两方协议
『壹』 与企业之间签订的两方协议具有法律效力吗
如果是应届毕业生和企业签的，那没有法律效力。
劳动合同中如果没有培版训条款和竞业禁止权条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
『贰』 两方协议等于offer吗 有什么区别
两方协议并不等于offer，区别如下：
1、本质不同
两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。
2、签订条件不同
一般情况下，签订两方协议是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。
而offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
3、约束力不同
签署两方协议代表应聘者有意到该公司就职，两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强；而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差，offer用于企业正式向求职者提供职位，也被称为就业机会信。
(2)两方协议扩展阅读：
offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。企业可能会因为应聘者不签两方就不给发offer，但这个可以灵活地去跟HR协商，分公司和HR的具体情况而定。
一般来说，应届毕业大学生签约分为两种。一种是：签offer；另外一种就是签三方协议。但需要注意，offer和三方协议是不一样的，其中签offer的对个人和企业的约束效力远不及三方协议。
如果公司不肯和应聘者签三方，只签offer，那说明它无法帮应聘者落户，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮应聘者落户或接收应聘者的档案，所以他们无法跟应聘者签三方，只能签offer。
『叁』 的两方协议有没有法律效力
具体的效力要看协议的内容以及方式，一般来说，是双方真实的意思表示，且不违背法律法规的协议有效。
『肆』 两方同意下自愿签订的协议有法律效力吗更
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方专共同属协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
《中华人民共和国合同法》规定：第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
只要是双方真实意思表示并不违背法律强制性规定就有法律效力，也就是说协议经双方签字后就生效
『伍』 三方协议与二方协议有什么不同
1.三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
找到工作的大学毕业生，在没有正式毕业拿到毕业证之前需要签订大学生入职三方协议来落实自己的工作。学校通过大家签订的三方协议来统计大家的就业率。
『陆』 毕业生 两方协议 违约
你不需要承担违约金，你还没去上班，单位也未提供专项培训费用，劳动合同适用劳动法，不适用合同法，没有因为你不去就要交违约金的概念。
『柒』 与公司签订了公司自己拟定的两方协议，毁约是否要支付违约金
合同有效，但违约金条款仅在两种情况下有效。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，
只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
劳动合同可以约定违约金的情形有：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
(7)两方协议扩展阅读：
不必履行竞业限制义务的情况：
所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。
竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。合同法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。
『捌』 应届生只签了双方协议，没有签三方协议
我知道你的意思，我也刚好毕业，也见过同样的情况
首先两方协议肯定也是有法律意义的，不信你去问你法律系的同学
因此如果你要违约，理论上就得交违约金
但一般单位不会认真追究的
因为劳动法规定违约金就是不合理的
其次哪个单位会为这点钱较真
你可以不去管它，如果单位到时候要钱给就是了，如果不找你就算了
我周围同学有这样的情况，一般单位也没追究或者只是交了钱
不过建议你还是协商好，因为我有别的学校的同学这样干，学校被单位拉黑名单了，然后学校每次开关就业会时都举他的例子。。。
『玖』 三方协议和双方协议有什么区别
三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
双方协议签订的主体是两方，不涉及到第三方，只要双方意思表示真实即可。
『拾』 两方协议中公司和个人已经签完,两方中规定该两方等同于三方，请问这个协议属于生效吗
合同有效，但违约金条款仅在两种情况下有效。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，
只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
劳动合同可以约定违约金的情形有：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
(10)两方协议扩展阅读：
不必履行竞业限制义务的情况：
所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。
竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。合同法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。