性协议

A. 求助！服务性协议汉译英！

翻译过来是：
The second party is the first party the recruit to use,the training provides other special treatments perhaps of worker.Now according to 《**labor the contract regulation 》and related law laws, by both parties consultation consistent, sign this service period agreement especially, provide for both parties to obey together.
A,the first party arrange the second party to be engaged in the post work, and from the first party the 资 carries on the technique and the other post technical ability training to the second party.Train the term as month, from year month the day is a month to year day.
Two,training after the period expires, the second party has to work at the first party of the service period is a year.In the service term, the second party can not request to terminate it and the first party's labor relation.
Three,the first party practice an employment contract system, both parties another go to sign labor contract, agree on concrete of
The work condition,various treatment etc.s.
Four,the service term of[with] engagement is longer than labor the contract term, labor the contract period expires the first party request worker to continue to implement the service period of, both parties' the party concerned should order labor contract continuously.Because order a condition of labor the contract continuously and can't reach the consistent, both parties' the party concerned should press original labor the contract assurance of the condition continue to implement.Continue to implement a period, the first party doesn't provide the work post, seeing to give up the request to serve the period to surplus as it, laboring a relation to terminate.
Five,the second party breach the service period engagement of, should undertake a default responsibility.Breach the service period engagement, serve a year less each time, the second party needs toward the first party to pay a penalty fee dollar.
Six,this agreement don't matter of fulfil, press 《**the labor contract regulation 》and related law laws performance.
Seven,the origin negotiate one the type is twos, both parties are each to keep a.From both parties signing or the cover chapter of take effect from day

B. 谁有框架性协议模版

合作协议书

甲方：
法定代表人：

地址：

电话： 传真：

乙方：

法定代表人：

地址： （邮编： ）

电话： 传真：

甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、优势互补的合作原则，就甲方转让地皮事项达成如下协议，甲乙双方共同遵守。

1、甲方责任：

2. 乙方责任:

3、 甲乙双方约定：在与第三方交易过程中不得单方面毁约，如有一方存在欺诈，隐瞒所得 款实额等毁约行为，导致对方受到损失，必须以下承担违约责任。 萁中甲方所支付 给乙方的为扣除应交税费后的金额。

4、 违约责任：
1）本协议除了法定原因外非经双方协商一致不得单方解除。
2）任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
3）承担违约责任的范围应包括守约方的直接损失和履约应得的合同收益。

5、不可抗力
1）本协议的履行因发生地震、水灾、非人为因素引起的火灾、战争、社会动乱、流行瘟疫等不可抗力事件，可以中止；如果协议的继续履行已不可能或不再必要，可以协商终止。
2）因不可抗力事件而形成的违约，双方均不承担违约责任，但应以公平的原则协商解决协议中止或终止后的遗留问题。

6、争议的解决
双方因本协议的履行、解释而发生争议，如协商解决不能，提请 仲裁委员会并依据其仲裁规则仲裁解决。

7、合作期限、解除和终止
1）本协议有效期自 开始 到 交易最终结束 。
2）本协议经协商一致,可以提前解除。

8、其他
1）本协议书经双方签字、盖章生效。
2）本协议书（包括协议书附件）经协商可进行书面修改或补充，经修改或补充的书面补充协议为本协议书不可分割之部分，与本协议书具有同等法律效力。
3）本协议书的附件为本协议书的组成部分，与本协议书具有同等法律效力。
4）本协议书一式四份，甲、乙方各持二份。

C. 一次性协议

如确实想一次性解决的，可以咨询医生预估下后续检查治疗的大致总体费用，然后一次性赔偿并签订以后不在主张权利的协议。

D. 假设性协议或合同

协议或合同不具有法律效力

1、居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。判断居间合同效力必须看是否违反了违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止性规定。目前，我国法律、行政法规并没有对居间人是否应有相应资质作出规定，只是在部门规章中就经纪人资格、资质作出规定，如国家工商总局颁布的《经纪人管理办法》第2条规定：“本办法所称经纪人是指在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。”第10条规定：“经营经纪业务的各类经济组织应当具备有关法律法规规定的条件。法律、行政法规规定经纪执业人员执业资格的，经纪执业人员应当取得资格。”国家工商总局的规定只是部门规章，如居间人提供居间服务不属于违反法律、行政法规禁止经营的规定，其签订的居间合同应属有效。
通常可按下列原则进行确定：
(1)对日常生活和社会生活中的公民作为居间人的居间行为，民间生活中的确有存在的必要性和积极意义，而法律又无法从根本上予以限制或禁止，只能予以引导和规范。因此，对这类居间活动，只要符合合同法规定的居间制度的基本原则，就要予以认定，而不能强求居间人具有经过法定程序核准的特定的主体身份。
(2)对从事某些特定领域的以法人或社会组织为居间人的居间活动，要予以限制和规范，要求居间人必须具有经过法定核准的特定主体资格，否则就不予认定和保护。

2、建筑工程属于百年大计，关系到国计民生，关系到社会公共利益，同时其造价均是根据国家的定额取费，利润固定，如果允许中介，这笔费用就会使施工方偷工减料，容易出现“豆腐渣”工程。因此，建设部、国家工商总局于1991年发布的《建筑市场管理规定》第5条规定，“任何单位和个人都不得在承发包活动中行贿、受贿或收受回扣，不得以介绍工程任务为手段收取费用”。《工程建设施工招投标管理办法》第39条规定，“建设单位利用招标权索贿、收受回扣，投标单位以行贿给回扣等不正当手段获取工程任务的，按《建筑市场管理规定》的有关规定处理”。《建筑法》和《招投标法》对此类破坏正常经济秩序的行为均有禁止性规定。1990年最高人民法院以（1990）民他字第31号下发的司法解释规定，“不准任何单位或个人私自介绍工程收取工程介绍费……已经取得的部分信息费可予以收缴”。在《立法法》、《合同法》出台之前，由于我国立法体制上的关系及当时的立法现状，许多规章出台在当时都是有强制性的，在《立法法》、《合同法》出台以后，一些法律、法规进行了清理。最高人民法院司法解释的清理工作已经结束，而关于工程不得中介的司法解释仍然保留，这说明它仍然是人民法院判案的依据。《合同法》第52条规定，“损害社会公共利益的无效，违反法律、行政法规的强制性规定的无效”。因此，基建工程“中介协议书”违反了上述规定，应为无效。

E. 保密及排他性协议的法律责任

• 有效，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

F. 什么是意向性协议

通常，意向书应被理解为未确定意愿，并非正式的合同文本，或者说，其约定内容是靠日后来进行确认的，违背意向并非就是违约。
当然，这还要看具体文书的具体内容，具体性质。

G. 签订《战略合作框架协议》是什么意思

战略合作是一种有目的、有计划、具有全球视野的合作思想与行为。

战略合作的意义主要有：

1、战略合作可提高企业的知名度，为企业树立实力强大的外部形象，更加有效地吸引消费者和顾客，增加产品销售量，扩大市场占有率。

2、战略合作可以获得协同效应，即1＋1＞2，实现组织间的信息、资源共享，充分利用现有的生产要素和资源，优化资源配置，节省成本费用，扩大经营规模，更好地获取规模经济效益。

在“合作”内部，分工与协作有利于各企业间优势互补，可以形成更有效的专业化分工，发挥规模效益，使产品整体成本降低。从而使“合作”企业实现各自的“低成本”和“专业化”的发展战略。

3、战略合作可以减少合作企业间不必要的浪费性竞争，维持稳定的竞争格局和态势，并且把着眼于短期的对抗性竞争转化为长期的合作式竞争，使企业在快速变化的市场环境中获取长远的竞争优势。

4、战略合作可以降低和缓解合作企业的经营风险。现代市场竞争日趋复杂，市场瞬息万变，企业面临的经营风险不断增大。合作企业通过信息沟通、优势互补和风险分摊，提高了成功率，降低了风险损失。

5、战略合作可以加快企业技术创新步伐。随着知识经济的发展，科技已成为决定竞争能力的关键变量之一。

在技术资产贬值速度加快，技术创新的平均投入水平大幅上升的今天，技术创新面临着更高的技术和资金要求，这些己超出了单个企业的能力范围。因此通过联合各企业的技术资金优势，可以加快技术创新的步伐。

6、战略合作可以有效地突破市场进入障碍。企业不仅可以利用合作伙伴的管理经验和营销渠道，快速进入当地市场，而且可以通过合资、特许经营等方式消除地方和他国政府的法规限制。

(7)性协议扩展阅读：

框架协议的一个例子是保养合同，在合同的有效期内单个工作和服务被“分批履行”。整个合约受到框架协议的控制，但是单个交易也有它们的特殊情况。

框架协议的特点：

第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里；

第二，不需要与每个企业去谈判。

国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；

国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。

国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任；

第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信；

第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段；

第五，协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

H. 什么叫框架性协议

框架协议，是指国家工会与公司签订的协议，这是国家内部的，而全球性协议则是国际性质的，主要是针对跨国公司的。其目的是确保在整个企业对基本原则的尊重，如结社自由和集体合同谈判。近年来在劳动关系方面的重要发展是全球性社会对话的出现，包括跨国企业与全球工会联合会达成的框架协议。自上世纪90年代以来，至少签订了30个这样的协议。这些协议的内容，绝大多数涵盖核心国际劳工标准，有些还涵盖诸如生活工资和卫生安全方面的事务。尽管框架协议不能巧妙地适合任何单一类型的劳动关系，但可以被视为一种国际社会对话形式。框架协议的目的是保证在跨国公司经营过程中遵守基本原则。

2.框架协议的主要特点。其一，提供了一种规则。全国性工会组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里；其二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任；其三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信；其四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段；其五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

I. 请问什么是排它性协议

排他性协议就是指协议各方不得与其他任何第三方就本合同涉及的领域或其他类似领域上合作

J. 何为自愿性环境协议

Multilateral Environmental Agreements (MEA): 多边环境协议。指世贸组织中的国际环境条约，主要指含与贸易相关措施的条约，包括巴塞尔公约、生物多样性条约、国际热带木材协议、蒙特利尔臭氧层议定书和联合国气候变化公约。
http://www.chinawtonetwork.org/cn/glossary.html#m12

自愿性环境协议的概念自愿性环境协议(VEAs)在各国有不同的名称，故又称契约(The covenant)、环境协议(EAs)、自愿性协议(VAs)或环境伙伴(EPs)。

自愿性环境协议是指企业、政府和（或）非营利性组织之间的一种非法定的协议，它旨在改善环境质量或提高自然资源的有效利用。
http://218.17.222.243/was40/detail?record=186&channelid=50573