劳动合同社保

『壹』 劳动合同及社保问题

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致

『贰』 签订劳动合同缴纳社保吗

1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。
2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。

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『叁』 社保需要劳动合同吗

在公司或单位上班应该有合同，
灵活就业的也可以自己交社保，
但是没地方签劳动合同去！！

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『肆』 社保的劳动合同怎么签

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首先我们解释这两个概念，养老保险版，全称社会基本养权老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
社保和劳动合同必须是一个公司吗？我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！
所以总结，可以在一个公司，也可以不在同一个公司!

『伍』 社保是劳动合同嘛

不是，这是两码事情。社保指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。劳动合同是指你受雇于企事业单位，和你受雇的企事业单位签订的有劳动关系的受劳动法保护的书面协议即劳动合同。企事业单位给你买社保是凭劳动合同在社保局给你们申请购买社保的依据。