劳资协议书

A. 委托管理员工档案协议书盖人事劳资的章子有法律效力吗

这个要看被委托单位的要求，被委托单位觉得可以那就没有问题。

B. qq空间梦之队应用的劳资协议书用了以后怎么工资涨了

你看它的规则，就是在30天内随机发生变化，所以RMB玩家都是用好几个劳资才洗出来月底，而非RMB就只能洗当天突然暴涨的球员了

C. 劳资纠纷协议书怎么写

执行和解协议

甲方：
乙方：

**市**区劳动仲裁委员会审结甲方乙方之间的劳动纠纷，案号：【**********】，该判决书判令（判决书判决内容）：一、*********；二、******；三、*******。
经甲乙双方协商一致，就该判决达成以下协议：
一、同意劳动关系自调解书生效时解除；
二、甲方一次性支付7000元给乙方，此案了结；
三、甲乙双方在此之后就此案不得再另行起诉。
四、本协议一式三份，甲乙双方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙双方签字盖章生效。

甲方： 日期：
乙方： 日期：

D. 关于QQ空间梦之队劳资协议书和交易中心问题!!　高手请进~~

1.协议书是可以多次使用的，但是工资变化只在最近30天内
2.100多万工资 800的市价 是因为有些球员表现不错而身价猛涨（有可能是30天以前的事情）所以你现在没办法看到他以前的最低工资
3.交易过程中只能补偿经费，不能补偿其他！

E. 对于劳资双方没有签订书面劳动合同的劳动纠纷

证明劳动关系的举证责任在于劳动者，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供如下证据来认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
关于第7项再作如下细化：
（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
（4）、录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。
劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
（5）、网络信息
包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。
（6）、手机短信
与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
（7）、劳动监察部门的处理结果
如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。
其实，以上这些，有很多都是间接证据，其证明效力，还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜集。项目当然也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
如果劳动者无法提供任何证明劳动关系的证据，法院会驳回劳动者的诉讼请求。

F. 劳资仲裁文书上有句话“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”是什么意思

劳资仲裁文书上“劳动合抄同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，意思是说双方在同意仲裁方式解决劳动合同纠纷以后，双方的权利和义务终止，双方自愿不再向对方申请任何权利主张。
劳动者与用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，签订劳动合同，成立劳动关系，并约定了双方的权利和义务。当劳动合同解除以后，原来的劳动关系自然解除。但是，如果通过仲裁的方式解除劳动合同，可能双方会有一些争议，因此，规定了“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，防止双方在仲裁以后，仍然向对方主张原合同的权利。

G. 提取住房公积金，但是收款的卡号写错了，怎么办

携带本人的身份证前前往当地住房公积金管理中心要求更改，避免发生打错款的事情出现。

公积金提取流程

1、由单位财务或劳资开出的《住房公积金支取申请表》

2、身份证原件及复印件一份，若提取配偶的公积金需同时提供结婚证和户口本原件及复印件一份

3、借款合同，到贷款银行的贷款部门打印上一年的个人住房贷款还款对账单（提取之月到上年度本月）并请银行盖章

4、若用存折还贷款，须提供还款存折及存折复印件一份；若用银行卡还贷款，须提供由银行柜台打出的最近一年的银行卡明细一份

5、到贷款银行的贷款部门签《提取住房公积金归还住房公积金贷款协议书》

注：若夫妻双方都提取，夫妻双方签字摁手印，并在开户银行账户上填写完整，直接打到个人账户里

(7)劳资协议书扩展阅读：

住房公积金提取时间

1、购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出

2、购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次

3、职工购买拆迁安置住房，可申请提取本人住房公积金。一套拆迁安置住房只能提取一次。提取金额不足的，购房人的父母、配偶、子女、共有人可申请提取本人的住房公积金。提取金额总计不能超过职工已支付购房款（不含贷款金额）

4、租房提取住房公积金的申请人可每年度提取一次住房公积金，且每次提取金额不得超过一年的规定提取限额。申请人提取住房公积金支付房屋租赁费用，应在房屋租赁期内提出，并办理住房公积金提取手续

5、建造、翻建、大修自住住房提取住房公积金。请提取本人住房公积金。一处自建住房只能提取一次。提取金额不足的，建房人的父母、配偶、子女可申请提取本人的住房公积金。累计提取金额不能超过职工已支付建设费用

H. 一审劳资纠纷，合同鉴定费由劳动者垫付，但一审诉讼状没提请求鉴定费由被告支付，只在笔迹鉴定申请书提及

人民法院会在判决书中给予明确。
《劳动合同书》真伪鉴定费用，由申请人垫付，诉状没有提出由被告支付的要求，在审判活动中，申请人可以口头提出提出。但一般会由过错方承担，人民法院会在判决书中明确。

I. qq梦之队劳资协议书怎么获得

可以转盘抽奖，但几率很小！还有就19卷在商场买