工伤十级因为退休被劳动仲裁驳回

A. 本人工伤拾级、已经申请劳动仲裁了、仲裁委没回复、咋回事

员工在申请劳动仲裁之后，在开庭之前5日前会通知员工的，请耐心等待。版

《劳动争议调解仲裁权法》
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

B. 工伤十级，劳动仲裁问题

你好。
申请劳动来仲裁你提交合源格的仲裁申请书即可。工伤认定书、劳动合同、医院病历卡属于证据。你可以在仲裁申请书中写明请求事项，事实及理由，并说明有关证据材料被用人单位拿走，仲裁过程中，要求单位出示该部分证据。
另外，你可以到工伤认定部门看是否有你的认定档案或记录。
以上解答希望对你有所帮助。

C. 工伤鉴定十级，退休后单位和社保局都有赔偿吗

解除或者终止劳动合同时，用人单位支付一次性就业补助金。
根据《专工伤保险条例》第三十属七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资7个月。劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性工伤就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

D. 本人工伤十级劳动仲裁判下结果公司不服起诉法院，会原判吗多久终审结案

二审从受理到结案一般要60天。

二审法院受理的刑事上诉或抗诉案件的审结期限从受理上诉的次曰起计算为30天，至迟不得超过45天。少数案情复杂或者交通不便的边远地区的案件，不能在法定期限内办结的，经省级人民代表大会常务委员会决定或者批准适当延长办案期限。

二审法院受理行政上诉案件，应当在收到上诉状之日起60天内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级法院批准；高级法院审理行政上诉案件需要延长的，由最高法院批准。

民事诉讼法虽未明确规定二审期限，但为使原审法院的正确判决迅速交付执行，错误判决及时得到纠正，也应尽快审结案件。

二审法院受理行政上诉案件，应当在收到上诉状之日起60天内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级法院批准；高级法院审理行政上诉案件需要延长的，由最高法院批准。

民事诉讼法虽未明确规定二审期限，但为使原审法院的正确判决迅速交付执行，错误判决及时得到纠正，也应尽快审结案件。

(4)工伤十级因为退休被劳动仲裁驳回扩展阅读：

二审的审理方式

《刑事诉讼法》第187条第1款规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。合议庭经过阅卷，讯问被告人，听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见，对事实清楚的，可以不开庭审理。对人民检察院抗诉的案件，第二审人民法院应当开庭审理。

全面审理原则

《刑事诉讼法》第186条规定：第二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用的法律进行全面审查，不受上诉或者抗诉范围的限制。共同犯罪的案件只有部分被告人上诉的，应当对全案进行审查，一并处理。

二审处理原则

根据《刑事诉讼法》第189条至191条的规定，第二审法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件进行审理后，应按先列情形分别作出处理：

1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。

2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法院应当撤销原判，重新判决，并在判决中阐明改判的根据和理由。

3、原判事实不清楚或者证据不足的，可由二审法院查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。

4、发现一审法院有下列违反法律规定的诉讼程序之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：

(1)违反法律有关公开审判的规定的。

(2)违反回避制度的。

(3)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利。

(4)审判组织的组成不合法的。

(5)其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。

E. 工伤已鉴定为10级，已经申请劳动仲裁，开庭时间已经送达，请问我接下来怎么做，有什么要注意的

对工伤的赔偿没有影响，只是很多地方有这一条不会支持未购买社保的经济补偿金

F. 员工还有三天到退休年龄出了工伤鉴定十级,劳动仲裁说不能享受一次性就业补助

各地规定不同，不过据我了解，好像几乎所有省市都是临近退休年龄就业补助金递减，到退休年龄就没有了

G. 你好，我的工伤鉴定10级，我向劳动局申请仲裁，劳动局让我让2万他们来协调，

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

H. 劳动仲裁时，因申请时超过退休年龄被驳回仲裁请求

仲裁驳回后，可以向法院直接提起诉讼。

1、根据劳动合同法的相关规定，超过用工年龄的并不属于仲裁范围，驳回仲裁请求符合法律规定；
2、即便不存在劳动关系，也依法成立雇佣关系，依然是受法律保护的；
3、在被驳回仲裁后，可以直接向提起诉讼，依法保护自己的权利。

I. 你好,我受工伤,己认定工伤并鉴定为10级,未解除劳动合同.由于在赔偿问题上谈不拢,我申请了劳动仲裁

一次性伤残补助金不会被强制执行，停工留薪期工资会被强制执行。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，只要是你请求解除劳动合同或者劳动合同到期终止，你就可以享受，其他约定条件不会影响你享受。

J. 工伤十级申请了劳动仲裁了单位不赔怎么办

单位或个人不服仲裁，可在规定时间内向法院起诉。
法院判决是终审，不执行可要求强制执行。