请假已驳回

Ⅰ 如何巧妙拒绝员工请假

这个不能所有的请假都拒绝吧，得看是什么原因再说了啊，有人有急事或者请病假这个应该还是要批准的吧

Ⅱ 现在公司员工请假真是麻烦！有什么良策可以解决这个问题

我们公司现在用一款考勤软件——“哒咔考勤”，就有员工请假审批这个功能。只要员专工借助智能手机填写请假属单即可。管理者会通过哒咔考勤系统看到员工请假请求，然后可以直接在系统回复员工请假请求（驳回请假或者同意请假）。简单、便捷，还有时效性。感觉挺不错的。 因为提交的请假单也会存在系统中，所以以后查询起来也方便，也有一个请假凭证。年底请假的话每个公司都存在这个情况吧。。我们公司审批天数是有规定权限的，如果请比较多天，是需要更高一级的人审批的，你可以借鉴一下。

Ⅲ 请假领导不批怎么办

我们生活这个世界，基本上也就是这两个地方待的时间最长了，第一个地方就是自己的家里，第二个地方那就是职场，有时，一个人在职场中待的时间比在家里待的更多，可是我们在职场总避免不了请假，你遇到请假时领导不批的情况吗？当你家中有事时，领导不批我们怎么办呢？其实，在职场请假还是有技巧的，只要你掌握以下请假技巧领导立马批，大家心动吗？心动就往下看看吧！

第一招：工作提前做完

我们在职场中，很多时候都是一个萝卜一个坑，你要是不在了，那么这个工作就会被停下来，会影响公司的进度，影响整体的工作效率，那么我们在家里有事时，我们必须要请假时，怎么办呢？其实，我们还是有办法的。我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你在去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为，不会因为你的请假而耽误公司的进度。

第二招：找同事来给替你工作

我们在这个社会上，谁家里会没有一点急事呢，当有了急事时，领导那么有不批，是不是很着急呢？大家有没有遇到过这种情况呢？当我们遇到这时，其实也可以很好的解决，你可以找自己要好的同事，来替你来工作，提前把你的工作安排好，这样在你去找领导请假时，就可以说，我家里今天有急事，我的工作找同事小李给我做了，望领导批准我的假，在这种情况下，领导都会立马给你批准的。

第三招：在领导心情好时去请假

我们人类是一个感性的动物，谁都会有心情不好，心情好的时候，对于领导也是这样的。比如，我们公司有一位美女小张，她每次有事请假，领导都是立马批准，从来不会说不批她的假的，大家也都很羡慕她，而她的技巧是什么呢？这里给大家分享一下，当她要请假时，她就会提前注意领导的心情，如果领导在这个时间心情很好时，那么她就去找领导请假，这时去请，基本上都会批准的。所以说，我们在请假时要找对时间。

第四招：请假理由要充分

我们在职场中，领导都不喜欢天天请假的员工，可是当我们有事要请假时，就要把理由想充分了，有时可以夸大一下理由也是无可厚非的。我们公司有一位新员工，他有一次有事，找领导请假，当领导问他有什么事时，他当时也没有想法，就直接说出去玩呢？领导一听，就不高兴了，结果，没有批准他的假，还给他批评一顿。所以说，当我们要请假时，就要提前想好理由，让领导没有办法驳回，那他自然也就批准。

第五招：请假最好在下午，找领导不忙时请假

职场中一天最忙的时候就是早上，一般领导上班时，早上都有很有事情去安排，这时，你在去找他请假，大多数情况他不会批准的。这里有一个案例，我公司老李，他因为明天家里有事，要请假，结果他一上班，就到领导办公室里去请假了，领导来公司屁股还没有坐热呢？工作还没有安排呢，正在下达今天的工作任务时，老李却去找领导请假，当时，领导就给他说了一顿，也没有给他批准，他就灰溜溜的回来工作了。所以说，当我们要请假时，也要找领导不忙时，最好下午去请假，因为下午一般领导没有什么事，也不忙，这个时候也是最好的时间。

总之，我们在职场请假是避免不了的，当我们有事请假时，一定要记住以上这五招技巧，学会了，保证领导立马批准。你遇到请假领导不批准的情况吗？大家可以在这里说一说。

Ⅳ 公司里请假被驳回严重吗

看请假有无正当理由。

Ⅳ 员工请假,用人单位是否有权不予批准

一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0
3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

Ⅵ 请事假领导不批，怎么处理

您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Ⅶ 请假不批怎么办啊

你有请假的权利，但上级也有不批准的权利，除非合同中有这方面特别约定的除外。
所以最好的方式还是找你的领导和班长沟通下，不然你只有接受这样的结果。另外请事假是没有工资的，你最好写个正式的书面请假，请假的理由一定要充分，大部分人还是通情达理的。

Ⅷ 单位组织学习，但是限制我们人身自由，大门24小时关闭，请假外出被驳回，这种情况算拘谨吗

看来你们单位要有重大事情发生了。

Ⅸ 申请的请假撤销成功了再次提交怎么提交不了

如果是未审批的，应该可以直接撤销。如果已经审批通过了，也可以撤消，不过撤消的操作也需要经过审批方能生效。

Ⅹ 请假主管批准之后，假期过后被驳回原因是主管没权利批复一个礼拜以上的假假，我没跟公司汇报会被开除吗

主管批准了，你也休假了。假期休完了，休假却被驳回了……
这个事情，必须向更高层领导汇报，或者，跟有关部门汇报，把事实情况说清楚……
其实，这个事情，你是没有责任的……你不知道谁有权力批假，你只能找主管领导去请假。既然他批了，那么，对你来说，请假就成功了……至于他没权力批假的情况，应该由他来承担，与你无关。
就是这个道理……