劳动纠纷二审

❶ 劳动纠纷二审判决要多久出结果

您好，劳动纠纷案件适用民事诉讼程序，审限一般为3个月。

人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。

依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

❷ 劳动纠纷 二审维持一审判决 但是那公司就是不给钱！

1、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

3、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

5、法律依据：《刑法》（1997修订）第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

❸ 劳动纠纷案件不服二审判决，怎么办

只能搜集二审判决错误的证据，向法院申请再审。
如果二审判决没有错误，就只能服判了。
《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

❹ 劳动纠纷，一年了，通过一审，二审和终审判决，都是我胜诉了，对方必须支付双倍工资，后面怎么做

你好，根据你的提问我作如下解答
第一，二审判决书自双方签收之日起生效，是终审判决。
第二，你收到判决后判决应该会载明对方付款期限，你可与对方协商付钱的方式。
第三，如果对方在判决的期限内未付款的，你可在期限届满之日起立即申请强制执行
第四，强制执行的措施有：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣留、提取被申请执行人的收入。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。四、搜查被申请执行人隐匿的财产。五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。六、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。等
如有疑问欢迎追问，满意望采纳

❺ 我的劳动争议案件已经二审完成了，请问要怎么申请执行!

向一审法院立案庭，持身份证、一、二审判决书申请强制执行。

申请执行需要的材料有，强制执行申请书，跟起诉状一样，都是按照被告人数加一，申请执行人的身份信息，个人的话身份证即可。

公司则需要带营业执照复印件、法定代表人身份证证明、法定代表人身份证复印件，这些材料与起诉时需提交的材料一致。再就是拿到的判决书了，这是申请执行的依据，必不可少。

如果不是申请人本人办理，个人只能委托律师或近亲属代为办理，公司可以委托单位员工，但需要附员工的身份证明和身份证复印件，拿到授权材料才可以去代为申请执行。

(5)劳动纠纷二审扩展阅读：

强制执行执行条件

如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。

法律文书又称执行文书。人民法院的执行工作，应以法律文书为根据。

法律规定下列法律文书具有执行效力：民事判决书、裁定书和调解书；具有财产执行内容的刑事判决书和裁定书；法律规定由人民法院执行的仲裁文书；法律规定由人民法院执行的公证文书；法律规定由人民法院执行的其他法律文书。

这些法律文书必须发生法律效力，没有生效的不能作为执行的根据；法律文书还必须具有给付内容，如果只是确认或者变更法律关系的，则无需执行。

❻ 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

❼ 与公司的劳动纠纷仲裁、一审胜诉，二审会败诉吗

二审是否会败诉，要根据具体的案情、双方当事人的举证质证情况、一审判决内容及上诉人的上诉请求事项才可以分析。

根据《民事诉讼法》的规定，对于当事人因不服一审判决而上诉的二审案件，二审法院
经过审理，按照下列情形，分别处理：
1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

《民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

❽ 劳动纠纷二审多长时间

应当在第抄二审立案之日起袭三个月内审结。

民事诉讼法
第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

❾ 劳动纠纷一审与二审的区别

劳动纠纷中一审和二审的区别：

1、 审级不同。一审程序是案回件的第一审法院适用的程序，而二答审程序却是第 一审法院的上一级人民法院审理第二审案件适用的程序。

2、审判程序发生的原因不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的起因是当事人行使上诉权。

起诉权与上诉权虽然同属诉权，但其直接目的是不同的。行起诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，以保护自己的合法权益;

行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。

3、适用的程序不同。人民法院审理第一审民事案件，既可以适用普通程序，也可以适用简易程序;

而审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定。

❿ 劳动纠纷劳动仲裁和一审都胜诉，二审的结果还会改变吗

如果一审认定事实有误或适用法律不当，二审可能改判；如果一审违反法定程序，二专审可能发回重审属；甚至一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。