合同纠纷咨询
根据您的描述，现抄在A公司已经构成违约，他们公司的内部行为不能对抗善意第三人，现在您的货物是因为A公司员工的原因出现了意外，这个责任需要A公司承担。至于B与C之间的纠纷，您是不用介入的。
现在您要起诉A公司，需要准备您公司的信息、快递协议合同复印件、对方公司信息、起诉书、最好聘请专业律师
❷ 合同纠纷法律咨询
和你这样说吧，您的情况确实可以满足解除合同的条件，也就是说在单看您的叙述，不以证据为依据的情况下，你说你曾向对方催告发货，需要有证据支持，口说无凭，如果你有证据证明你催告过，可以要求解除合同，双倍返还定金。
如果你没有证据的，你可以要求对方双倍返还定金（承担违约责任)但是合同还需继续履行，对方需给付电脑，您需按约支付货款。
根据合同法的规定，迟延履行债务解除合同的有两种情况，一种是迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行的（如果我是你我就发催告函，并给他再一周时间，一周内不履行的，发解除合同通知）一种是迟延履行债务，致使合同目的不能实现的（但是需要你举证，难度较高）
❸ 业务合同纠纷法律咨询
根据你说的情况，你在离开用人单位之前，应该把这台机器设备主机的事处理好专。办法：
1、你把这台机器属设备主机拿到你所在的公司后，应当由公司保管员签收的，你要保管好这份凭证，如果没有凭证，你在移交这台机器设备主机时应当向接收的人拿一份签收单子，以证明这是公司行为，你已经移交给公司了。
2、你可以以公司名义向欠款单位发一份催款函，用邮政快递寄出，留下催款函的复印件和快递的代码，以便今后发生纠纷时证明这是公司行为，有了这份函，对方公司不可能说你是盗窃了，公安也不会以盗窃查处的。
❹ 劳动合同纠纷咨询
补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。
公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，应当给予经济补偿金，计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留，先跟单位协商。
另因单位未提前予以通知你可以依照《劳动合同法》要求单位给予未提前30日通知的一个月工资。
先跟单位谈，如果能直接协商更好。这样省去了诉讼的程序。
你可以拿到的金额：补偿金3500*1.5+待通知金3500元。
《待通知金》只有国外有这个名词，中国没有，实际就是未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿。
❺ 法律咨询---合同纠纷
1、 不是很合理。根据合同法司法解释二第四十二条 当事人约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，均可以请求人民法院或者仲裁机构予以增或者予以适当减少;违约金总额以不超过实际损失为限。约定的违约金超过造成损失的百分之二十的，视为“过高于造成的损失”，可以适当减少。由此可见其必须证明其有实际损失，而且也不能超过20%。你可要求降低；
2、基本是哪个没有反驳的理由。合同是有效合同对你们有约束了。虽然合同期限为7.1至6.30日。但在6.8日签合同是合同就生效了。6.8至7.1之间视为对你的免租期或优惠。
❻ 想问一下关于合同纠纷以及一些发票问题的咨询电话 打12315说不能提供咨询 这种问题该去问谁啊
关于合同纠纷
这种情况最好拿上合同去当地人民法院
亲自去咨询
最容易，最直接，最正确的做法
❼ 合同纠纷处理咨询
你说的情况不属于公安机关管辖范围，公安机关是不予受理的。按照你说的情况，你可以拒绝对方扣钱的要求，对方不按照合同要求报酬的，需要你们双方协商，协商不成的，你可以到法院提起诉讼。
❽ 合同纠纷的问题咨询
情况不明不好讲，合同问题关键要看哪方面的问题，以及合同约定、证据材料等方面如何了，具体咨询当地专业律师帮助
❾ 你们有没有可以咨询合同纠纷的机构呢
我是律师事务所的，你可以说下详情我帮你分析一下