合同编制

⑴ 什么是合同编制

合同制雇员编制就是按法律规定的制度和程序，为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

⑵ 编制与合同制的区别

事业编制的是正式工，合同制没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

⑶ 什么是合同制什么是事业编制

合同制是你和用人单位签订的劳动合同，为期一年或者几年的，合同到期你有权不签或用工单位有权不签，只是这个单位的临时工人，事业编制是指在事业单位里面有你的正事的编制就是这个单位的正事工人，没有权利辞退你的

⑷ 事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位合同工与编制工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。