合同续签通知书

1. 收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复

1、单位发出续签通知后，你应回复是否续签。如果不同意续签，则意味着合同期满即终专止，单位可不属支付经济补偿金。相反，单位到期不续约，要支付补偿金。
2、我建议可以签署续签的意见，也可以继续签订新合同。如果你有新的单位，只履行1个月提前通知义务就可以离职了，无需单位同意。此刻你不明白单位的真实意思，或许单位已经有让你辞职的意思了，如果你不续约正中下怀，如果你续约了，这时单位可能就要和你谈解约的事情，此时你可以要求支付补偿金或赔偿金。

2. 请问公司要我签订劳动合同续签确认书（通知书）有无法律效力如果签订了，但是到期不与公司续约有无责任

“劳动合同续签确认书”是对原合同延续效力的确认行为，与公司签订则视为续签了劳动合同或延续了原劳动合同的效力。
劳动合同续签确认对用人单位与劳动者具有法律约束效力，签了它则不用另行责任签合了。

3. 如何正确操作劳动合同续签通知

正确操作劳动合同续签通知的方法是：

一、在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。

二、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。

三、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。

四、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。

(3)合同续签通知书扩展阅读：

劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

4. 收到公司续签合同通知书，我不同意续签，该怎样

建议你这样试试看：合同效力问题。

1. 劳动合同法规定；合同生效双方签字之日起生效。
2. 你不签字，就没有法律效力。

这样做的好处：合同法

注意事项：收到通知书，也可以书面通知企业，并要求签字。

5. 劳动合同到期是否需要提前发通知书

1、应抄该提前30天通知袭劳动者续签劳动合同或者不续签劳动合同；

2、如果不发，到时除了应该支付经济补偿金外，劳动者还有机会要求你公司支付代通知金（比如在北京地区就是如此）；

3、所以对于个人或单位来说，给对方1个缓冲期，是更合理的。

6. 续签劳动合同通知书，要与员工续签合同应该怎样写续

仅供参考：
劳动合同到期通知书可以按照如下进行：
通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：
1、同意续签
2、不同意续签，到期办理辞职手续
请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。

相关案例：
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方）：
你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
__ 年__月__日

7. 劳动合同到期续签，单位需要提前通知书吗

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 劳动合同到期续签通知书范本是怎样的呢

劳动合同续签通知书
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于回____年____月____日届满，单位决定继续与你续答订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章)
年 月 日

9. 劳动合同续签通知书是否有效。

只要送达对方，通知有效。