短期合同

『壹』 短期工应该签劳动合同，还是劳务合同

短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作内任务为期限的容劳动合同。而不是签订劳务合同。

《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(1)短期合同扩展阅读：

1、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

『贰』 三年合同算短期还是中长期呢

长期合同
根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”
短期合同是指期限在1年以内的合同。它是按合同的期限所作的分类，“长期合同”的对称。
三年合同算长期合同

『叁』 短期合同和长期合同的区别

一、公单位而言
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。

二、对员工而言
1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。

三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。

『肆』 主动提签短期合同（如2个月）的疑问

只要公司愿意双方可以签订2个月的劳动合同。根据《劳动合同法》第三条的规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”只要双方达成一致，你们可以签订为其两个月的劳动合同。
如果公司不愿意则根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”则你与公司的劳动合同终止。但是根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即前述的劳动合同终止的发条）规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，你解除劳动合同是因为劳动合同期满，同时是你自愿离职的，因此可以要求公司给你经济补偿，标准是你离职时工资的2个月工资。但是“用人单位维持或提高劳动合同约定条件”用人单位可能会借此提高劳动合同的签订期限而是你不愿意签订合同。他就可以不给补偿。

建议措施：建议你继续与公司签订一年期的合同，等拿到年终奖之后，在提前一个月向其提出辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你可以提出解除劳动合同。
但同时要看你劳动合同中是否约定的有违约金等条款，你应当比照你的违约成本和收益。根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”；
第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”；
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
因此，若非为这两种条件而约定的违约金是违背国家法律的，是无效的，你就不用给违约金。

以上建议仅供参考，希望对你有用，望你采纳，谢谢。同时建议你自己仔细研读一下《劳动合同法》。

『伍』 聘用合同按期限可分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同，它们怎么来定义这些合同

被这家伙忽悠惨了吧，他要么就是文盲，要么就是故意耍你。

『陆』 短期合同和永久合同对于员工离职有什么区别

根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
劳动者如果是主动解除劳动合同，必须根据劳动合同法提前一个月通知用人单位，固定期或无固定期合同无区别；
用人单位单方面解除劳动合同的，只有在一种情况下有区别：
用人单位因：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
进行裁员的，对无固定期劳动合同的人员应优先留用。
其它方面没有区别。

『柒』 什么是短期劳动合同

签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。

『捌』 长期合同跟短期合同有什么区别吗

主要看合同条款内容，如果合同条款内容有不公平的。去当地劳保局，会得到支持的。新劳动法：对员工的保护明显强于以前，并明确规定了处罚条款。

如不签订劳动合同，企业应支付员工双倍的工资，不为员工缴纳养老保险，员工随时可以离职，连续签订二次劳动合同后，再签就必须是无固定期限的劳动合同，试用期的规定，员工证件的相关规定等 。请随手采纳，thank you^-^

『玖』 短期合同再签问题。

您可以放心，劳动合同法有规定，签订两次合同后单位应和你签订无固定期限合同。
相关法条
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你属于第三种，
另外现在在正规场合已经没有临时工一说了。改叫合同工或者聘用工。

正式工现在叫“合同工”，每3年或5年一签。

临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。
工作一样，但工资和代遇不同。

合同工是一年一年的签合同、挣钱挣的很少~但是“领导”却把你不当人一样的使唤~让你去干一些杂活！廉价的劳动力！

正式职工是正式聘用你~不用一年一年的签合同~挣钱挣的很多~但是是自己给自己当“领导”很少有人干活~指使合同工去干活的人！领导重用的人物