试工协议

A. 试工期要签劳动合同吗

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！

相关法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

B. 只签定试工协议可以吗并且在试工协议中使用试用期是否合法

在合同中使用试用期是可以的
但是只签定试工协议就是不可以的

C. 试工协议和劳动合同的区别

3个月试用期内工资只要不低于当地规定的最低工资标准就不违法。试用期满你和老板都有权不续约。

D. 公司试工协议：试工期一月工作能力不够公司要求离开，按预定工资50%付给，不足则按60元//天计算，合法吗

1.试用期自己离开的没有工资。
不合法，三天五天工资也是要给的，出非员工自离不要工资了，单位无权不给。
2.试工期一个月自己离开的发给60元/天的生活费。
3.试工期一个月工作能力不够公司要求离开的，按预定的工资50%付给，不足按60元/天计算（如：月薪3000元÷每月30天×实际天数×50%）。
劳动合同法明文规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。你自己算看看合法不？

E. 正试工给签订临时合同合法吗

正式工给签订临时合同是不合法的但是现在法律都规定全要签一个就是几年期限的那种合同这是全国统一的

F. 试工期7天可否签订兼职合同

如果在一个企业有试用期七天这个时候就不能签合同。

G. 口头协议试工三天,如果不满意没有工资,我还要给员工工资吗

从法律上来讲形成了事实劳动关系，有劳动就应有报酬。当然你这个有不满意没工资的约定，现就看你有没有这方面证据。有，好办些；没有的话就建议给为好。

H. 试工阶段用人单位可以不签定劳动合同吗

您好，先签订劳动合同才约定试用期，但现实中很多是过了试用期确定录用再签订劳动合同。

I. 物流公司以试工名义要求求职者试工，但是不给试工者试工工资，这类情况发生投诉至什么地方可能会被解决

申请劳动仲裁，基本可以解决

J. 试工期协议书是正式的劳动合同吗，如何才能判

只签订试工期协议书，就是正式的劳动合同，既没有试工期的劳动合同。