绩效合同

㈠ 什么是个人绩效协议

个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书，目的是提高公司的绩效。

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

(1)绩效合同扩展阅读

个人绩效协议的作用：

1、导向作用

绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

㈡ 员工绩效合约怎么写

这样的合约想要更好的书写，必须要把它所涉及到的主要内容以及具体的细节，原因情况等等书写清晰。

㈢ 绩效协议有法律效力么

如果绩效协议书对你来说很不平等或者会导致你被解雇，是不具有法律效力的，就算你签了，绩效没达到，因此被解雇，那也是违法的。

比如，员工一个月需要达到10000的销售额，没有达到的月工资500，连续3个月达不到的解雇，或者连续3个月销售额垫底的员工解雇。
如果此协议中10000的销售额对大部分人来说都难以达到的，使得员工收入极低，是无效的

㈣ 绩效协议算不算劳动合同

不算。绩效合同是正式劳动合同以外的附加合同，其内容大致是，在完成劳动合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈤ 绩效协议具有法律效力吗

实行绩效管理是公司内部管理的事情，并没有任何违法之处。
所有，企业可以要内求员工签订这样的协议。容
及时签合同时没有说，只要公司现在有相关的制度来说明就可以。
绩效不人性化，可以提出说明要求公司进行修订。
但是公司在签订绩效协议的问题上没有违规和违法之处。
除非，给您的任务是一个不可能完成的任务。

㈥ 合同中，基本工资和绩效工资需要写清楚吗

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动内合同容法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

㈦ 绩效合同算不算劳动合同

不算。绩效合同是正式劳动合同以外的附加合同，其内容大致是，在完成劳动合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。