厂里劳动合同

⑴ 工厂劳动合同

补充回答：
1、培训费用应由单位出，不应让员工拿：如果是单位出培训费用，可以和员工约定服务期和违约金，如果员工在约定的服务期内提前辞职，应按约定承担违约金赔偿。

2、如果是员工自己出的培训费：性质等同于押金，，不能因此而约定服务期，可以向劳动部门投诉要回。

1、“这不知道是不是合法的”：这条款部分合法、部分违法而无效，其中：
（1）下班后发生的在下班途中因交通事故而受到的人身伤亡与甲方无关”违法，此部分约定无效；因为下班途中发生的交通事故造成人身伤亡属于工伤，法律规定单位有责任；
（2）这条款中说的“下班后除以上情形以外的人身伤害与甲方无关”有效。

2、“要是不合法的话，那就这张合同不成立对不对？”：不对，合同只是部分条款无效的，不影响合同其他条款的效力，合同的其他合法约定仍然有效。

3、“我是想走换个工作。厂里不同意我走。就拿合同来压我”：
（1）你不用管合同的事，如果想走，提前30天（试用期内提前3天）书面通知，到期后就可以走人，不用管厂里是否批准、也不用管厂里你的工作是否有人接替。
（2）注意保存好你已经书面通知的证据。

4、“我这样走的话押金几千元就拿不到”：
（1）不管你走不走：厂方扣你押金都是违法。
（2）不走也可以要押金，走后不给也可以要：找厂子所在地劳动监察大队投诉，或是提起劳动仲裁都行，只要是押金，肯定能要回来。

⑵ 厂里上班劳动合同需要每年都迁吗

如果劳动合同期限是一年的固定期限劳动合同，而且每年都续签，是需要每年都签的。
按照劳动合同法规定，2008年之后，连续签订2次固定期限劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

⑶ 进工厂和劳动公司签合同和厂里签合同有什么区别

劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于:1、劳务公司签署的是劳务合同，厂里签署的是劳动合同。2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费，在工厂签署劳动合同就没有服务费。3、如果有工伤，劳务合同需要与劳务公司协调处理解决，而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决

⑷ 请问劳动合同在工厂里有用吗

签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据之一，毫无疑问是有用的。

⑸ 厂里面签的劳动合同，是不是一人有一份的

劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本双方各执一份，用人单位不将应当由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者索要不成，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。

《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑹ 在厂里的签了劳动合同有什么不利后果了

辞工要按照合同里的进行，加班费啊什么的也是按照合同。最大的好处是，公司不敢炒你鱿鱼，炒你就得赔三倍工资。

⑺ 与厂里的正式工劳动合同丢了怎么办

劳动者申请辞职不需要劳动合同，再说用人单位还保留有一份合同原件，只有产生劳动争议需要劳动仲裁时在需要劳动合同，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。

⑻ 关于工人在工厂内的劳动合同。

首先，向你致敬！
你是一个令人尊敬的人！
你说的这种事，在工作中曾经碰到。良心活结果惹一大堆麻烦在身上的企业主，曾经参与协调处理过。
按劳动法劳动合同法相关规定，新进员工时员工要如实说明自己的情况。企业有义务为员工进行体检。
从你的角度上考虑，你想法是好的，尽可能的防范用工风险。同情也好，不好把他们赶走也好，如果要把他们留下做工，你要做的第一件事就是先带他们到医院进行一个全面体检，由医院出具已经有病的体检报告，特别要注明头脑的病症，这是有法律效力的。同时让本人写一个书面申请，说明本人有病，如果是此病引发的一切责任由本人承担，与公司无关。最为关键的是让他老婆儿子也得写清这些东西 ，同时在劳动合同中将这些加为附加条款。你们企业主，还得为他们办理一下相关社保，最好到当地残联、劳动保障部门、民政部门都去打个召呼，备一下案，尽量免除以后的风险。
你做的这个是良心活，祝你好运！
谢谢！