交互设计简历
『壹』 交互设计师简历该怎么写,才能体验你交设计师方面优势
简历本来身就是你的交互设自计作品。
首先，研究用户需求。HR关心哪些信息，比如对应届毕业生，会关注哪个专业的，在学校做过哪些事情，获得什么奖项...
第二，根据用户需求进行简历的信息架构。因为简历可能也就一张纸，要考虑的就是信息块怎么摆放，内容要详略得当，一眼扫过去能看到重点，想详细了解时有扩展信息。并且要注意信息块的逻辑关系。
第三，适当的视觉设计。列表式的信息加个标号，大段的文字最好有个概括性的小标题，注意运用字号大小，粗细，排版间距，文字颜色灰度，使得整个页面在视觉上有层次又不花哨。运用一些图形化的语言，比如软件使用熟练程度用不同长度的线段表示。融入一些流行的设计手法，比如metro风格。
最后，祝你好运。
『贰』 UI设计的现状如何
网友在说来UI设计行业已经源饱和了，已经烂大街了，不要去学习了，学好也找不到工作了，UI设计行业已经饱和了。
当然不是，在我看来UI设计行业永远都不会饱和，因为UI设计是互联网行业，是随着互联网的兴趣而火起来的，UI设计行业和互联网息息相关。
只要这个世界还存在智能手机，电子产品，用户界面，那么UI设计这个行业就永远都不会饱和。
因为就算以后世界科技再发达，也离不开界面，等未来5G时代普及，UI设计师又会大火一波。
之前网络上说UI设计行业饱和的言论大部分都是一些学习了几个月PS,AI软件临摹了一些图标界面就出去找工作，这样肯定是找不到工作的，投了几百份简历，连面试的机会都没有，所以就会说UI设计行业饱和，找不到工作的言论
但是UI设计行业还是一直缺少优秀的UI设计师，就比如我所在的公司，一直在招优秀的UI设计师，有2-3年UI设计工作经验的UI设计师都开出了1.5-2万的月薪。如果在像北京一种一线城市有个4-5年的UI设计工作经验，月薪2万还是比较轻松的。
UI设计行业是看作品，能力决定薪资的，你有能力就能找到好的工作，薪资也不会低。
『叁』 如何写交互设计师的个人简历
1、重点突出，文复笔流畅，没有错别制字和生僻字。
2、语法要精准，不要长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
5、实事求是，不要过分夸大，要务实。
『肆』 UI设计师应该怎样写简历
虽然说UI设计都是拿作品说话，但是写好简历才是你获得面试机会的第一步。简历是HR对应聘者的第一印象，一份的好简历才能让应聘者获得一份面试机会。那UI设计的简历如何写？又和其他岗位的简历有何区别呢？
虽说UI设计要创新，但是创想不是天马行空，也必须遵循一定的规则。简历也是如此，一份优秀的简历都会包含基础内容，比如：姓名、性别、学历、工作经历等等。
一、所以我们先来看一份招聘网站中的简历模板，看看简历中需要包含哪些内容？
在招聘网站中，都会有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些项。
UI设计师可以将自己的作品集放在公共平台，不仅能提高自己作品的曝光，也可以在投递简历时直接附上链接，方便HR查看。
不管是简历还是作品集，都可以根据企业的性质以及业务方向，有侧重的去展示更适合该企业的能力，这样可以增加面试成功的几率。
简历和作品集相辅相成，共同协助一个UI设计师拿到面试机会，成功找到自己心仪的工作。
『伍』 交互设计师的简历应该有什么内容，如何写好
交互设计师的工作内容跟产品类似，简历的内容应该也是写做过什么产品，得到什么效果之类的。当然熟悉什么技能之类的也是必要的。参加过什么交互设计大会也可以写进去。
『陆』 可以把简历做成h5吗
能麻烦你问一下，h5是啥吗？我也想了解一下，不告诉你，教教我好吗？还不知道为什互相学习的地形
『柒』 交互设计作品集应该准备哪些内容
一篇面试官写的关于交互设计作品集的建议~
作为一名交互招聘人员，我经常被问到，“我应该怎样开始创建我的作品集？标准是什么？我怎样才能让它变得更好？”
在这篇文章里我就把我经常给面试者的建议分享一下。
真的有必要做交互设计作品集吗？
交互设计行业比起其他行业，教育背景和工作经验没那么具有决定性，因此交互设计作品集可能比你的简历更重要。在HR真正见到你之前，你的作品集充当了第一次见面的作用。
如今交互职位空缺的数量逐年增加，但随之而来的是市场上有更多的交互设计师求职者。所以，你想要脱颖而出的话，仅仅依靠你的简历是不够的。
与10年前相比，现在的许多公司都清楚他们想要具备什么特质的新员工，因此你需要向他们表现出你可以满足他们的需求，这几乎决定了你是在简历一关就被pass掉，还是能去面试。
除了专职的交互设计师角色，还有一些职位是混合了包含交互设计在内的多种角色，因此这是展示你在项目中承担了多种工作的绝佳机会，比如说做了UI设计，战略决策或监督Web开发。
你的作品集也是展示你个性的窗口。在一个更注重雇用符合企业文化的人的时代，作品集是展示你能契合公司文化的绝佳机会。鉴于大约99％的简历遵循相同的格式，因此在简历中传达你的个性就要困难得多。
（使用墨刀可制作线框图和交互原型，并可获取原型分享链接和导出图片，方便你整理交互作品集）
如果有个没有任何交互背景的人看到你的作品集，你呈现的过程应该让他们能够理解。
我也喜欢在交互作品集中看到“叙事”，即“情节发展”。在流程的每一部分之间，解释一下为什么要进入流程的下一个环节——是时间用完了吗？你觉得你的数据有统计学意义吗？这将有助于HR深入你的头脑，了解你如何处理问题。
如果你没有进行任何UI层面的设计，我建议你仍然在你的交互作品集中展现产品的最终高保真原型（当然，注明下这不是你的工作内容）。以我的经验，公司希望看到你的工作是如何转化为最终式样的产品的。
如果该公司在招聘交互设计师方面还不是很成熟，那这一点就更重要了，因为他们可能无法自己想象你的交互是如何转化为最终产品的。
向公司展示交互稿如何转化为最终产品，可以让他们意识到拥有一个交互设计师的重要性，而不仅仅是一个以用户为中心的UI设计师。
如果你想要一个复合性的职位，那你的作品集就不应该只展现出视觉层面的成果，比起其他能展现出综合能力（包括用户中心设计的方法和实践）的候选人，你的作品集就显得不那么“对口”。
当然，如果你最好的天赋是在视觉层面，而且这是你的激情所在，那也许你应该坚持这一点，而不是稀释自己的能量去做一个兼职交互设计师，主持不情愿的用户访谈和创建人物角色～
本文由墨刀编译自TOM COTTERILL的How To Create A UX Design Portfolio: Tips From A Senior UX Recruiter
『捌』 UI交互设计师面试前简历及作品集应该如何准备
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”
“你理想的设计流程是什么?”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么?”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
『玖』 网站交互设计模式的内容简介
《网抄站交互设计模式》：设计一个网站并不难，但要设计出一个让用户能够乐在其中，并且能够从网站上很容易地找到需要的内容不是一件容易的事。本书就是一本专门解决网站可用性和易用性的实用书籍。全书分成两个部分，第1部分论述了以用户为中心的设计模式的基本概念、基本规则和流程；第2部分对13个模式组（共107种模式）的设计模式，包括移动设计模式分别进行了论述。
本书适合于网站设计工程技术人员阅读，对高等院校计算机相关专业的教师和学生也有很好的参考价值。