劳动关系解除协议

『壹』 劳动关系的解除一定要以书面的解除协议为准吗

是的，必须要有书面的证明材料

《劳动合同法》第五十条用人单内位应当在解除或者容终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

『贰』 劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明书是一个概念吗

不是。劳动关系解除协议书是解除劳动合同的协议。解除劳动合同证明书是用人单位出具的与劳动者解除劳动合同的证明，是劳动者出具给新的用人单位或者劳动力市场证明劳动者没有劳动关系的证明。

『叁』 解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书
甲方：公司 乙方：员工
乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：
1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。
2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。
3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定）
4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定）
甲方： 乙方：
年 月 日

你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。
根据《劳动合同法》的规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写：
因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。
特此通知。本通知自某某某签收后即生效。
年月日（加盖公章）

『肆』 解除劳动合同协议书和解除劳动关系协议书有什么区别

解除劳动合同是双方签订有劳动合同，也有解除劳动关系的意思，解除劳动关系就是双方有事实劳动关系，只有这一层意思。

协议解除具有以下特点：
（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

『伍』 劳动关系解除协议的合法性

从内容上看属于你与公司就解除劳动关系达成的协议，而劳动关系解除的原因是你主内动辞职，但辞容职的具体原因并不明确。

首先，如果无法认定你是基于《劳动合同法》第三十八条规定的事由辞职的话，公司是无需向你支付解除劳动关系的经济补偿的。

其次，协议书第2条载明，你与公司之间已就劳动报酬、加班费、社会保险、公积金、补偿等事项达成了约定，公司向你支付14479.2元，之后你们双方再无任何纠葛。同时第3条载明，你自愿放弃基于本劳动关系解除协议书或者之前任何事由对公司享有的相关权利，你们双方再不存在劳动纠纷及争议。根据最高院的规定，这样的协议如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背真实意思表示的情形的话，应当认定是合法有效的。

因此，简单来说，就是签订这份协议之后，你和公司的劳动关系就解除了，公司应当向你支付14479.2元，而你应当和公司办理离职交接手续，此后你们之间再无其他争议，你也就很难再向公司主张权利了！

『陆』 解除劳动关系协议书怎么写

解除劳动关系协议书
甲方：性别：身份证号码：
乙方：性别：身份证号码：
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。
（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币（大写：）
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。
9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日

『柒』 解除劳动关系协议书和离职证明有什么区别

可以提起劳动仲裁。要求解除劳动关系及要求单位为你出具解除劳动关系证明书。
因为你的劳动关系是不是真正解除了，根据你的描述，应该还不是很确定。因为你手上没有证据，无法说明你说的提出辞职的时间点等。
公司这样做合理吗？劳动法有没有规定必须在离职多少日内给离职证明？
解除劳动关系后，单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明书。但没有规定具体时间，即在多少日之内出具。实务中，应当认定为立即，即合理的时间的内。比如一周内。你的工作是重要岗位的，话，可以一月内，等等。只要时间合理即可。但长时间不出具，肯定是不合法的。
如果那项工作我之前真的有出错，公司会不会要求我赔偿？
过错情况要能明确的认定为造成的了多少损失。造成损失的，可以要求你赔偿。但损失的产生及赔偿的数额，实务中很难认定，基本不可能。

『捌』 高分！签了劳动关系解除协议，不给经济补偿金，如何解决

属于劳动纠纷
可以先去劳动监察投诉，到仲裁
劳动监察如果要求单位支付，超过期专限不支付，可以要求属加倍支付，不过时间会比你直接劳动仲裁更长
最晚离职一年内申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。