合同延期

A. 招标方因为项目延期了，要求合同延后签订，应该怎么回复

可以协商解决，解决不了按合同约定履行。

B. 怎么写合同延期协议

补充协议
协议编号：
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签订了一份金额为 元，编号为 的服务合同（以下简称原合同）。现经过双方协商达成一致，签订以下补充协议：
1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方提供一年的服务（服务时间从 年 月 日至 年 月 日）更改为乙方将向甲方提供14个月的服务（服务时间分为两段从 年 月 日至 年 月 日，以及从 年 月 日至 年 月 日）。
2、本协议与原合同内容有冲突以本协议为准，本协议没有涉及的内容按照原合同执行。
3、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有同等效力。
4、因本协议发生的争议的双方一致同意提交原告所在地法院提起诉讼。
甲方： 乙方：
签字盖章： 签字盖章：
日期： 日期：

C. 劳动合同延期

复 根据劳动制法，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

D. 签订合同日期延期该用什么法

合同延期协议属于对从合同，是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进专行变更的协议。属
在写延期协议时需要以下几个方面的内容：
第一，需要主合同双方当事人签署。
第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。
第三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第四，双方签字确认。

E. 乙方超出合同约定时间，甲方如何增加延期方面的补充协议

《XX合同》补充协议
甲方：
乙方：
本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于 年 月 日签订的《XX合同》（以下简称“原合同”）中的定义相同。
鉴于：
原因 。甲乙双方本着友好，互信，互助的原则，经友好协商，依据实际情况，在原意向书基础上补充合作条款部分内容，特订立以下补充协议。
一、协议内容补充修改部分为：
1、“三-2”需要补充或者修改的内容
2、同上写内容
二、本协议生效后，即成为原意向书不可分割的组成部分，与原意向书同具有同等的法律效力。
除本协议中明确所作修改的条款之外，原意向书的其余部分应完全继续有效。
本协议与原意向书有相互冲突时，以本协议为准。
三、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
———————————————————分割线————————————————————
简单点说就是分以下几点：
标题；
谁和谁；
因为什么所以在哪个合同的基础上补充；
补充和修改的内容；
补充协议和原合同有同等法律效力，被修改的地方按补充协议的内容为准；
一式几份，谁拿协议的谁画押再写上日期。

F. 怎么写合同延期协议

请就近到律师事务所寻求帮助。因为写合同之前律师需要看原合同并需要向当事人了解相关问题及签订合同的目的等，定稿时还会与当事人沟通。请律师帮助防止纠纷的产生比请律师打官司更重要、更值得。

G. 合同上的预计交付时间，延期算不算违约

这种情况。只要是没有按照合同上。预计交付时间 交付。延期后都算违约。因为制定合同本身就是约束。双方按照合同预定时间交付的。否则，制定合同。那就失去了意义。

H. 合同法延期交货违约金问题

违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

I. 合同延期罚款，一般合同若延期，法律上有没有

关于工期延误的违约责任，法律没有具体规定。但是，可以根据以下方法加以确定：
1、合同中有约定的，按合同约定的违约金计算；
2、合同没有约定的，按照因延期交付而给业造成的损失计算违约金；
3、如果合同约定的违约金明显高于业主的实际损失，可要求法院适量降低约定的违约金。

J. 劳动合同续签，合同到期后最晚可以延迟多少天续签 麻烦，谢谢！

一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(10)合同延期扩展阅读

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在公司连续工作满10年的；

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。