三方协议违约金

❶ 三方协议违约金。

三方协议有法律效应的。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，因此毕业生需谨慎。一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。

❷ 关于三方协议违约金的问题！！！

这位同学我来解答你的问题。

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

关于三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。

我认为，你们约定违约金1万元，确实是过高了。但是这毕竟是你们双方达成的一致意见，而且都签字约定的，具有法律效力。反过来说，如果是对方不要你去工作了，你也会主张这1万元的违约金对吧？

但尽管如此，违约金确实也是高了一些，你不妨与对方好好协商，表明自己的经济难处，尽量和对方达成共识。如果你坚持不交违约金，对方有权通过法律手段向你主张权利的。

❸ 劳动法 三方协议违约金

三方协议可以约定违约金，但是该违约金仅限于你是否到约定的单位入职，你一旦到了约定的单位入职，你就属于履行了三方协议的约定，也就无需向有关单位支付违约金。你到了用人单位以后，就不受该协议的限制，你与单位之间的权利义务，完全应当按照劳动法律的规定和劳动合同的约定执行。

❹ 三方协议违约金问题

补充回答：
1、如果学校能将你的派遣证和报到证都开到你老家、将档案和人事关系也为你转到你老家：这三方协议对你没有太大约束力了，最坏就是公司起诉你索要违约金，但起诉你要到你所在地。
2、如果这协议虽然三方签字了、但没有在劳动人事部门备案，更没关系了。
祝你顺利，在学校先运作好，将档案和户口先转到老家，至于公司的事，以后看看再说。
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1、实际上，实践中公司为3000元违约金到法院告你的情况不多，除非同时招进的人多、违约金数额也较大，正像你所说的：公司的做法一般是卡档案。
2、如果不考虑对方到法院告你的情况：
（1）三方协议应是三份，而且自三方都签字后就生效。你手里只有你自己和学校的两份，公司如果有一份、且那份上有三方的签字，这协议就已经生效。你仅有两份起不到阻止作用。
（2）“我告诉学校没找到工作，让学校直接把我的档案寄到我当地人事”：如果公司不及时和学校沟通，你有可能成功。只要你的档案不发到三方协议的公司所在地，应当是好办些。
但是，你以后找到工作需要改派时会有麻烦：三方协议应当是在签约公司所在地人事部门备案的，将来改派，需要签约公司同意、所在地人事部门盖章同意，原三方协议备过案，能不能通过是个问题。

❺ 三方协议违约金到底用不用交

如果你能挺住，就可以不交，估计单位不能为了3000元钱，把你起诉到法院。
不过你考上的事业单位不管你要解约函吗？毕竟你和前一个单位签订了三方协议，如果不要解约函你可以不交违约金。

❻ 三方协议违约金问题。

1、毕业时间2015年6月，也就是6月才能与单位签订劳动合同，开始计算试用期。劳动法最长试用期是6个月（对应需签订三年以上劳动合同）。
2、签订三方后如果在正式签订劳动合同前违约的话，需要支付违约金，依据的是合同法，给对方造成损失的需要赔偿。
3、如果正式签订劳动合同后，在试用期内提前三天提出辞职或转正后提前三十天提出辞职申请不需要支付违约金。

简单说正式签订劳动合同前，你与单位是劳务关系，相关纠纷遵循合同法处理。正式签订劳动合同后，双方是劳动关系，相关纠纷遵循劳动合同法处理。

❼ 三方协议，违约金

我想帮你分析一下，你们这个年龄、就容易出现这个现象，好好想想当初签合同时的背景，为什么刚刚签了还没有100天吧，为什么要辞呢？
无非有3个原因：
1、有新的岗位、高的 薪水。那你就辞了，到新的岗位好好工作。
2、通过这一段时间的工作，你认为自己不适应这份工作。
3、和领导或同事闹矛盾了，不能承受、不好解决，认为自己受了莫大委屈；干不下去了。
除了以上情况，一般不会有第四种。
建议：
1、你最好继续实习，处理好目前所发生的一切。你们才刚刚迈进社会，
今后要面对很多问题，应该学会处理问题，才能立足。
2、混日子是不可能给工资的，管理人员会有很多理由，来罚你，你要想 明白。
3、请病假，是没有工资的，最多给点生活费。
4、一直矿工，等公司辞退。这样不好，你以后还找不找工作，一个人被公司辞了，想想后果。
5、直接交违约金。（除非你有关系和很多工作在等你）。3000元，对学生来说，也不是个小数，（除非你家有钱）。
如果你真的想离开，建议你按你的 第一步。主意你自己定。
希望你克服困难，面对现实，不吃苦中苦，哪有甜上甜。

祝你开心快乐

保险公司是企业。不是机关，有双休，节假日；值班，有值班费。把后路堵死了，还能说啥。你想告都告不赢；再说企业不加班的，现在几乎没有，只是加多少的事。有的企业加班不给钱的也有。
以后再签合同时，接受经验、教训；不要发生类似问题。

❽ 三方协议，违约金问题

如果你读研的话，和企业好好沟通一下，一般没有人会为难你，尤其对学生都是很宽容的，但企业和人一样都不喜欢欺骗，如果因为更好的去处，就给人家把违约金交了吧。

❾ 大学生三方协议,试用期,违约金

可以辞职，不需支付违约金！三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付。

三方协议具有法律效力，签约需谨慎。如果规定了违约金的，放弃所签单位，毕业生将会被索赔！
所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
有些应届生已经找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。