二审驳回诉讼请求

⑴ 二审终审判决中出现并非驳回诉讼请求是什么意思

如判决驳回诉讼请求，即意味着原告败诉了。

⑵ 驳回诉讼请求

可以的，法律文书上明确告知可以在判决下发15日内向上一级法院提起上诉。建议看一下法律文书 的内容，是因为什么理由被驳回诉讼请求，找懂行的人合计一下，确保官司赢的比例大一些。
15日内向一审法院递交上诉状及缴纳费用。一审法院将案卷转至二审法院，等待二审法院排期开庭。

⑶ 重审判决驳回诉讼请求和维持原判两者有什么区别

驳回上诉是法院一审裁定或判决作出后在生效前的上诉期内，一方当事人可以向二审法院就一审裁定或判决不服提起上诉，二审法院审理后维持原裁定或原判决而作出驳回上诉。
驳回起诉是法院已经受理案件后发现案件不属于法院受理或不符合受理条件而原告不同意变更或撤诉的，法院作出驳回起诉。
驳回诉讼请求是法院审理案件过程中发现原告的诉讼请求得不到法律的支持，但原告符合起诉的其它条件，只是诉讼请求得不到法律的支持，法院作出驳回诉讼请求。
最容易搞混的是驳回起诉与驳回诉讼请求,二者主要区别是：驳回起诉是案件不属于法院受理或不符合受理条件，法院通知原告变更或撤诉而原告不同意的，法院才驳回起诉；驳回诉讼请求是案件符合法院受理的各项要求，只是原告的诉讼请求得不到法律的支持，法院作出驳回诉讼请求。

⑷ 二审以证据不足驳回诉讼请求，还能上诉吗

我国实行二审终审制，二审判决作出后立即生效，不得上诉。如果当事人认为判决有错误的，可以申请再审。人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合法律规定的，裁定再审；不符合法律规定的，裁定驳回申请。

法条链接：〈民事诉讼法〉

1、第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;

(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;

(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;

(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;

(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;

(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;

(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;

(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;

(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;

(十)未经传票传唤，缺席判决的;

(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;

(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;

(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

2、第二百零四条 人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审;不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

⑸ 一审法院不予支持原告的诉讼请求，判决驳回诉讼请求，二审法院发现不属于受案范围，应该如何判决

可以变更诉讼请求或者选择合适的诉讼请求，重新起诉，向懂得法律的或者律师咨询案情，看是什么情况，！！！可以变更诉讼请求或者选择合适的诉讼请求，重新起诉，向懂得法律的或者律师咨询案情，看是什么情况，

⑹ 驳回上诉、驳回起诉与驳回诉讼请求三者有什么区别

1、适用的诉讼主体不同

驳回上诉的诉讼主体是一审的当事人，驳回起诉适用的诉讼主体是主要适用针对原告的起诉；而驳回诉讼请求适用的主体既可以针对原告的诉讼请求，也可针对被告的反诉请求以及有独立请求权的第三人的诉讼主张。

2、适用阶段不同

驳回上诉是当事人在一审结束后向上级法院提起上诉的请求，驳回起诉通常是在人民法院立案后，诉讼程序刚开始阶段时适用；驳回诉讼请求是在人民法院依照程序法规定的诉讼程序审理完毕阶段时适用。

3、适用的内容和目的不同

驳回上诉是上诉审法院对于诉讼当事人等的上诉请求，认为缺乏法律依据或无正当理由，而予以反驳退回的诉讼行为；

驳回起诉是人民法院立案后经审查查明原告的起诉不符合法律规定，法院依法驳回原告的起诉权利；

驳回诉讼请求是人民法院立案审理后，认定诉讼主体的诉讼请求或主张证据不足或者超过诉讼时效又无中止、中断、延长事由的以及其他依法不予保护的诉讼请求或主张判决予以驳回。

4、法律后果不同

驳回上诉的裁定，为终审裁定，立即发生法律效力，上诉人不得再上诉，必须遵照执行。

驳回起诉的裁定发生法律效力后，原告再次起诉的，如符合起诉条件，人民法院应予以受理；

驳回诉讼请求的判决书生效后，诉讼主体不能就同一诉讼请求和事实向人民法院重新提出诉讼，若当事人仍坚持向人民法院提起诉讼的，人民法院应依法裁定不予受理。

(6)二审驳回诉讼请求扩展阅读：

驳回诉讼请求的情形：

1、原告的诉讼请求没有事实依据；

2、原告的诉讼请求没有法律依据；

3、原告错误地主张法律关系；

4、原告超过诉讼时效提起诉讼。

⑺ 二审驳回诉讼请求或发回的机率

说明证据不足

⑻ 一审法院支持了原告的部份请求,二审法院是否可以驳回原告的诉讼请求

法院的权利是法律赋予的，一审法院裁定驳回了原告的起诉，二审法院裁定撤消一审法院的裁定后，依法应当发回一审法院审理，二审法院不可再次裁定诉。

⑼ 驳回诉讼请求的上诉状需要注意什么

您好！模板如下，您可以参考参考。
针对民事纠纷，如果一审法院最后判决驳回诉讼请求的话，当事人要是不服的可以在收到判决书后的15日内，向上一级法院上诉。上诉就需要写一份上诉状，那么这个驳回诉讼请求的上诉状如何写呢?我们一起在下文中进行了解。
上诉状
上诉人(一审被告)：张XX(其他略)
委托代理人：王XX，XX律师事务所律师。电话135XXXXXXXX。
被上诉人(一审原告)：XX市XX连锁超市有限责任公司(其他略)
上诉人因劳动争议一案，于2009年6月8日收到XX市XX区人民法院送达的(2009)秀民初字第XX号《民事判决书》，现不服该判决依法提起上诉。
上诉请求：
一、判决维持原审“驳回原告XX市XX连锁超市有限责任公司的诉讼请求”的判决;
二、判决被上诉人支付上诉人2006年12月4日至2008年9月15日期间休息日的加班费5101.40元及其25%的经济补偿金1275.35元，共计6376.75元;
三、判决被上诉人支付上诉人2006年12月4日至2008年9月15日期间法定节假日的加班费1459.23元及其25%的经济补偿金364.80元，共计1824.03元;
四、判决被上诉人向上诉人支付2008年2月至2008年9月期间未签订书面劳动合同应付双倍工资差额部分4875元;
五、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金624×2×2=2496元;
六、判决被上诉人赔偿上诉人的失业保险待遇损失516×3×2=3096元。
以上各项共计18667.78元，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一、一审法院只判决驳回被上诉人的诉讼请求，没有判决被上诉人对上诉人应承担的具体法律责任，将导致上诉人今后申请执行没有任何法律依据，依法应当纠正。
本案经XX市XX区劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决被上诉人支付上诉人休息日和法定节假日的加班费及其25%的经济补偿金，并支付上诉人2008年2月至9月未与上诉人签订书面劳动合同应付双倍工资的差额部分，共计12985.78元(即本案上诉请求第二、三、四项)。被上诉人不服仲裁裁决起诉至一审法院。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。《最高人民法院对劳动部<关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函>的答复》规定“在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”。另外，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的规定，只有当事人申请撤诉或者被法院驳回起诉的，原仲裁裁决才发生法律效力。而本案一审法院是判决驳回原告的诉讼请求，所以不会导致原仲裁裁决发生效力，因为一审判决没有明确判决被上诉人应承担的责任，将导致上诉人将来无法申请执行，上诉人的合法权利将落空。因此，请二审法院依法改判，明确被上诉人应承担的法律责任。
二、一审判决认定被上诉人辞退上诉人不合法，应对其违约行为承担相应的责任，但又并没有判决被上诉人承担具体的责任，两者明显自相矛盾。
一审法院已认定被上诉人以殴打员工为由用张贴公告的形式将上诉人辞退不合法，故被上诉人的行为属于违法解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第82条的规定，被上诉人应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。同时，由于被上诉人没有为上诉人缴纳过失业保险费，导致上诉人失业后无法领取失业保险待遇，被上诉人应当根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条等规定，按照上诉人应得失业保险金的2倍承担赔偿责任。因此，一审法院只认定其行为违法应承担责任，但却不判决其承担具体的法律责任，是自相矛盾的，应当纠正。
三、虽然上诉人没有作为原告起诉，但本案诉至法院后，人民法院应当全面审查本案，并依法判决被上诉人承担法律责任。
上诉人在申请劳动仲裁时已经提出了要求被上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金以及失业保险损失等仲裁请求，但仲裁委认为上诉人系自己辞职，没有支持上诉人的上述请求。本案被上诉人作为原告起诉至法院后，人民法院依法应当对本案进行全面审查和判决，而不能仅针对被上诉人起诉的事项进行审查和判决，这也是劳动争议案件不同于普通民事诉讼案件的特点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第二十条规定 “对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”。上诉人在一审诉讼期间，明确要求人民法院依法判决被上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金624×2×2=2496元及失业保险待遇损失516×3×2=3096 元，但一审法院未依法判决，有悖法律规定，不利于保护劳动者的合法权利。
综上所述，请二审法院判决驳回被上诉人的诉讼请求，并依法判决被上诉人支付上诉人休息日和法定节假日的加班费及其经济补偿金、支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，以及违法解除劳动合同关系的赔偿金和失业保险待遇损失等。
此致
XX市中级人民法院
上诉人：
20XX年XX月XX日
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