劳动合同纠纷咨询
如果是解除合同要按工作年限支付经济补偿金的，工作一年支付一个月工资。
如果社保、公积金有欠缴情况可以要求补缴。
㈡ 劳动纠纷咨询
你好有条件的可以请律师，符合法律援助的可以去法律援助中心申请法律援助，只是咨询一下也是可以去的，有的时候法院立案庭也可以供你咨询。还有就是劳动部门了希望对你有所帮助
㈢ 劳动纠纷咨询，公司没有签订劳动合同怎么办
未签订劳动合同，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
㈣ 劳动合同纠纷咨询
补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。
公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，应当给予经济补偿金，计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留，先跟单位协商。
另因单位未提前予以通知你可以依照《劳动合同法》要求单位给予未提前30日通知的一个月工资。
先跟单位谈，如果能直接协商更好。这样省去了诉讼的程序。
你可以拿到的金额：补偿金3500*1.5+待通知金3500元。
《待通知金》只有国外有这个名词，中国没有，实际就是未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿。
㈤ 劳动纠纷咨询 解除劳动合同的问题
您好
提供以下意见供您参考：
工作失误的处分应该是依照之前的约定，而不是事后的规定。
如果之前没有相关的约定，公司无权在劳动合同到期后给予处分
公司不可以此为借口拖着不给办离职手续
如果发生以上不良状况，你可以申请劳动仲裁要求办理社保和档案转移手续
以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据你的实际案情，为您提供公益服务
谢谢
㈥ 有关劳动合同纠纷的问题咨询
没签过培训协议，公司凭什么要你支付违约金？
你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。
㈦ 劳动合同纠纷的解决方式有哪些
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。