纠纷与争议

❶ 劳动纠纷和和劳动争议有什么区别

您好
劳动纠纷与劳动争议是一样的，没有区别，都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议
，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

❷ “纠纷”和“争议”有什么区别

前者是贬意，含有不友好的味道，后者褒意，通常指问题有分歧，意见不统一！

❸ 纠纷和……之争，有什么区别

没有本质区别
叫法不同而已
都是对问题存在争议
权利、利益待定

❹ 劳动争议和劳动合同纠纷有何区别

劳动纠纷与劳动争议是一样的，没有区别，都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

❺ 纠纷和争议解决期间合同还正常履行吗

债务纠纷在起诉期间合同并不会自动终止履行的，根据合同法的规定，合同权利义务终止的条件是债务合同已经解除，起诉期间双方当事人达成了和解，债务互相抵消，或者对方已经履行了相应的义务，诸如此类的情形合同才属于终止履行。

❻ 行政争议与民事争议的区别

所谓行政争议，是指因行政机关行使职权、实施公务活动而发生的法专律争端，与民事纠纷属的区别表现在：
(1)主体不同
(2)法律依据不同
(3)原因和过程不同
(4)权利义务不同
(5)公权力因素
(6)目的不同
(7)有利于相对人或者争议的解决

❼ 纠纷和争议，有什么区别

在法律上，纠纷一词在“案由”上讲得多一些，而不说争议，如式“劳动纠纷”、“人身损害赔偿纠纷”
争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的业务纠纷。争议的内容主要是关于合同是否成立、是否构成违约、违约的责任与后果等。

❽ 围绕合同法结合实例谈合同纠纷及争议处理办法

合同争议，又称合同纠纷，是指合同当事人之间对合同履行的情况和不履行或完全履行合同的后果产生的各种纠纷。
争议解决方式一般分为四类 一是争议发生后当事人双方自行协商解决;二是 调解;三是提交仲裁机构 ;四是向人民法院提起诉讼。

一、协商：
1、 发生纠纷时，如合同未约定纠纷解决方式， 那么首先要考虑双方协商解决。这样既简便易行，又能节约时间及时解决问题，同时又有利于维护合同双方当事人的关系;其为上策。
2、当事人达不成 和解协议的可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。同时和解并非当事人申请仲裁或提起诉讼的必经程序。
二、仲裁:
1、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。申请仲裁有一个法定前提 当事人双方有仲裁协议;没有协议一方申请仲裁的，仲裁委不予受理。
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
(一) 请求仲裁的意思表示;
(二) 仲裁事项;
(三) 选定的仲裁委。
仲裁协议对仲裁事项或仲裁委没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的仲裁协议无效。
2、 仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷在申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委或法院不予受理。
仲裁机构是依照法律规定成立的专门裁决合同争议的机构。其裁决具有法律效力。仲裁委不按行政区划 层层设立。可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地市设立，也可以根据需要在其他社区的是设立。
3、 仲裁庭的组成
仲裁庭可以有三名仲裁员或一名仲裁员组成。有三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。
当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的的，应当各自选定或者各自委托仲裁委主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
4、裁决书效力
经人民法院判决后不得再采用调解、协商、仲裁的方式解决，但是经协商、调解、仲裁仍不解决争议的，可以最终选择人民法院判决解决争议。

❾ 因本协议发生任何纠纷或争议，您同意将纠纷或争议提交至XX法院管辖。

就合同起诉是违约责任，只能起诉合同相对方，是无过错责任，可以依法律规定约定管辖法院。侵权是过错责任，可以依法律规定向有管辖权的法院起诉，与合同上的约定无关。

❿ 劳动争议和一般民事纠纷有什么区别

你好！
民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。
劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
区分关键是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。
我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。