设计院员工

⑴ 建筑设计院的合同工与有编制的员工有什么区别单位给签临时工合同咋办呢

这个是有区别的，在工资，福利上，工作稳定上都会不一样。
1、合同制一般的版做法是由用人单位采取招聘或权竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。

⑵ 设计院由国企改成股份制，对员工意味什么

1、意味着有人毫不留情地成为了你的老板，当然也有可能你成为了人家的老回板。
2、意味着从答此以后没有很舒适的工作环境了，比如不可能随意地开着QQ聊天打屁，活儿没干完不用想休息。
3、同样的工作量收入可能要比以前高了许多。
4、如果你没成为老板，意味着以后还有失业的可能。
5、意味着以后你不可以上工地似给人家脸色看，而人家可能要给你脸色看，特别是给你们院付设计费的那些家伙，以后他们要翻身做主人了。

⑶ 建筑行业不景气，中小型设计院的员工该往什么方向努力

转汽车行业吧！汽车越来越多，以后会发展为家家都有私家车，而类版似汽车维修、快修快保、权汽车美容、二手车评估等岗位人才的需求量非常大， 只要技术好，就业单位抢着要，而且越老越吃香。积累了工作经验也可以创业，市场那么好不怕没有生意做。

⑷ 设计院员工因为设计失误，公司如何赔偿建设方，员工如何赔偿公司

设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。

⑸ #三峡大学#我目前在一家小型设计院上班，公司员工加上领导也就十几个人，工作很辛苦，经常加班到晚上1

才毕业不到一年就能肯定公司发展平台不好、个人前途渺茫吗？不管怎样的公司，必定也有你能有收获之处，如果你非常在意玩命加班这一点的话，那么就考虑清楚后再离开，并且下份工作开始前一定要问你的内心，哪些情况是你无论如何也无法接受的，在面试时一定要弄清楚 来自职Q用户：杨女士
上面派下来锻炼的？没有用人单位会花这么高的成本建一个领导培训场所的，只能说你想多了，入职不满一年其实你真的有你想象中那么了解公司吗？年轻人稍安勿躁，脚踏实地，17年毕业算是应届毕业生了，8到10的薪资水平在同年资的应届生中不算低了，很多行业远远还达不到这个程度 来自职Q用户：黄先生

⑹ 一般的建筑设计院有多少员工

看情况了，乙级以下的设计院十个人左右就可以正常运营了，甲级设计院，小点规模五十个左右，一般50-200人，规模大的1000人以上

⑺ 同济设计院员工有多少人

大的设计院一般是有人带的，我同学在华东院，基本是刚入职会给你安排一个师版傅，你平权时有什么问题就去问他，不过你要主动积极。其实小设计院没人带的话，你就要主动积极点罗，和同时打好关系，你有问题就问他们呗，那没办法，每个设计院的员工培养方式不一样，同样同济院也是没人带的，主要还是看你自己的主动罗~~~~~~~