单方解除劳动合同

❶ 如何单方解除劳动合同

❷ 劳动者可否单方面解除劳动合同

劳动者除随时可以解除劳动合同的情形外，劳动者还可行使单方面解除劳动合同的权利。

根据《劳动法》31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”

合同约定的条件往往是临时性、突发性事件，不可能预先预测，因此，本条所规定的30日不是指合同约定终止情形，而是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或其他主客观原因的变化致使合同不能继续履行，劳动者提出解除合同。对此，根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第32条规定：“按照《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通过用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同；给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”另外，根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。若劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”