，但并没有要求一定要得到企业的同意的

③ 员工向企业提出离职申请，企业有没有权利强制驳回申请

不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。

如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致”的情形，用人单位应支付相当于一个月工资的代通知费，但不用支付经济补偿金。

如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职，但不指定明确的离职时间，而是交由员工来选择的话，则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”，不用支付经济补偿金和代通知费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(3)驳回辞职信扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 请问走流程申请离职，被领导驳回了。是否一样可以按照劳动法一个月后离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳容动合同。如果您考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室（留好公司收到的证据），在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，您也可以走人；在30日内公司什么时候批准，您就可以什么时候走人。劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位违反法律规定未向您出具解除劳动合同的书面证明的，您可向市劳动保障监察局投诉，由劳动监察责令改正；给您造成损害的，公司应当承担赔偿责任。建议您最好和公司协商，讲明辞职理由原因，一般公司会理解的！感谢您对我们的信任！

希望能帮到你

⑤ 辞职报告格式不合情理,能被否定吗

不能！
辞职是劳动者的权利，不需要批准。只要提前通知用人单位，到期即可走人

另外，辞职不需要“报告”……用辞职信或者辞呈最合适。

⑥ 公司不承认我提交辞职信怎么办

广东胡律师：

你这个情况直接上当地劳动局举报投诉，不需要跟公司太费周折。

⑦ 辞职被驳回了，怎么破

辞职是不需要批准的，只需要提前告知。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的书面辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

⑧ 各位，17年11月左右我在人事系统上提交了离职申请，但驳回 现在没有年终奖，自离有什么问题么

离职不会影响你的年终奖的
你现在还是公司的员工，
要是公司不给你年终奖那就是可以去劳动局投诉的
自离就是什么都没有的了，不可以自离

⑨ 辞职报告交过后又不辞职了，辞职报告要不要撤回来

辞职报告在法律上属于形成权，即一旦你书面提出辞职申请即单方意思表示成立。你内与单位在提前一个月进行的书容面辞职已经确定。
所以建议你：
要么要回辞职报告！但没辞职过！
要么走人，夹在中间很麻烦的！报告在他们手里你很被动的

⑩ 法律法规又没有驳回辞职申请这一说

法律法规中没有。劳动者有自由选择用人单位的权利，但是如果劳动合同中有特殊约定，你违约了，就要因此付出一定代价，比如经济补偿或赔偿等。