门卫设计

❶ 总图设计中门卫室应该怎么设置，是否需要离围墙5m，离消防通道5m

按照规定，应该距离厂区围墙5米，距离消防车道5米。

❷ 小区门卫房施工图是由建筑设计出还是景观设计出

小区门卫房及围墙的施工图属小区建设项目内容，应由建筑设计院连同区内建筑一道交付建设方。但是，建设方经总体需要考虑，可以另行委托景观设计单位制作门卫房的施工图，前提是景观设计单位资质允许。

❸ 门卫室属于小区公共建筑，需要作节能设计吗

好的，，
门卫室属于小区公共建筑，需要作节能设计
我给你做帮您完成。

❹ 小区门卫室设计在负一楼合理合法吗

有点不合适。在-1楼看什么呀，看看车吗？

❺ 学校两个门卫室，在校门两边，设计和样式都一样如何体现其功能

学校的门卫室，左右两边都应该是对称的，应该一面是保安值班的门卫室，另一面可以根据学校的要求做快递点或设定一个接待站等，总之可以根据情况灵活运用。

❻ 如何设计门卫的薪酬制度-本公司的门实际12小时值班制，签劳务合同，是否可以不付加班费。

门卫绩效工资考核办法

第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好厂区安防防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观、真实、公平的考核门卫执勤人员的工作绩效，特制订本考核办法。
第二条 本考核办法适用于门卫执勤人员。
第三条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第四条 在工作中查获厂区内案件者奖励5分，重大案件奖励10-20分。
第七条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第八条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第九条 及时发现重大火警、盗窃等并处理得当一次奖20分，并书面上报安全生产部奖励。
第十条 门卫组组长负责对保安人员进行日常工作考核，考核结果上报到安全生产部，由安全生产部主管负责审核。
第十一条 季度绩效考核程序。
１、填写考核内容：所有参加考核的人员，在本季度首月３日前，填写上季度本岗位《门卫绩效考核表》（附件一）中的具体内容、权重及自我评分。被考核人员的自我评分在最终考核分数中占40％。
２、直接上级评分：在每季度首月5日前，直接上级对照被考核人员上季度《门卫绩效考核表》中的具体工作内容及权重进行评分。直接上级考核评分在其最终考核分数中的权重占60％。
3、在每次考核过程中，直接上级就考核情况与被考核人要进行面谈与交流，妥善解决好考核工作中出现的有关问题。
4、考核完毕后，安全生产部填写《部门绩效考核汇总表》报人力资源部。
第十二条 半年、年度绩效考核程序；半年、年度（下半年纳入年度）绩效考核采用半年、年终总结的方式，将被考核人半年、全年的绩效评述及自我评分，与其半年、全年各个季度的绩效表现、直接上级考核意见相结合，半年、年度绩效考核以其半年、全年各个季度绩效表现为主。
第十三条 有关门卫执勤人员的考核结果应用和申诉参照“船人【2010】76号”文执行。
第十四条 附加项目（该项目减分不设上限）
1、出勤：按交接班规定时间，发生迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过1小时，视矿工半天扣10分；无故旷工一天扣20分，旷工2天考核分值全扣。
2、工作失职：职责范围内需处理的工作，未按时完成的，扣2分，造成不良影响的扣5-10分，造成较大失误的扣20分。
第十五条、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效工资挂钩情况如下表：
分值 100-80 79-60 59-50 50以下
对应等级 A类 B类 C类 D类
绩效工资分值 100% 80% 50% 0
第十六条 本管理办法自颁布之日起执行。
第十七条 本规定由安全生产部制订并负责解释。
附表一：
门卫执勤人员绩效工资考核表

姓名 岗位 部门名称 考核时段 季度、半年、年度
考核内容 评分标准 分值 自我
评分 直接上级
考核评分 备注
1、维护厂区秩序 1、每天交接班时，对厂区、办公楼巡逻；（5分）
2、定期检查厂区消防器材；（5分）
3、加强巡逻，并做好记录；（5分）
4、对无理取闹，大声喧哗者进行劝告、警告教育；（5分）
5、维护厂区秩序；（10分）
6、没有按规定巡逻检查的，发现一次扣2分；没有按时检查消防器材，发现一次扣2分；没有做好值班记录，每次扣1分；对闹事者不予制止，每次扣2分因工作疏忽、失职而造成被盗事故的情况全扣，并追究相应责任。 30
2、管理进、出人员和车辆 1、对来访人员和车俩进行登记。（10分）
2、指导来访人员来访部门的具体位置。（10分）
3、指导来访车辆在指定位置摆放。（10分）
4、对来访来访人员和车辆不登记的，每次扣1分；对来访者的询问不作出回应的，每次扣1分；来访车辆没有停放在指定位置，或者非有限进入车辆进入厂区，发现一次扣1分。 30

考核内容 评分标准 分值 自我
评分 直接上级
考核评分 备注
3、报刊、杂志、信函等资料签收 1、负责报刊、杂志、信函等资料签收；（10分） 10
4、工作态度、工作纪律、服务意识 1、因工作态度不好而受到领导批评或被客户投诉，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完为止；
2、因违反工作纪律而受到领导批评，1次扣3分；其他酌情扣分，扣完为止；
3、因服务意识不强而与用户发生纠纷，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完为止。 30
小 计 100
考核得分 1、季度考核分数＝季度自我评分×40％＋季度直接上级考核评分×60％；
2、半年考核分数＝半年自我评分×5％＋半年直接上级考核评分×15％＋两个季度考核平均分×80％；
3、年度考核分数＝年度自我评分×5％＋年度直接上级考核评分×15％＋四个季度考核平均分×80％。
调整分数 调整原因 实际得分 考核等级
被考核人：
（签名） 考核人：
（签名） 审核人：
（签名）

❼ 设计图纸上是物业和门卫的可以办房照卖给别人吗

物业和门卫有这个权利吗？想发财想疯了？物业和门卫是要违法，不能相信。

❽ 一个小区门卫室设计的负荷应该是多少KW

空调1.5匹，1KWW左右，电动门0.5KW左右，插座照明2KW（包括备用），设计4KW足够。

❾ 求3D效果图制作，工厂门卫室大门设计。

有谁会3D， 帮我画一张门卫室的房子吗！门卫室在进大门右手边长4M宽2.16M大门宽6M，门卫室顶部盖琉璃瓦。